Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 30 марта 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВА компани» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АВА компани» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «АВА Компани» на должность шлифовщик. Заработная плата носила повременно-премиальную форму оплаты: оклад в размере 12 000 руб.+70% премия, что подтверждается трудовым договором № и дополнительным соглашением к нему. Была уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ответчик не произвел расчет, не выплатив заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В судебном заседании истец ФИО1 требования о взыскании заработной платы не поддержала, поскольку сумма задолженности взыскана на основании судебного приказа мирового судьи. Просила взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 274 руб. 03 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности исковые требования признал в части, пояснив, что в части требования о взыскании морального вреда истцом не доказана степень нравственных и физических страданий, а кроме того, размер компенсации завышен. Полагал, что размер компенсации морального вреда не может превышать 5 000 рублей. Подтвердил наличие задолженности по заработной плате.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «АВА Компани» на должность шлифовщика на основании турового договора (л.д.15). 

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ноябрь 2016 г.- 8 943 руб. 27 коп., за декабрь 2016 г.- 7314 руб. 18 коп., за январь 2017 г.- 18907 руб. 87 коп., за февраля 2017 г.-12285 руб. 71 коп., всего 47 451 руб. 03 коп. 

Прокуратурой Кировского АО 

<

адрес> была проведена проверка, которой также было установлено наличие у ООО «АВА Компани» задолженности по заработной плате за период с ноября 2016 г. по февраль 2017 г. в размере 47451 руб. 03 коп. По результатам проверки в мировой суд направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы в указанном размере (л.д.34). 

Мировым судьей судебного участка № в Кировском судебном районе в 

<

адрес> с ООО «АВА Компани» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной заработной плате за период с ноября 2016 г. по февраль 2017 г. в размере 47451 руб. 03 коп.

ФИО1 в данной связи требования о взыскании заработной платы не поддержала. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 10%.

Поскольку судом был установлен факт невыплаты заработной платы истцу, требования ФИО1 о взыскании компенсации, в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47451,03 x 10% :150 x 20 дн. = 632,68 руб.). Истцом ко взысканию заявлена сумма процентов за нарушение срока выплат в размере 274 руб. 03 коп. С учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд полагает возможным требования удовлетворить в заявленном истцом размере. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт невыплаты заработной платы судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

Учитывая, что требования истца удовлетворены судом частично, а истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, по правилам ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1ФИО5 удовлетворит частично.

Взыскать с ООО «АВА компани» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 274 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, всего 5274 рубля 03 копейки.

Взыскать с ООО «АВА компани» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.К. Григорец. Решение вступило в законную силу. Не обжаловалось. 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ