Дело № 33-5752/2025

В суде первой инстанции дело № 2-1433/2025 (УИД 27RS0006-01-2025-001167-17)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 декабря 2025 года г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего Гвоздева М. В.,

судей Пестовой Н. В., Ягодиной А. А.,

при секретаре Шадрине Б. В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Хабаровские авиалинии» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула,

по апелляционной жалобе ответчика акционерного общества «Хабаровские авиалинии» на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 3 июля 2025 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения истца ФИО1, представителя ответчика акционерного общества «Хабаровские авиалинии» – ФИО2, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Хабаровские авиалинии» (далее – АО «Хабаровские авиалинии») о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула.

В обоснование исковых требований указано, что апелляционным определением от 19 февраля 2025 года по делу № 33–943/2025 удовлетворены исковые требования ФИО1 к АО «Хабаровские авиалинии» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Этим же судебным постановлением в пользу истца с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 551 693 руб. 10 коп.

Работодателем АО «Хабаровские авиалинии» решение о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула исполнено 21 марта 2025 года.

На основании изложенного, истец просила суд на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 98 749 руб. 82 коп.

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 3 июля 2025 года исковые требования удовлетворены частично.

С АО «Хабаровские авиалинии» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 81 859 руб. 25 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ответчик АО «Хабаровские авиалинии» не согласен с размером взысканной компенсации. По мнению заявителя жалобы, расчет данной компенсации необходимо производить от присужденной судом суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, но после вычета из этой суммы налога на доходы физических лиц, то есть от суммы 479 973 руб. 10 коп.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель своевременно не выплатил истцу заработную платы за время вынужденного прогула за период с 21 июня 2024 года по 19 февраля 2025 года.

Судебная коллегия считает данные выводы ошибочными, поскольку средний заработок за время вынужденного прогула является спорной суммой, которая подлежит взысканию c работодателя только после установления органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, факта незаконного увольнения работника (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Действующая система правового регулирования предполагает, что предусмотренные указанной нормой Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе, на все полагающиеся работнику выплаты, которые – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора – не были ему своевременно начислены работодателем, включая тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не исполнено (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 15-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 9 апреля 2024 года № 833-О).

Таким образом, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 5 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Как следует из материалов дела и установлено судом, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19 февраля 2025 года по делу № 33–943/2025 удовлетворены исковые требования ФИО1 к АО «Хабаровские авиалинии» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В пользу истца с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 551 693 руб. 10 коп. (л. д. 11).

Указанное постановление суда апелляционной инстанции вступило в законную силу 19 февраля 2025 года.

Судебный акт в части выплаты истцу среднего заработка исполнен работодателем 21 марта 2025 года (л. д. 17).

На основании изложенных фактов и приведенных законоположений истец имеет право на получение от работодателя компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение ответчиком срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, то есть за период с 21 февраля по 20 марта 2025 года.

Указанные обстоятельства и приведенные нормы права районным судом оставлены без внимания.

Определяя размер компенсации за просрочку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, подлежащей выплате истцу, судебная коллегия исходит из суммы, присужденной истцу на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19 февраля 2025 года (551 693 руб. 10 коп.) и периода неисполнения ответчиком обязанности, возникшей на основании указанного судебного постановления (подпункт 3 пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с установленными частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации правилами расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты среднего заработка за период с 21 февраля по 20 марта 2025 года в размере 21 626 руб. 37 коп.

Доводы жалобы ответчика о расчете компенсации от суммы задолженности по заработной плате, установленной после вычета налога на доходы физических лиц из присужденной суммы 551 693 руб. 10 коп., судом апелляционной инстанции отклоняются, поскольку на основании вступившего в законную силу апелляционного определения ответчик обязан выплатить истцу средний заработок в размере 551 693 руб. 10 коп., поэтому именно от данной суммы необходимо производить расчет компенсации, предусмотренной статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылка истца на нарушение норм процессуального права при принятии жалобы, а именно на пропуск ответчиком срока, установленного для подачи апелляционной жалобы, не может служить основанием для оставления апелляционной жалобы без рассмотрения, так как данный процессуальный срок восстановлен судебным постановлением суда первой инстанции 26 августа 2025 года. Данный судебный акт сторонами в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, не оспорен и вступил в законную силу (л. д. 76).

При таких обстоятельствах, апелляционная жалоба АО «Хабаровские авиалинии» на решение суда первой инстанции правомерно принята к производству суда апелляционной инстанции.

На основании статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований, судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в соответствии с правилами статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с АО «Хабаровские авиалинии» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 328 – 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 3 июля 2025 года отменить, принять новое решение, которым исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Хабаровские авиалинии» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за просрочку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула – 21 626 руб. 37 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Хабаровские авиалинии 

<

данные изъяты> в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину – 4 000 руб.

Мотивированное апелляционное определение составлено 23 декабря 2025 года.

Председательствующий

Судьи