Дело № 2-2565/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2019 года 

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Плотниковой Л.В.

при секретарях Наумовой С.Д., Журавель А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о признании коллективного договора действующим, признании действий незаконными, обязании выплатить районный коэффициент, ежемесячную компенсационную выплату, единовременное пособие при постановке на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с иском к Лонг-Юганскому линейному производственному управлению магистральных газопроводов - филиалу Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» Публичного акционерного общества «Газпром» (далее – филиал ООО «Газпром трансгаз Югорск») и Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» Публичного акционерного общества «Газпром» (далее – ООО «Газпром трансгаз Югорск», работодатель, Общество) о признании коллективного договора от 26.10.2015 на 2016 - 2018 годы действующим до времени заключения нового договора; о признании незаконными действий по начислению и выплате единовременной материальной помощи при рождении ребенка без учета районного коэффициента, обязании ответчиков солидарно выплатить ей районный коэффициент в сумме 63 000 руб.; о признании незаконными действий по невыплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без учета районного коэффициента, обязании ответчиков солидарно выплатить ей районный коэффициент в сумме 478 114 руб.; о признании незаконными действий по невыплате ежемесячных компенсационных выплат по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста, обязании ответчиков солидарно выплатить ей ежемесячные компенсационные выплаты в сумме 3 060 руб.; о признании незаконными действий по невыплате единовременного дополнительного пособия вставшей на учет женщине в медицинской организации в ранние сроки беременности, обязании солидарно выплатить ей единовременное дополнительное пособие в сумме 581,73 руб.; о солидарном взыскании компенсации за задержку указанных выплат на день обращения с настоящим иском в сумме 77 883,96 руб., компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб.

В обоснование иска указала, что 13 июня 2012 года между ней и филиалом ООО «Газпром трансгаз Югорск» был заключен срочный трудовой договор № 34, по условиям которого она работала аппаратчиком химводоочистки 2 разряда в пос. Лонгьюган Надымского района ЯНАО, отнесенном к районам Крайнего Севера (далее – РКС) на определенный срок - по день выхода на работу основного работника ФИО4, на основании дополнительного соглашения № 136 от 19 августа 2013 года к трудовому договору она переведена аппаратчиком химводоочистки 2 разряда на постоянную работу. Принятым Конференцией трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 26 октября 2015 года Коллективным договором на 2016 - 2018 годы (далее - колдоговор), работающим женщинам установлены гарантии, в том числе предусмотрена единовременная материальная помощь при рождении ребенка в размере 10 TCP* и ежемесячное пособие в размере 2 TCP* по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которые выплачиваются с учетом районного коэффициента 1,7 к заработной плате, при этом место фактического пребывания сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком значения не имеет. После рождения (дата) второго ребенка и до достижения 3-х летнего возраста ей произведена выплата единовременной материальной помощи при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без учета районного коэффициента. Действие колдоговора распространяется на всех работников организации, а действие колдоговора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения; условия колдоговора, которые своевременно не исполнялись в период его действия, должны быть выполнены после окончания срока договора.

В дальнейшем истец неоднократно изменяла и окончательно просила признать колдоговор от 26.10.2015 на 2016 - 2018 годы действующим до времени заключения нового договора; признать незаконными действия по начислению и выплате единовременной материальной помощи при рождении ребенка без учета районного коэффициента, обязать ООО «Газпром трансгаз Югорск» выплатить ей районный коэффициент в сумме 63 000 руб.; признать незаконными действия по невыплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без учета районного коэффициента, обязании выплатить ей районный коэффициент в сумме 478 114 руб.; признать незаконными действия по невыплате ежемесячных компенсационных выплат по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста, обязать выплатить ей ежемесячные компенсационные выплаты в сумме 3 060 руб.; признать незаконными действия по невыплате единовременного дополнительного пособия вставшей на учет женщине в медицинской организации в ранние сроки беременности, обязать выплатить ей единовременное дополнительное пособие в сумме 581,73 руб.; взыскать компенсацию за задержку указанных выплат по состоянию на 09.07.2019 г. в сумме 196 078,59 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб. (л.д.178-186 т.3).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители истца по доверенности ФИО2, ФИО3 поддержали исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили о восстановлении срока обращения в суд. Суду пояснили, что с заявлениями о назначении ежемесячных компенсационных выплат и единовременного дополнительного пособия вставшей на учет женщине в медицинской организации в ранние сроки беременности истец к работодателю не обращалась; вместе со вторым ребенком истец зарегистрирована и с его рождения проживает в г. Челябинске; требования о признании действий ответчика незаконными заявлены для взыскания компенсации морального вреда; предусмотренные колдоговором гарантии не являются льготами члену семьи работника, это гарантированные компенсационные выплаты самому работнику; письмо за подписью Холманского не относится к истцу, поскольку она не работала вахтовым методом. 

Представитель ответчика ООО «Газпром трансгаз Югорск» по доверенности ФИО5 возражал против иска, ссылаясь на пропуск срока обращения в суд без уважительных причин. Суду пояснил, что с 01.03.2016 г. в Регламент были внесены изменения, а с 01.02.2017 г. – внесены уточнения в колдоговор в части выплаты с учетом районного коэффициента только проживающим в местах нахождения филиалов; что колдоговор распространяется на 3 региона – ХМАО, ЯНАО, Свердловскую область, в иных субъектах районный коэффициент не выплачивается, поскольку он компенсирует повышенные расходы на проживание и содержание детей; истец была уведомлена о необходимости представления справки с места жительства, иначе выплаты будут производиться без районного коэффициента; ранее ей выплачивались пособия на 1-го ребенка с учетом районного коэффициента, поскольку она была зарегистрирована вместе с ребенком в РКС. 

На основании изложенного, суд считает возможным в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон №255-ФЗ) страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу ст. 1.4 Закона №255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности…

Статьями 13, 14 Закона №255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы (ст.5).

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов (ч.2 ст.15).

В силу п. 21 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206, для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Указом Президента РФ от 30.05.1994 г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» предусмотрено, что в целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Согласно п. 12 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 г. №1206 (с изменениями), заявление о назначении указанных компенсационных выплат подается по месту работы….

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 13 июня 2012 г. работала в ООО «Газпром трансгаз Югорск» в должности аппаратчика химводоочистки 2 разряда в службе энерговодоснабжения Лонг-Юганского линейного производственного управления магистральных газопроводов с постоянным местом работы в пос. Лонгьюган Надымского района ЯНАО Район Крайнего Севера по день выхода на работу основного работника ФИО4, с 21 августа 2013 г. - в должности аппаратчика химводоочистки 3 разряда на неопределенный срок, уволена 11 апреля 2019 г. по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.23-30 т.1, л.д.11-13 т.2).

По условиям п.п. 5.2,5.6 трудового договора №34 от 13.06.2012 г. в соответствии с утвержденными в Обществе Положениями, Коллективным договором и действующим законодательством работнику установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент 70% и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера – 0%.

У ФИО1 родились двое детей ФИО7, (дата) года рождения, и ФИО8, (дата) года рождения (л.д.21,22 т.1).

Разделом 6 принятого Конференцией трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 26 октября 2015 года Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2016 - 2018 годы (далее - Колдоговор) предусмотрены социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, в том числе работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям женщинам и другим лицам с семейными обязанностями:

п. 6.2.8. – работодатель обязуется выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении ребенка единовременную материальную помощь в размере 10 TCP* (ТСР - минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда основного производства, занятого в транспорте газа в нормальных условиях труда по Единой тарифной сетке);

п. 6.2.9 - работодатель обязуется выплачивать ежемесячное пособие в размере 2 TCP*, в Свердловской области 2,5 ТСР работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При наличии в семье двух и более детей в возрасте до 3-х лет ежемесячное пособие выплачивается работникам на каждого ребенка (л.д.31-108 т.1). 

В преамбуле Колдоговора предусмотрено, что работникам филиалов Общества, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, льготы, отмеченные «ТСР*», выплачиваются с учетом районного коэффициента к заработной плате. При предоставлении льгот членам семьи работника, в связи с различными обстоятельствами, применение районного коэффициента производить в зависимости от места их фактического проживания (л.д.34 т.1). 

Дословное содержание преамбулы Колдоговора не содержит запрета на применение районного коэффициента, установленного в месте фактического проживания членов семьи работника.

В примечании к разделу 6 Колдоговора закреплено, что перечень необходимых документов для получения льгот и компенсаций перечислен в Регламенте предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных Колдоговором Общества.

Указанный Регламент-05-650-2013 (л.д.-167 т.2), срок действия которого продлен приказом №167 от 04 марта 2016 г. (л.д.169 т.2), с учетом изменения №1, введенного с 01 марта 2016 г. (л.д.170 т.2), предусматривает необходимость предоставления наряду с заявлением работника и копии свидетельства о рождении ребенка дополнительно справки или акта, подтверждающих место фактического проживания работника (при необходимости), и справки, подтверждающей место фактического проживания ребенка, за которым осуществляется уход.

Ранее, при рождении первого ребенка, (дата) года рождения, указанные выплаты производились истцу с учетом районного коэффициента в размере 1,7, поскольку она с супругом и ребенком проживала по договору коммерческого найма жилого помещения №LU/29/14 от 04.03.2014 г. в пос. Лонгъюган Надымского района ЯНАО Тюменской области (л.д.14-16, 23-31 т.2). 

В связи с рождением второго ребенка истцом ФИО1 21 марта 2016 г. подано заявление о выплате ежемесячного пособия в размере 2 ТСР с районным коэффициентом согласно п. 6.2.9 Колдоговора, в примечании которого указано, что в случае отсутствия справки или акта, подтверждающего место фактического проживания работника и ребенка, за которым осуществляется уход, в РКС, пособие будет выплачиваться без районного коэффициента (л.д.111 т.2). 

Поскольку истец с 09.07.2015 г. была зарегистрирована по месту жительства и фактически проживает в г. Челябинске, что подтверждается копией ее паспорта (л.д.20,21 т.2) и объяснениями представителя ФИО3- ее супруга, что совместно с ней проживают дети; что TCP в 2016г. составлял 9 000 руб., в 2017 г. – 9 440 руб., в 2018 г. – 9 790 руб., в 2019 г. – 10 100 руб., 

ответчик производил выплату единовременной материальной помощи в размере 10 TCP или 90 000 руб. (10 х 9000 руб.) и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в размере 2 TCP или в 2016 г. – в размере 18 000 руб. в месяц, в 2017 г. – 18 880 руб. в месяц, в 2018 г. – 19 580 руб. в месяц, в 2019 г. – 20 200 руб. в месяц за минусом налога на доходы физических лиц, без учета районного коэффициента, что не оспаривалось сторонами и подтверждено выпиской по счету (л.д.197-253 т.3).

Принимая во внимание, что установление районного коэффициента к заработной плате и к предусмотренным Колдоговором льготам и компенсациям носит компенсационный характер и направлено на возмещение повышенных затрат на проживание и содержание работников и их семей в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, 

требования истца о взыскании невыплаченного к единовременной материальной помощи и к ежемесячному пособию районного коэффициента 1,7 при фактическом проживании, как работника, так и ребенка в Челябинской области, не отнесенной к указанным районам и местностям, противоречат положениям действующего законодательства и Колдоговора, в связи с чем не подлежат удовлетворению.

Доводы стороны истца о том, что указанные выплаты не являются льготами членам семьи работника, что это - гарантированные компенсационные выплаты самому работнику, в связи с чем они выплачиваются с учетом районного коэффициента 1,7, суд находит несостоятельными, основаными на неверном толковании норм права и положений Колдоговора.

Ссылка представителя ответчика на изменения, внесенные в преамбулу Колдоговора с 01.02.2017 г. (л.д.35 т.2), не влияет на существо спора, поскольку данные изменения носят уточняющий характер и внесены после назначения истцу спорных выплат.

Между тем, Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. №403/20-155 был утвержден районный коэффициент к заработной плате в Челябинской области в размере 1,15, поскольку Челябинская область хоть и не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к нему местностям, но имеет особые климатические условия.

Повышение выплат в местностях с особыми условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, 

в связи с чем суд считает правильным взыскать с ответчика районный коэффицент в размере 15%, начисленный на единовременную материальную помощь при рождении ребенка, в размере 13 500 руб. (90 000 руб. х 15%), и районный коэффициент, начисленный на ежемесячное пособие за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в размере 102 453 руб.:

в 2016 г. –18 000 руб. х 15% = (2 700 руб. : 31 дн. х 16 дн.) + (2 700 руб. х 9 мес.) = 25 693,55 руб.;

в 2017 г. – 18 880 руб. х 15% = 2 832 руб. х 12 мес. = 33 984 руб.;

в 2018 г. – 19 580 руб. х 15% = 2 937 руб. х 12 мес. = 35 244 руб.;

в 2019 г. – 20 200 руб. х 15% = 3 030 руб. х 2 мес.) + (3 030 руб. : 31 дн. х 15 дн.) = 7 531,45 руб. 

При этом суд отмечает, что в связи с расторжением между сторонами трудового договора обязанность по уплате налога на доходы физических лиц с указанных сумм возлагается на истца.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В связи с изменениями, внесенными в данную статью ТК РФ с 03 октября 2016 г. Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Принимая во внимание, что единовременная материальная помощь и указанное ежемесячное пособие были выплачены 13 мая 2016 г., следовательно, с указанного срока она узнала о нарушении своих прав, а с исковым заявлением обратилась в суд лишь 29 марта 2019 года, суд установил, что ФИО1 пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд.

Между тем, принимая во внимание, наличие у истца двух несовершеннолетних детей, 2014 и ДД.ММ.ГГГГ года рождения, необходимость ухода за ними и лечения, в том числе нахождение со вторым ребенком на стационарном лечении, оформлением второго ребенка в детский сад лишь 04.03.2019 г. (л.д. 25-65 т.3), суд находит подлежащим удовлетворению ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, поскольку необходимость ухода за малолетним ребенком является уважительной причиной его пропуска. 

Поскольку назначение единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, предусмотренного Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", и ежемесячных компенсационных выплат по Указу Президента РФ от 30.05.1994 г. №1110 в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н, и Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206, носит заявительный характер, но с такими заявлениями ФИО6 к ответчику не обращалась, 

суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в части признания незаконными действий по невыплате ежемесячных компенсационных выплат по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста, обязании выплатить ей ежемесячные компенсационные выплаты в сумме 3 060 руб.; признании незаконными действий по невыплате единовременного дополнительного пособия вставшей на учет женщине в медицинской организации в ранние сроки беременности, обязании выплатить ей единовременное дополнительное пособие в сумме 581,73 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Принимая во внимание, что пунктом 4.5 Колдоговора предусмотрены сроки выплаты заработной платы – 14 числа и в виде аванса 28 числа каждого месяца, что согласуется с п.5.5 трудового договора №34, заключенного с истцом; что с заявлением о выплате ежемесячного пособия за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет истец обратилась 21 марта 2016 г.; что в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требованиях,

суд считает обоснованными и законными, подлежащими удовлетворению требования ФИО6 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты районного коэффициента, начисленного на единовременную материальную помощь при рождении ребенка, за период с (дата) по (дата); начисленного на ежемесячное пособие за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за период с (дата) по (дата) 

Расчет произведен судом следующим образом: 

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

13 500,00 14.05.2016 13.06.2016 31 11,00 % 1/300 13 500,00 * 31 * 1/300 * 11% 153,45 р.

13 500,00 14.06.2016 18.09.2016 97 10,50 % 1/300 13 500,00 * 97 * 1/300 * 10.5% 458,33 р.

13 500,00 19.09.2016 02.10.2016 14 10,00 % 1/300 13 500,00 * 14 * 1/300 * 10% 63,00 р.

13 500,00 03.10.2016 26.03.2017 175 10,00 % 1/150 13 500,00 * 175 * 1/150 * 10% 1 575,00 

13 500,00 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 13 500,00 * 36 * 1/150 * 9.75% 315,90 р.

13 500,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 % 1/150 13 500,00 * 48 * 1/150 * 9.25% 399,60 р.

13 500,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 13 500,00 * 91 * 1/150 * 9% 737,10 р.

13 500,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 13 500,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 321,30 р.

13 500,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 13 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 363,83 р.

13 500,00 18.12.2017 11.02.2018 56 7,75 % 1/150 13 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75% 390,60 р.

13 500,00 12.02.2018 25.03.2018 42 7,50 % 1/150 13 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 283,50 р.

13 500,00 26.03.2018 16.09.2018 175 7,25 % 1/150 13 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25% 1 141,88 

13 500,00 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 13 500,00 * 91 * 1/150 * 7.5% 614,25 р.

13 500,00 17.12.2018 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 13 500,00 * 182 * 1/150 * 7.75% 1 269,45 

13 500,00 17.06.2019 09.07.2019 23 7,50 % 1/150 13 500,00 * 23 * 1/150 * 7.5% 155,25 р.

Итого: 8 242,44 руб.

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

1 393,55 15.04.2016 14.05.2016 30 11,0 % 1/300 1 393,55 * 30 * 1/300 * 11% 15,33 р.

4 093,55 15.05.2016 13.06.2016 30 11,0 % 1/300 4 093,55 * 30 * 1/300 * 11% 45,03 р.

4 093,55 14.06.2016 14.06.2016 1 10,5 % 1/300 4 093,55 * 1 * 1/300 * 10.5% 1,43 р.

6 793,55 15.06.2016 14.07.2016 30 10,5 % 1/300 6 793,55 * 30 * 1/300 * 10.5% 71,33 р.

9 493,55 15.07.2016 14.08.2016 31 10,5 % 1/300 9 493,55 * 31 * 1/300 * 10.5% 103,01 р.

12 193,55 15.08.2016 14.09.2016 31 10,5 % 1/300 12 193,55 * 31 * 1/300 * 10.5% 132,30 р.

14 893,55 15.09.2016 18.09.2016 4 10,5 % 1/300 14 893,55 * 4 * 1/300 * 10.5% 20,85 р.

14 893,55 19.09.2016 02.10.2016 14 10 % 1/300 14 893,55 * 14 * 1/300 * 10% 69,50 р.

14 893,55 03.10.2016 14.10.2016 12 10 % 1/150 14 893,55 * 12 * 1/150 * 10% 119,15 р.

17 593,55 15.10.2016 14.11.2016 31 10 % 1/150 17 593,55 * 31 * 1/150 * 10% 363,60 р.

20 293,55 15.11.2016 14.12.2016 30 10 % 1/150 20 293,55 * 30 * 1/150 * 10% 405,87 р.

22 993,55 15.12.2016 14.01.2017 31 10 % 1/150 22 993,55 * 31 * 1/150 * 10% 475,20 р.

25 693,55 15.01.2017 14.02.2017 31 10 % 1/150 25 693,55 * 31 * 1/150 * 10% 531,00 р.

28 525,55 15.02.2017 14.03.2017 28 10 % 1/150 28 525,55 * 28 * 1/150 * 10% 532,48 р.

31 357,55 15.03.2017 26.03.2017 12 10 % 1/150 31 357,55 * 12 * 1/150 * 10% 250,86 р.

31 357,55 27.03.2017 14.04.2017 19 9,75 % 1/150 31 357,55 * 19 * 1/150 * 9.75% 387,27 р.

34 189,55 15.04.2017 01.05.2017 17 9,75 % 1/150 34 189,55 * 17 * 1/150 * 9.75% 377,79 р.

34 189,55 02.05.2017 14.05.2017 13 9,25 % 1/150 34 189,55 * 13 * 1/150 * 9.25% 274,09 р.

37 021,55 15.05.2017 14.06.2017 31 9,25 % 1/150 37 021,55 * 31 * 1/150 * 9.25% 707,73 р.

39 853,55 15.06.2017 18.06.2017 4 9,25 % 1/150 39 853,55 * 4 * 1/150 * 9.25% 98,31 р.

39 853,55 19.06.2017 14.07.2017 26 9,00 % 1/150 39 853,55 * 26 * 1/150 * 9% 621,72 р.

42 685,55 15.07.2017 14.08.2017 31 9,00 % 1/150 42 685,55 * 31 * 1/150 * 9% 793,95 р.

45 517,55 15.08.2017 14.09.2017 31 9,00 % 1/150 45 517,55 * 31 * 1/150 * 9% 846,63 р.

48 349,55 15.09.2017 17.09.2017 3 9,00 % 1/150 48 349,55 * 3 * 1/150 * 9% 87,03 р.

48 349,55 18.09.2017 14.10.2017 27 8,50 % 1/150 48 349,55 * 27 * 1/150 * 8.5% 739,75 р.

51 181,55 15.10.2017 29.10.2017 15 8,50 % 1/150 51 181,55 * 15 * 1/150 * 8.5% 435,04 р.

51 181,55 30.10.2017 14.11.2017 16 8,25 % 1/150 51 181,55 * 16 * 1/150 * 8.25% 450,40 р.

54 013,55 15.11.2017 14.12.2017 30 8,25 % 1/150 54 013,55 * 30 * 1/150 * 8.25% 891,22 р.

56 845,55 15.12.2017 17.12.2017 3 8,25 % 1/150 56 845,55 * 3 * 1/150 * 8.25% 93,80 р.

56 845,55 18.12.2017 14.01.2018 28 7,75 % 1/150 56 845,55 * 28 * 1/150 * 7.75% 822,37 р.

59 677,55 15.01.2018 11.02.2018 28 7,75 % 1/150 59 677,55 * 28 * 1/150 * 7.75% 863,34 р.

59 677,55 12.02.2018 14.02.2018 3 7,50 % 1/150 59 677,55 * 3 * 1/150 * 7.5% 89,52 р.

62 614,55 15.02.2018 14.03.2018 28 7,50 % 1/150 62 614,55 * 28 * 1/150 * 7.5% 876,60 р.

65 551,55 15.03.2018 25.03.2018 11 7,50 % 1/150 65 551,55 * 11 * 1/150 * 7.5% 360,53 р.

65 551,55 26.03.2018 14.04.2018 20 7,25 % 1/150 65 551,55 * 20 * 1/150 * 7.25% 633,66 р.

68 488,55 15.04.2018 14.05.2018 30 7,25 % 1/150 68 488,55 * 30 * 1/150 * 7.25% 993,08 р.

71 425,55 15.05.2018 14.06.2018 31 7,25 % 1/150 71 425,55 * 31 * 1/150 * 7.25% 1 070,19 

74 362,55 15.06.2018 14.07.2018 30 7,25 % 1/150 74 362,55 * 30 * 1/150 * 7.25% 1 078,26 

77 299,55 15.07.2018 14.08.2018 31 7,25 % 1/150 77 299,55 * 31 * 1/150 * 7.25% 1 158,20 

80 236,55 15.08.2018 14.09.2018 31 7,25 % 1/150 80 236,55 * 31 * 1/150 * 7.25% 1 202,21 

83 173,55 15.09.2018 16.09.2018 2 7,25 % 1/150 83 173,55 * 2 * 1/150 * 7.25% 80,40 р.

83 173,55 17.09.2018 14.10.2018 28 7,50 % 1/150 83 173,55 * 28 * 1/150 * 7.5% 1 164,43

86 110,55 15.10.2018 14.11.2018 31 7,50 % 1/150 86 110,55 * 31 * 1/150 * 7.5% 1 334,71 

89 047,55 15.11.2018 14.12.2018 30 7,50 % 1/150 89 047,55 * 30 * 1/150 * 7.5% 1 335,71 

91 984,55 15.12.2018 16.12.2018 2 7,50 % 1/150 91 984,55 * 2 * 1/150 * 7.5% 91,98 р.

91 984,55 17.12.2018 14.01.2019 29 7,75 % 1/150 91 984,55 * 29 * 1/150 * 7.75% 1 378,24

94 921,55 15.01.2019 14.02.2019 31 7,75 % 1/150 94 921,55 * 31 * 1/150 * 7.75% 1 520,33 

97 951,55 15.02.2019 14.03.2019 28 7,75 % 1/150 97 951,55 * 28 * 1/150 * 7.75% 1 417,03

100981,55 15.03.2019 14.04.2019 31 7,75 % 1/150 100981,55 * 31 * 1/150 *7.75% 1 617,39 

102453,00 15.04.2019 16.06.2019 63 7,75 % 1/150 102453,00 * 63 * 1/150 *7.75% 3 334,67 

102453,00 17.06.2019 09.07.2019 23 7,50 % 1/150 102 453,00 * 23 * 1/150 * 7.5% 1 178,21 

Итого: 33 473,20 руб.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты указанных пособий составляет в общей сумме 41 715,64 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в остальной части следует отказать.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 предусмотрено, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что в результате бездействия работодателя, выразившегося в невыплате районного коэффициента к единовременной материальной помощи при рождении ребенка и к ежемесячному пособию за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, были нарушены трудовые права работника ФИО1, суд установил, что истцу причинены нравственные страдания, следовательно, имеются основания для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда. 

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца в связи с задержкой выплаты районного коэффициента к указанным выплатам, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено ее нарушенное право, размер задолженности и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., как соответствующей степени нравственных страданий истца, в остальной части отказать.

Учитывая, что указанный Колдоговор действовал на момент обращения истца за назначением и выплатой единовременной материальной помощи при рождении ребенка и ежемесячного пособия за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, что при принятии последующего Колдоговора изменений в части выплаты указанных компенсаций не произошло, что следует из объяснений представителя ответчика; что нарушение имущественных прав работника восстановлено путем взыскания с работодателя недоплаченных денежных сумм, следовательно, требования о признании незаконными действий работодателя по их невыплате являются излишне заявленными, 

суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о признании Колдоговора от 26.10.2015 на 2016 - 2018 годы действующим до времени заключения нового договора, о признании незаконными действий по начислению и выплате без учета районного коэффициента единовременной материальной помощи при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что исковые требования ФИО6 удовлетворены частично, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере руб. ((13 500 руб. + 102 453 руб. + 41 715,64 – 100 000 руб.) х 2% + 3 200 руб. + 300 руб. – по требованиям неимущественного характера), исчисленная в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» в пользу ФИО1 районный коэффициент, начисленный на единовременную материальную помощь при рождении ребенка, в размере 13 500 руб., районный коэффициент, начисленный на ежемесячное пособие за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в размере 102 453 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 09.07.2019 г. в размере 41 715,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. на общую сумму 159 668 рублей 64 копейки. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 653 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Плотникова

Мотивированное решение составлено 15 июля 2019 года

Судья: