№

УИД 62RS0№-88

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

<

адрес> суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО6,

с участием помощника прокурора 

<

адрес> суда 

<

адрес> ФИО4, 

при помощнике судьи ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты> о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты> (далее - ООО 

<

данные изъяты>) о взыскании выходного пособия, в размере 

<

данные изъяты> рублей 68 копеек, компенсации за задержку выплаты выхода при увольнении ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> рубль 72 копейки, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В обосновании требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность сборщика грибов, ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по сокращению численности, однако окончательный расчет произведен не был, в связи с чем, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с работодателя подлежит взысканию выходное пособие, компенсация за задержку выплаты выходного пособия. 

Данными незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в виде унижения, вызванного неоднократным обращением к ответчику за выплатой ей принадлежащих денежных сумм, который оценен истцом в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В ходе рассмотрения гражданского дела истец отказался от требований в части взыскания выходного пособия, и процентов за нарушение сроков выплаты выходного пособия, ввиду того, что ответчик выплатил выходное пособие в период рассмотрения дела в суде. ФИО2 также отказалась от этой части иска просит дело прекратить.

Определением суда исковые требования в части взыскания выходного пособия с ответчика в размере 

<

данные изъяты> рублей 68 копеек и процентов за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> рубль 72 копейки, производство в этой части прекращено. 

Ответчик ООО 

<

данные изъяты> будучи своевременно и надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, об отложении рассмотрения дела не просил, о причинах неявки суд не уведомил. ФИО2 извещенная надлежащим образом в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не сообщили. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии неявившихся лиц. 

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4 просил взыскать с ООО 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Выслушав доводы участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Трудовые отношения согласно положениям части первой ст.16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в частности, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Статьёй 178 Трудового кодекса установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Положениями ст.140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО 

<

данные изъяты>» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принята на работу в ООО 

<

данные изъяты>» на должность сборщика грибов на неопределённый срок. В тот же день ООО 

<

данные изъяты>» издало приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Основания расторжения трудового договора и свое увольнение истец не оспаривает, данные обстоятельства подтверждаются названными трудовым договором, приказами.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что при увольнении ответчик не произвел истцу ФИО2 выплату выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> рублей 68 копеек, который сторонами не оспаривался. 

При этом в ходе рассмотрения дела ответчиком истцу произведена выплата вышеуказанной суммы выходного пособия и процентов, в связи с чем определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в указанной части прекращено. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст.237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Руководствуясь вышеприведенными нормами, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты работнику в полном объеме выходного пособия, учитывая принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания суммы компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и с порядком, установленным статьями 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из удовлетворенных требований неимущественного характера, согласно ст.333.19 НК РФ, составит 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес>, заявленные в интересах ФИО2 о взыскании денежной компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты> (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в пользу ФИО2, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей.

Взыскать с ООО 

<

данные изъяты> (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через 

<

адрес> суд 

<

адрес>. 

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья (подпись)

ФИО7