Судья: Воронкова Е.В. гр. дело № 33-1119/2026 (33-12490/2025)

(номер дела суда первой инстанции 2-8146/2025)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 января 2026 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего судьи – Ивановой Е.Н.,

Судей – Бадьевой Н.Ю., Желтышевой А.И.,

при секретаре – Полякове А.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «АВТОВАЗ» об отмене распоряжения, обязании установить прежний график работы, предоставлении документов,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Автозаводского районного суда г.Тольятти Самарской области от 22 октября 2025 года.

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «АВТОВАЗ» об отмене распоряжения, обязании установить прежний график работы, предоставлении документов.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работает в АО «АВТОВАЗ» в должности 

<

данные изъяты> с 2013 года по настоящее время.

С апреля 2020 года работал по графику сменности № 083-01, с режимом работы с 7-00 до 15-45.

Распоряжением от 05.02.2024 №496 «Об изменении графика сменности» с 15.04.2025 г. в отношении него установлен новый график работы №283-01, предусматривающий режим работы с 08-30 до 17-15. Об изменении графика работы был уведомлен своевременно.

Истец считает, что изменение графика работы истца произведено неправомерно по следующим основаниям.

Распоряжение об изменении графика работы подписано 

<

данные изъяты> ФИО2 без указания на документ, подтверждающий его полномочия на подписание приказов (распоряжений) об изменении графиков сменности. При этом согласно пункту 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «АВТОВАЗ», графики сменности утверждаются президентом АО АВТОВАЗ.

С целью установления полномочий руководителя по инжинирингу ППИ ФИО2 на издание распоряжения об изменении графика сменности истцом были трижды направлены письма директору ППИ, дважды в профсоюзный комитет АО АВТОВАЗ. Ответа на вопрос о полномочии ФИО2 на изменение графика смены работы истец не получил.

08.04.2025 г. истец обратился за разъяснением к директору юридической службы АО АВТОВАЗ, был получен ответ за подписью начальника юридического отдела по трудовым и социальным вопросам, который адресован не ему, т.к. отчество указано неверно.

Распоряжение от 05.02.2025 г. № 496 «Об изменении графика сменности» издано с нарушением установленных пунктом 5.2 ПВТР, которые согласно указанному пункту могут изменяться только по приказу президента АО «АВТОВАЗ», то есть лицом, которое утверждает эти графики или иным уполномоченным лицом (по доверенности). Согласно пункту 2.2 статьи 103 ТК РФ графики сменности как правило являются приложением к коллективному договору или ПВТР, принимаемые в установленном статьей 372 ТК РФ порядке. График сменности истца был изменен лицом, не имеющим полномочий на утверждение и изменение графика сменности.

В целях предупреждения возможных нарушений трудовой дисциплины, истец вынужден был приступить к работе по новому графику, поскольку ответа о полномочии ФИО2 на издание распоряжения об изменения от соответствующих служб он так и не получил.

Основываясь на вышеизложенном, истец ФИО1 просил суд:

- обязать ответчика отменить распоряжение от 05.02.2025 № 496 с даты вынесения решения суда;

- обязать ответчика установить для истца прежний график № 083-01 с режимом работы с 7-00 до 15-45, обеденный перерыв с 11-00 до 11-45;

- обязать ответчика предоставить надлежащим образом заверенные копии и оригиналы следующих документов:

1) распоряжение от 05.02.2025 № 496 «Об изменении графика сменности» (оригинал);

2) распоряжение «Об установлении графика сменности № 083-01 (прежний график работы истца) с режимом работы с 7-00 до 15-45, обеденный перерыв с 11-00 до 11- 45;

3) полномочия руководителя по инжинирингу ППИ ФИО2 на утверждение и изменение графиков сменности подчиненных работников;

4) предоставить приказы и распоряжения об установлении(изменении) графиков сменности истца за период с 01.01.2015 до настоящего времени.

Решением Автозаводского районного суда г.Тольятти Самарской области от 22 октября 2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 доводы апелляционной жалобы поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика АО «АВТОВАЗ» по доверенности ФИО3 возражала против доводов апелляционной жалобы, с решением суда согласилась.

Иные лица участвующие в деле в судебное заседание не явились, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом.

От Председателя Первичной профсоюзной организации АО «АВТОВАЗ» АСМ РФ поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

Согласно части первой статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений в трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Судом первой инстанции установлено, что между ФИО1 и АО «АВТОВАЗ» 10.08.1989 г. заключен трудовой договор №778.

Согласно дополнительному соглашению от 22.10.2014 г. №4388-к с 22.10.2014 г. ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты> на которой и работает по настоящее время.

Как указывает в исковом заявлении истец, с апреля 2020 года он работал по графику сменности № 083-01, с режимом работы с 7-00 до 15-45.

Распоряжением от 05.02.2024 №496 «Об изменении графика сменности» 

<

данные изъяты> производства АО «АВТОВАЗ» ФИО2 с 15.04.2025 ФИО1 установлен новый график работы №283-01, предусматривающий режим работы с 08-30 до 17-15.

ФИО1 посчитав, что указанным распоряжением нарушены его права, поскольку изменение режима работы в отношении него произведено с нарушением действующего Трудового законодательства, обратился с данным иском в суд.

Как следует из искового заявления и не оспаривается сторонами, ФИО1 с указанным распоряжением был ознакомлен своевременно.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность изменения условий трудового договора двумя способами: по взаимному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) и по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда с обязательным предупреждением работника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

При этом, обязательное предупреждение работника за два месяца о предстоящем изменении условий трудового договора обязательно только в случае, если такое изменение имеет место по инициативе работодателя, в отсутствии согласия работника.

Согласно части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручения ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор с работником является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрено, что местом работы истца является производство пластмассовых изделий (ППИ) АО «АВТОВАЗ», рабочее время установлено: нормальная продолжительность рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяются действующими в АО «АВТОВАЗ» правилами внутреннего распорядком и графиком сменности, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности.

Как следует из пункта 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «АВТОВАЗ» время начала и окончания смены, продолжительность ежедневной работы (смены) для работников устанавливается графиками сменности, утвержденными президентом ОАО «АВТОВАЗ» с учетом мнения представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно п.п.4 Положения о службе руководителя по инжинирингу производства, руководитель по инжинирингу производства наделяется правами в том числе издавать распоряжения, вести служебную переписку в пределах прав, представленных настоящим положением.

Согласно представленного в материалы дела ответа от 13.03.2025 от директора производства пластмассовых изделий ФИО4, изменение графика ФИО1 (распоряжение от 05.02.2025 № 496) вызвано следующими причинами: производственная необходимость технологического сопровождения 1-й и запуска 2-й смены в производстве литья для оперативного решения вопросов по полимерным материалам; дополнительный контроль за выполнением внутреннего трудового распорядка (выписка о регистрации проходов через КПП АО «АВТОВАЗ» с выявленными фактами нарушений в период с 01.12.2024 по 27.01.2025).

Как следует из ответа председателя первичной профсоюзной организации АО «АВТОВАЗ» АСМ РФ ФИО5 от 21.03.2025, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «АВТОВАЗ» время начала и окончания смены, продолжительность ежедневной работы (смены) для работников устанавливается графиками сменности.

На основании ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя - юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Указанная норма означает, что правом на представительство в трудовых отношениях от имени работодателя обладают лица, имеющие полномочия работодателя (основаниями, подтверждающими наличие полномочий, могут выступать локальные акты организации, в том числе положения, приказы о распределении обязанностей и др.).

Как следует из ответа председателя первичной профсоюзной организации АО «АВТОВАЗ» АСМ РФ ФИО5 от 15.05.2025, графики сменности в АО «АВТОВАЗ» устанавливаются в целях бесперебойного обеспечения производственного процесса и могут устанавливаться на любой период времени, в том числе и бессрочно до возникновения производственной необходимости на изменение графика. В соответствии с Методикой по разработке и применению графиков сменности изменение графика сменности производится приказом/распоряжением руководителя подразделения с соблюдением требований трудового законодательства по соблюдению сроков ознакомления работника с графиком.

Из ответа начальника юридического отдела по трудовым и социальным спорам АО «АВТОВАЗ» ФИО6 от 12.05.2025 следует, что в соответствии с действующими локальными актами АО «АВТОВАЗ» (в том числе Положением о службе 

<

данные изъяты> Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «АВТОВАЗ» и др.) 

<

данные изъяты> в праве издавать соответствующие распоряжения.

Согласно соглашению о внесении изменения к трудовому договору от 25.03.2014, заключенного АО «АВТОВАЗ» с ФИО2 19.09.2022 ему, как 

<

данные изъяты> производства пластмассовых изделий предоставлены полномочия по изданию распоряжений в пределах предоставленных прав и полномочий, определенными локальными актами, трудовым договором, соглашениями (в том числе по вопросам производственной деятельности, персонала (о привлечении к дисциплинарной ответственности, о поощрении, изменении графиков сменности, отстранении от работы и др).

Таким образом, полномочия на издание распоряжения об изменении графика сменности ФИО1 у 

<

данные изъяты> ФИО2 были, в связи с чем доводы истца относительно подписания распоряжения лицом, не имеющим полномочий на его подписания, являются необоснованными.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что нарушений требований трудового законодательства и условий заключенного с истцом трудового договора со стороны ответчика допущено не было, распоряжение издано в пределах полномочий работодателя на изменение графика работы работника, в связи с чем, оснований для отмены распоряжение от 05.02.2025 г. № 496 у суда не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца при изменении графика работы, то оснований для восстановления прежнего графика № 083-01 с режимом работы с 7-00 до 15-45, обеденный перерыв с 11-00 до 11-45, также не имеется.

Относительно требований истца об обязании предоставить документы, суд указал, что в судебном заседании данные документы истцу были предоставлены представителем ответчика, в связи с чем оснований для обязания предоставить документы решением суда не имеется, так как добровольно исполнены.

Судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены или изменения решения суда, вынесенного в соответствии с требованиями материального и процессуального права.

Доводы апелляционной жалобы истца сводятся к несогласию с правильным по существу решением, не содержат новых доводов и доказательств, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции как по существу спора, так и по выводам о пропуске истцом срока для обращения в суд иском.

Само по себе не согласие с решением суда и субъективное мнение о том, как должен быть разрешен спор? не служит самостоятельным основанием для удовлетворения требований ФИО1

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения, судом не допущено.

Доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба ответчика не содержит.

Руководствуясь ст.ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Автозаводского районного суда г.Тольятти Самарской области от 22 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 09.02.2026 г.

Председательствующий Е.Н.Иванова

Судьи Н.Ю.Бадьева

А.И.Желтышева