Дело № 2-8/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 января 2019 года пгт. Смирных

Смирныховский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Чемис Е.В., 

при секретаре Бодриной Ю.В.,

с участием истца ФИО1 и представителя Администрации МО ГО «Смирныховский» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации МО ГО «Смирныховский» о взыскании ежемесячной надбавки за выслугу лет, денежной компенсации за задержку выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации МО ГО «Смирныховский» о взыскании ежемесячной надбавки за выслугу лет, денежной компенсации за задержку выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала 

<

данные изъяты> администрации МО ГО «Смирныховский»; ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников. С ноября 2007 года истцу неправильно начисляли ежемесячную надбавку за выслугу лет в связи с неправильным исчислением стажа муниципальной службы. На основании распоряжения главы МО ГО «Смирныховский» от ДД.ММ.ГГГГ №-К с ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30 %, однако, перерасчет и доплата надбавки были осуществлены только за последние 3 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика ежемесячную надбавку за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 

<

данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В отзыве на исковое заявление представитель администрации МО ГО «Смирныховский» ФИО2 указывает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В суде ФИО1 уточненный иск поддержала; представитель ответчика ФИО2 иск не признала, поддержала отзыв на исковое заявление.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

За задержку выплаты указанных сумм статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя.

В редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года, данная норма предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока расчета при увольнении он обязан, помимо основной суммы, уплатить также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с действующей редакцией этой нормы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, в соответствии с распоряжением главы МО «Смирныховский район» от ДД.ММ.ГГГГ №-К и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № истец принята 

<

данные изъяты>, договор заключен на 1 год. В последующем, трудовые договоры с ФИО1 неоднократно перезаключались: ДД.ММ.ГГГГ №; ДД.ММ.ГГГГ № б/н. Распоряжением главы МО ГО «Смирныховский» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на 

<

данные изъяты> администрации МО ГО «Смирныховский» и с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № б/н на неопределенный срок.

Распоряжением главы МО ГО «Смирныховский» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет 

<

данные изъяты> в размере 15% ( л.д. 47).

Распоряжением главы МО ГО «Смирныховский» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности 

<

данные изъяты> администрации МО ГО «Смирныховский» в связи с сокращением штата работников (л.д. 48).

Распоряжением главы МО ГО «Смирныховский» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30%, ФИО1 произведен перерасчет за последние три года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в период работы истца и на момент ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ, следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

Судом установлено, что о нарушенном праве истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, что также не отрицалось в судебном заседании ФИО1

Таким образом, учитывая, что период взыскания ежемесячной надбавки за выслугу лет заявлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако в суд ФИО1 обратилась 6.11.2018 г., когда срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора за указанный период истек. При этом, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока в ходе рассмотрения дела не представлено, а доводы ФИО1 о том, что ее обращение в суд могло негативно отразиться на 

<

данные изъяты>, в связи с чем, являются необоснованными.

Как разъяснено в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

С учетом изложенного и принимая во внимание указанные выше нормы права, суд считает, что отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании ежемесячной надбавки за выслугу лет, денежной компенсации за задержку выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Администрации МО ГО «Смирныховский» о взыскании ежемесячной надбавки за выслугу лет, денежной компенсации за задержку выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Чемис

В окончательной форме решение изготовлено 14.01.19 г.