ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2019 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области, в составе судьи Ковригиной Н.Н.,

при секретаре Ирлица И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3756/2019 по иску ФИО1 к ООО «СК Лайт Проф Поволжье» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК Лайт Проф Поволжье» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 88762,49 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 

В обоснование иска истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «СК Лайт Проф Поволжье» на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88762,49 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражает, представил расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 7856,96 рублей.

Представитель ответчика ООО «СК Лайт Проф Поволжье» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен путем направления судебного извещения заказной почтой с уведомлением, которое вернулось за истечением срока хранения. Каких-либо сведений об уважительности причин неявки, а также ходатайств о рассмотрении дела без участия от ответчика в суд не поступало. 

Ввиду неявки ответчика, принимая во внимание сроки рассмотрения гражданских дел, с учетом мнения истца, на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Светотехническая компания Лайт Проф Поволжье» (ООО «СК Лайт Проф Поволжье») на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями трудовой книжки и не оспаривается сторонами.

Из искового заявления следует, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел с истцом полный расчет, не выплатив заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Из расчетного листка за март 2019 года следует, что долг предприятия перед работником ФИО1 на конец периода составляет 88 762,49 рублей

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из расчета, сделанного работодателем. 

Наличие и размер задолженности ответчиком не оспаривается, ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие перечисление истцу заработной платы за спорные периоды работы.

Таким образом, суд считает, что сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за январь-март 2019 года в размере 88762,49 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что заработная плата не была своевременно выплачена работодателем, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты указанной суммы, рассчитанной на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

Суд полагает, что данное требование подлежит удовлетворению, поскольку судом установлен факт невыплаты причитающихся истцу денежных средств.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за период с момента увольнения по день вынесения решения в размере 7856,96 рублей.

В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составлял 7,75 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25 % годовых.

На момент вынесения решения просрочка выплаты заработной платы составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней).

Таким образом, общий расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с момента увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) по день вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 7856,96 рублей (88762,49 х 7,75% х 1/150 х 97 дн.) + (88762,49 х 7,5% х 1/150 х 42 дн.) + (88762,49 х 7,25% х 1/150 х 36 дн.)

Указанная сумма должна быть выплачена ответчиком в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного суда Российской Федерации) относится к доходам бюджетов городских округов, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход г.о. Тольятти.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход г.о. Тольятти в размере 3098,58 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 234,235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК Лайт Проф Поволжье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь-март 2019 года в размере 88 762,49 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 856,96 руб.

Взыскать с ООО «СК Лайт Проф Поволжье» государственную пошлину в доход г.о. Тольятти в размере 3 098,58 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд г. Тольятти в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья