РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 июня 2018г. ст. Тацинская.

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Брегвадзе С.Ю.с участием истца ФИО1,

при секретаре Калюля Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мариинский спиртзавод» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просила взыскать в её пользу 99 632,25 руб. составляющих задолженность ответчика по её заработной плате и другим выплатам и компенсацию морального вреда 10 000 руб., ссылаясь на то, что с 04.05.2016г. по 05.02.2018г. она работала в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Мариинский спиртзавод», в соответствии с условиями трудового договора № от 04.05.2016г., ее должностной оклад составлял: с 04.05.2016г. по 31.12.2016г. (8 отработанных месяцев) 10 000 рублей, с 01.01.2017г. по 05.02.2018г. (13 отработанных месяцев) – 80 000 рублей в соответствии с п.1 доп. соглашения от 29.12.2016г к трудовому договору. 

06.03.2018г. мировым судьей судебного участка №8 Белокалитвинского судебного района Ростовской области был вынесен судебный приказы №г. и №г. о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по состоянию на 05.02.2018г., за период с мая 2017г. по январь 2018г. включительно. 

В день расчета ей не были выплачена заработная плата за февраль 2018 года в размере 10 440 руб. За период работы у ответчика истец не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за время работы с 04.05.2016г. по 05.02.2018г., что составляет 21 отработанных месяцев, т.е. 49 календарных дней, средний дневной заработок 1 820,25 руб., а всего компенсация за неиспользованный отпуск составляет 89,192,25 рублей.

Моральный вред за неисполнение ответчиком своих обязанностей она оценивает в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила, уменьшила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 10440 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77597,25 рублей и моральный вред в размере 10000 рублей. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был уведомлен по месту нахождения (по юридическому адресу) о времени и месте рассмотрения дела, не представил суду документа, свидетельствующего об уважительной причине не явки в судебное заседание. Суд счёл возможным рассмотреть исковые требования в его отсутствие. 

Рассмотрев материалы дела и выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным или трудовым договорами.

В порядке ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», даны следующие разъяснения: в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что истец в период времени с с 04.05.2016г. по 05.02.2018г. работала в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Мариинский спиртзавод», в соответствии с условиями трудового договора № от 04.05.2016г., ее должностной оклад составлял: с 04.05.2016г. по 31.12.2016г. (8 отработанных месяцев) 10 000 рублей, с 01.01.2017г. по 05.02.2018г. (13 отработанных месяцев) – 80 000 рублей в соответствии с п.1 доп. соглашения от 29.12.2016г к трудовому договору. 

06.03.2018г. мировым судьей судебного участка №8 Белокалитвинского судебного района Ростовской области был вынесен судебный приказы №г. и №г. о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по состоянию на 05.02.2018г., за период с мая 2017г. по январь 2018г. включительно. За февраль 2018 года заработная плата истцу не выплачена. Согласно представленной суду истцом справке задолженность по заработной плате за февраль 2018 г. составляет 10440 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 77597 (семьдесят семь тысяч пятьсот девяносто семь) рублей 25 копеек. 

В соответствии со ст. 12 Конвенции относительно защиты заработной платы, заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Факт трудовых отношений сторон не оспаривается, подтвержден документально копией трудового договора №, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец была принята в ООО «Мариинского спиртзавода» на должность начальника отдела маркетинга. 

Факт не выплаты заработной платы, размер задолженности установлен на основании представленной справке № от ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается, в связи с чем принимается судом, как доказанное в судебном заседании.

Таким образом, в силу вышеуказанных норм трудового права, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2018 г. и компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы и невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, чем истцу несомненно были причинены нравственные страдания, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами и требованиями разумности и справедливости, считает обоснованным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., отказав в удовлетворении остальной части.

В порядке ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате необходимо обратить к немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета, необходимо взыскать государственную пошлину и госпошлину по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Мариинский спиртзавод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2018 г. в размере 10440 (десять тысяч четыреста сорок) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77597 (семьдесят семь тысяч пятьсот девяносто семь) рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда 8000 рублей, а всего взыскать 96037 (девяносто шесть тысяч тридцать семь) рублей 25 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска в части взыскания морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Мариинский спиртзавод» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 188 рублей 97 копеек и госпошлину по требованиям неимущественного характера в сумме 300 (триста) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Белокалитвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 7 июня 2018 года.

Председательствующий: С.Ю.Брегвадзе.