Дело 2-1252/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 23 мая 2018 года 

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., 

при секретаре судебного заседания Тетюцких В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ризалит» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ризалит» о взыскании задолженности по оплате труда, мотивируя тем, что 08 ноября 2017 г. между ООО «Ризалит» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 22-17. В соответствии с трудовым договором истец обязалась выполнять обязанности по должности (профессии) кладовщик. По условиям п.7.1 указанного трудового договора ответчик обязался ежемесячно выплачивать заработную плату, которая состоит из оклада в размере 10 204 руб. и районного коэффициента 1.8. А также премий и выплат, надбавок, предусмотренных «Положением об оплате труда, премировании и других выплат, рабочих, руководителей, специалистов и служащих» иными локальными нормативными актами ООО «Ризалит». Согласно п.4.2.5. заключенного между истцом и ответчиком трудового договора Работодатель обязан выплачивать не реже двух раз в месяц заработную плату - 15 числа и 30 числа. 26 февраля 2018г. истец уволилась с работы по собственному желанию и забрала трудовую книжку. Однако до настоящего времени расчета и заработной платы не получила. Истица просит взыскать с ООО «Ризалит» денежные средства неполученной заработной платы за период с 08.11.2017 г. по 26.02.2018 г. в сумме 36 380,74 руб.; денежные средства в счет оплаты периода временной нетрудоспособности за период с 04.12.2017г. по 15.12.2017г. в сумме 6255,45 руб.; денежные средства в счет оплаты учебного отпуска за период с 10.01.2018г. по 03.02.2018г. в сумме 19 644,25 руб.; денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.11.2017г. по 16.02.2018г. в сумме 12 907,65 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме 3 129,60 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 требования поддержали в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Ризалит» ФИО3, действующая на основании доверенности, не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, предоставила заявление о признании исковых требований в части взыскания заработной платы за период с 08.11.2017 г. по 26.02.2018 г. в сумме 36 380,74 руб.; оплаты периода временной нетрудоспособности за период с 04.12.2017г. по 15.12.2017г. в сумме 6255,45 руб.; оплаты учебного отпуска за период с 10.01.2018г. по 03.02.2018г. в сумме 19644,25 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.11.2017г. по 16.02.2018г. в сумме 12 907,65 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме 3 129,60 рублей. При этом, ФИО3 пояснила, что размер компенсации морального вреда и расходов на оплату представителя является завышенным и просила его снизить.

Выслушав явившиеся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Ризалит» на должность кладовщика, 08.11.2017 между работником и организацией заключен трудовой договор № 22-17. 

В разделе 7 указанного трудового договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата, включающая должностной оклад в размере 10204 руб., районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 1,8 и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Согласно п.4.2.5. заключенного между истцом и ответчиком трудового договора Работодатель обязан выплачивать не реже двух раз в месяц заработную плату - 15 числа и 30 числа. 

Приказом № 12-к от 26.02.2018 указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1.

В ходе судебного заседания ФИО1 поясняла, что до настоящего времени начисленная заработная плата и иные выплаты ей не выплачены, в том числе: денежные средства неполученной заработной платы за период с 08.11.2017 г. по 26.02.2018 г. в сумме 36 380,74 руб.; денежные средства в счет оплаты периода временной нетрудоспособности за период с 04.12.2017г. по 15.12.2017г. в сумме 6255,45 руб.; денежные средства в счет оплаты учебного отпуска за период с 10.01.2018г. по 03.02.2018г. в сумме 19 644,25 руб.; денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.11.2017 г. по 16.02.2018 г. в сумме 12 907,65 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме 3 129,60 руб..

В данной части представитель ответчика ООО «Ризалит» ФИО3 признала исковые требования.

В силу ст. 173 ГПК РФ в случае признания ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Представителю ответчика ООО «Ризалит» ФИО3 разъяснены и понятны последствия признания иска. Признание иска в данной части представителем ответчика ООО «Ризалит» ФИО3, не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов сторон, а также других лиц, следовательно, оно принимается судом и исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Следовательно, задолженность ООО «Ризалит» по заработной плате перед ФИО1 в сумме 36 380,74 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в невыплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий. 

С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

03.04.2018 г. истцом был заключен договор с ИП ФИО2 на оказание юридических услуг, по данному договору истцом было оплачено 30000 руб.

Пунктом 1.1 указанного договора предусмотрено предоставление истице следующих услуг: консультирование, подготовка процессуальных документов и искового заявления, представление интересов истицы в суде.

Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, временные затраты представителя на рассмотрение дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2849,53 руб., из расчета: по требованию о взыскании денежных сумм 2549,53 руб. (78317,69 – 20000) x 3 % + 800 руб.) + 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ризалит» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Ризалит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 08.11.2017 г. по 26.02.2018 г. в сумме 36380 руб. 74 коп., по оплате временной нетрудоспособности за период с 04.12.2017 г. по 15.12.2017 г. в сумме 6255 руб. 45 коп., по оплате учебного отпуска за период с 10.01.2018 г. по 03.02.2018 г. в сумме 19644 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 08.11.2017 по 16.02.2018 в сумме 12907 руб. 65 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме 3129 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с Общества с ограниченной ответственностью «Ризалит» в пользу ФИО1 в сумме 36380 руб. 74 коп.

Взыскать с ООО «Ризалит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2849 руб. 53 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.

Судья: Т.Н. Санькова 

Мотивированное решение изготовлено 28.05.2018