Дело № 2-4732/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Тюмень 19 июня 2018 года 

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Бахчевой Г.С.,

при секретаре Голубцовой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма «Наш город» об обязании внести записи в трудовые книжки,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности «дворник» с 09.02.2012, об увольнении 30.04.2015, о выдаче приказов о приеме и увольнении. 

Истец ФИО1 обратился в суд с иском об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности «дворник» с 20.08.2011, об увольнении 30.04.2015, о выдаче приказов о приеме и увольнении. 

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 с 09.02.2012, а истец ФИО1 с 20.08.2011 находились с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 19.05.2015 по делу № 2-4625/2015. Указанным решением суд постановил взыскать с ответчика в пользу истцом задолженность по заработной плате, а также обязал выдать трудовые книжки. Однако, в выданных трудовых книжках истцом отсутствуют записи о приеме на работу и увольнении, что является нарушением положений статьи 84.1 ТК РФ. 

Истцы, представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержали, по доводам изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии с правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», и содержащей толкование положений статьи 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была «возвращена по истечении срока хранения». 

Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Заслушав истцов, представителя истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Судом установлено, что решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 19.05.2015 по делу № 2-4625/2015, вступившим в законную силу 29.06.2015, установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором № 67 от 09.02.2012, истец ФИО1 принята на работу по трудовому договору на должность дворника с 09.02.2012, истец ФИО1 – с 20.08.2011. С сентября 2012 года заработная плата истцам не выплачивалась. 

Указанные обстоятельства установлены в свою очередь решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 06.10.2014, которым также взыскана задолженность по заработной плате за период с сентября 2012 года по октябрь 2013 года.

В рамках дела № 2-4625/2015 судом также установлено, что трудовые книжки истцам ответчиком не выданы, в пользу истцом взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля 2014 года по апрель 2015 года. 

Решением суда от 19.05.2015 суд обязал ответчика в том числе выдать истцам трудовые книжки.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, судом установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами, а также обязанность ответчика выдать трудовые книжки истцам после прекращения трудовых отношений. 

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (абзац 5 статьи 84.1 ТК РФ).

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (пункт 4).

Более того, пунктом 14 указанных Правил установлено, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. 

Однако, доказательств выполнения указанного требования ответчиком в материалы дела не представлено.

Судом установлено и следует из представленных в материалы дела копий трудовых книжек, что в них имеются записи о приеме на работу истцов. 

Таким образом, поскольку обязанность по заполнению трудовых книжек истцом в соответствии с вышеуказанными требования закона не представлено, то при отсутствии между сторонами разногласий относительно даты и основания увольнения истцов, суд приходит к выводу о необходимости обязания ответчика произвести в трудовых книжках истцов записи о прекращении трудовых отношений на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию).

При таких обстоятельствах требования истцом подлежат удовлетворению в части. 

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 61, 103, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма «Наш город» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении 30 апреля 2015 года по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), выдать приказы о приеме на работу и увольнении с работы.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма «Наш город» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении 30 апреля 2015 года по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), выдать приказы о приеме на работу и увольнении с работы.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма «Наш город» в доход Муниципального образования Муниципальный округ Город Тюмень государственную пошлину в размере 600 рублей. 

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.С. Бахчева

Мотивированное решение составлено 25 июня 2018 года.