Мотивированное 

решение

 изготовлено 02.07. 2021 года

УИД 78RS0023-01-2020-009424-53 

Дело № 2-2250/2021 30 марта 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Рыжковой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МТФ-Принт» об обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработай плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, обязании начислить и уплатить страховые взносы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что работал в ООО «МТФ-Принт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего. При подаче заявления об увольнении просил предоставить ему документы, связанные с работой, в том числе: справку о периоде работы, справку о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой, и текущий календарный год, расчетный листок, справку 2 НДФЛ. Истец ссылался на то, что окончательный расчет при увольнении с ним не произведен, не выплачена заработная плата за 12,13,ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск. В течение месяца после увольнения у истца возник страховой случай, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся нетрудоспособным, о чем СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №» выдан листок нетрудоспособности. В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, истец просит обязать ответчика выдать документы, связанные с работой: справку о периоде работы в ООО «МТФ-Принт», справку о заработной плате и иных выплатах, вознаграждениях, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за два предыдущих календарных года, а также за текущий календарный год, расчетный листок, справку 2 НДФЛ, взыскать с ответчика заработную плату за 12,13,ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 727,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 57 074,65 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 8 129,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в сумме 206,44 руб., обязать ответчика начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилами ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «МТФ-Принт», работал в должности подсобного рабочего, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, признан незаконным приказ №к об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 восстановлен на работе в ООО «МТФ-Принт» в должности подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлся нетрудоспособным, что подтверждается листком нетрудоспособности и справкой, выданными СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №».

Истец просит обязать ответчика выдать документы, связанные с работой.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В материалы дела истцом представлено заявление о предоставлении документов, связанных с работой, направленное ответчику через почтовое отделение связи ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу документы, связанные с работой, а именно:

-справку о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по форме 182н от ДД.ММ.ГГГГ,

-справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год,

-справку о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года,

-справку о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год,

-сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД).

-копию записки-расчета при увольнении №к от ДД.ММ.ГГГГ,

-расчетные листки за 2018-2020 годы.

В ходе судебного разбирательства истец не оспаривал, что данные документы были направлены ему после предъявления иска в суд и получены им, при этом, от исковых требований в данной части истец не отказался.

С учетом того, что на момент рассмотрения дела требования истца в части обязания предоставить документы, связанные с работой, ответчиком исполнены добровольно, а истец не отказался от исковых требований, оснований для их удовлетворения в данной части суд не усматривает. 

Истец также просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 12,13,ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 14 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 руб.

Из представленного в материалы дела расчетного листка следует, что в октябре 2020 года истец отработал 2 дня, за которые ему начислена заработная плата в сумме 1 818,18 руб.

Также, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 60,67 дней в сумме 39 643,60 руб.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за октябрь 2020 года, а также произведены расчеты при увольнении в общей сумме 36 828,35 руб.

Кроме того, представлены платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении налога на доходы физических лиц за октябрь 2020 года в сумме 350 руб. и налога на доходы физических лиц, удержанного из расчетов при увольнении в сумме 5 153 руб.

В ходе судебного разбирательства истец не оспаривал факт получения заработной платы за 12,ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск, при этом, от требований в данной части не отказался. 

Принимая во внимание, что истец не отказался от исковых требований в части взыскания заработной платы за 12,ДД.ММ.ГГГГ, ответчик в данной части требования исполнил добровольно, оснований для их удовлетворения не имеется.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оплаты в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Таким образом, доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ являлся рабочим днем, опровергаются представленными в дело доказательствами, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске и ДД.ММ.ГГГГ не являлся рабочим днем.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает.

Истец оспаривает сумму выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, при этом, производит расчет из количества дней неиспользованного отпуска – 61 день.

Ответчиком в материалы дела представлен расчет оплаты отпуска, из которого следует, что количество дней неиспользованного отпуска составляет 60,67 дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справке 2 НДФЛ доход ФИО1 за период с ноября 2019 года по октябрь 2020 года составил в общей сумме 203 558,31 руб. 

Таким образом, среднедневной заработок истца составит 578,94 руб. (203 558,31 : 12 : 29,3), соответственно компенсация за неиспользованный отпуск составит 35 315,88 руб. (578,94 руб. х 61 день).

Принимая во внимание, что ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск в большем размере, в сумме 39 643,60 руб., оснований для удовлетворения требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск суд также не усматривает.

Помимо прочего, истцом заявлены требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме 8 129,52 руб.

В ходе судебного разбирательства истец не оспаривал, что пособие по временной нетрудоспособности было ему выплачено, не настаивал на исковых требованиях в данной части, при этом, от данной части требований не отказался, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в данной части суд не усматривает.

Истец также просит обязать ответчика начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

В соответствии со ст. 6 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:

-лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе:

-организации;

-индивидуальные предприниматели;

-физические лица.

В соответствии со ст. 7 указанного закона застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе, работающие по трудовому договору.

Согласно ст. 14 закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

В материалы дела представлена справка из УПФР, согласно которой ответчиком производились соответствующие отчисления по страховым взносам в отношении ФИО1 в 2018, 2019, 2020 г.г.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований в данной части суд также не усматривает.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности были выплачены истцу с нарушением установленных законом и трудовым договором сроков, после обращения истца в суд за защитой нарушенного права, суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда и считает возможным требования в данной части удовлетворить в полном объеме, поскольку заявленная истцом сумма в размере 5000 руб. является разумной, справедливой, соразмерной последствиям нарушенного права.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При обращении в суд с вышеуказанными требованиями истцом понесены расходы, связанные с направлением копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику на общую сумму 201,04 руб., что подтверждается представленной в материалы дела квитанцией, соответственно, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 194-197 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МТФ-Принт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в сумме 201,04 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья