Дело № 2- 1038/17 12 апреля 2017 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд гор. Иваново 

В составе председательствующего судьи Сараевой Т.В.

При секретаре Перковой Д.В.

С участием прокурора Мотковой А.В.

С участием истца ФИО1, ответчика Муниципального унитарного предприятия «Муниципальная управляющая организация» директора ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3 

Рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Иваново 12 апреля 2017 года дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Муниципальная управляющая организация» города Иваново о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в Муниципальном унитарном предприятии «Муниципальная управляющая организация» гор.Иваново (далее МУП «МУО» г.Иваново), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула 210000 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец был принят на работу в МУП «МУО» 4.07.2016 года на должность главного инженера. 29.11.2016 года при получении трудовой книжки узнал об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец считает увольнение незаконным, поскольку ему не выплачивалась обещанная при приеме на работу заработная плата в размере 30000 рублей, в связи с чем он имел все основания для приостановления работы. При увольнении работодателем нарушена процедура увольнения, а именно, работодатель не выяснил причину невыхода работника на работу, не затребовал объяснение по факту отсутствия на работе. Кроме того, истец просил восстановить срок на обращение в суд с заявленным иском, мотивировав ходатайство тем, что поскольку в нарушение действующего законодательства работодатель не заключил с ним трудовой договор, истец был уверен, что данный иск не относится к трудовым спорам. О том, что он имел право обратиться с иском о защите трудовых прав, он узнал из решения Фрунзенского районного суда от 28 февраля 2017 года.(л.д.16)

В судебном заседании истец требования иска поддержал, по доводам, изложенным в иске и дополнительно представленных пояснениях. (л.д.70-71)

В судебном заседании директор МУП «МУО» г.Иваново ФИО2 и представитель ответчика по доверенности ФИО3 на иск возражали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. (л.д.75-76) В частности, ответчик указал, что 04.07.2016 года истец был принят на работу в МУП «МУО» города Иваново в должности главного инженера предприятия. В этот же день работнику было предложено подписать кадровые документы, но работник от подписи отказался. В связи с чем, был составлен акт об отказе сотрудника подписать трудовой договор и приказ о приеме работника на работу. По факту не заключения трудового договора истец обращался в Государственную инспекцию труда в Ивановской области. Согласно акта проверки от 11.10.2016 года № 7-1474-16-ОБ/161/7/2 вина работодателя в не заключении с ФИО1 трудового договора документального подтверждения не нашла. С 25 августа 2016 года до момента увольнения истец без уважительных причин отсутствовал на работе, о чем работодателем были составлены акты об отсутствии ФИО1 на работе. Истцу было предложено написать объяснительные о невыходе на работу с 25.08.2016 года, однако, от дачи объяснений истец отказался. 12.09.2016 г. и 13.09.2016 г. в адрес истца были направлены уведомления о необходимости явки на работу. После чего 14.09.2016 года работодателем был издан приказ № 6 о прекращении трудового договора и увольнении ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

Из материалов дела судом установлено, что на основании заявления ФИО1 последний был принят на работу в МУП «МУО» г. Иванова на должность главного инженера с 04.07.2016 года, что так же подтверждается приказом о приеме на работу № 8 от 04.07.2016 года. (л.д.26,31)

Из пояснений истца следует, что он с 4.07.2016 года приступил к работе в МУП «МУО» г. Иванова, однако трудовой договор с ним заключен был, в связи с чем, он 29.08.2016 года обратился в прокурору Ивановской области с заявлением о нарушении его трудовых прав, которое было переадресовано в Государственную инспекцию труда Ивановской области, из ответа, которого следовало, что вина Работодателя в незаключении с ним трудового договора документального подтверждения не нашла.

Действительно, из материалов дела следует, что приказ о приеме на работу и трудовой договор подписан только со стороны работодателя, подпись работника ФИО1 в указанных документах отсутствует. 

Согласно акта от 4.07.2016 года ФИО1 был вручен приказ о приеме на работу и трудовой договор, с которыми он ознакомился, однако поставить подпись в трудовом договоре ФИО1 отказался. (л.д.32)

Между тем, из пояснений истца, табеля учета рабочего времени установлено, что начиная с 4.07.2016 года истец приступил к работе, ему выплачивалась заработная плата, в связи с чем, в силу ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор между сторонами считается заключенным.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. 

Из материалов дела установлено, что 14.09.2016 года ФИО1 был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № 6 от 14.09.2016 года. В основание изданного приказа положены акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 25,26,29,30 августа 2016 года, 01,02,05,06,07,08,09,12,13 сентября 2016 года.(л.д.34-42,46)

Истец считает увольнение незаконным, поскольку ему не выплачивалась обещанная при приеме на работу заработная плата в размере 30000 рублей, в связи с чем он имел все основания для приостановления работы. При увольнении работодателем нарушена процедура увольнения, а именно, работодатель не выяснил причину невыхода работника на работу, не затребовал объяснение по факту отсутствия на работе.

В силу статьи 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка, относится, в том числе, увольнение по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно содержащимся в пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснениям, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (подпункт "а" пункта 39 приведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по данному спору является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Из пояснений ответчика, табеля учета рабочего времени, актов об отсутствии работника на рабочем месте следует, что ФИО1 с 25 августа по 14.09.2016 год на работу не выходил. 

В свою очередь, ФИО1 не отрицал, что не выходил на работу, начиная с 2-3 сентября 2016 года, поскольку считал, что в отсутствие заключенного трудового договора он не обязан выходить на работу. Иных причин отсутствия на работе истец не привел.

Таким образом, судом бесспорно установлен факт отсутствия истца на работе без уважительных причин и совершения им дисциплинарный проступка в виде прогула в период с 25.08.2016 года по 14.09.2016 год. Доказательств, объективно свидетельствующих о том, что истец не совершал прогул в период с 25.08.2016 года по 2-3 сентября 2016 год и в указанный период времени выходил на работу, ФИО1 не представлено.

При этом, обстоятельства, на которые истец указывает, как на основание невыхода на работу по уважительной причине, в частности, не заключение трудового договора, незнание режима рабочего времени организации, в данном случае, при установленных судом обстоятельствах, а именно, отказа истца от подписания трудового договора, не освобождало ФИО1 от исполнения трудовых обязанностей, а так же от ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Суд так же учитывает, что утверждения истца о том, что он не знал режим рабочего времени предприятия, является голословным, поскольку с 4.07.2016 года по 25.08.2016 год истец соблюдал режим рабочего времени, приходил и уходил с работы в соответствии с графиком работы, установленным на предприятии.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для увольнения истца с работы.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2). Из указанных норм прямо следует, что законодателем предоставлено работнику право в течение двух рабочих дней со дня затребования от него объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка, предоставить письменное объяснение либо отказаться от предоставления такого объяснения. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредоставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения.

Если же вопрос о применении к работнику дисциплинарного взыскания решается до истечения двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, то порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения считается нарушенным, а увольнение в силу части 1 статьи 394 ТК РФ - незаконным.

Иное толкование данных норм означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и возможность игнорирования работодателем требований части 1 статьи 193 ТК РФ, а, следовательно, повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на предоставление объяснения в установленный законом срок.

Из материалов дела усматривается, что в основу приказа об увольнении ФИО1 положены акты об отсутствии на работе 25,26,29,30 августа 2016 года, 01,02,05,06,07,08,09,12,13 сентября 2016 года.

Во исполнение ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации 26.08.2016 года работодателем в составе комиссии из трех человек составлен акт об истребовании письменного объяснения о причине отсутствия ФИО1 на работе в течение рабочего дня 25.08.2016 года. От предоставления письменного объяснения ФИО1 отказался. (л.д.33) А так же 6 сентября 2016 года работодателем в составе комиссии из трех человек составлен акт о том, что ФИО1 было предложено представить письменное объяснение о причине его отсутствия на работе в течение рабочего дня 5 сентября 2016 года. От предоставления письменного объяснения ФИО1 отказался.(л.д.107).

Кроме того, 12 и 13.09.2016 года в адрес ФИО1 посредством почты были направлены уведомления о необходимости явки на работу для дачи объяснений, в связи с невыходом на работу с 25.08.2016 года и по настоящее время.(л.д.43-45)

Истец ФИО1 факт истребования объяснений и получения уведомлений, направленных в его адрес отрицал.

Из пояснений свидетеля 

<

данные изъяты> не доверять которому у суда оснований не имеется, следует, что 06.09.2016 года истец приходил на работу к руководителю организации. В кабинете руководителя истцу было предложено дать объяснение по факту не выхода на работу 05.09.2016 года, на что истец ответил отказом. Свой отказ дать объяснение ФИО1 ничем не мотивировал.

При таких обстоятельствах, с доводом истца о нарушении процедуры увольнения ввиду отсутствия объяснения по факту отсутствия на работе за период с 25.08.по 02.09.2016 года и с 06 по 14.09.2016 год суд согласиться не может, поскольку прогул имел место быть и установлен судом, как допущенный ФИО1 без уважительных причин 05.09.2016 года. За отсутствие на рабочем месте 05.09.2016 год работодатель имел все основания в соответствии с вышеуказанными нормами трудового законодательства Российской Федерации для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности. При этом, срок привлечения к дисциплинарной ответственности, а так же процедура увольнения применительно к прогулу, совершенному истцом в указанный день (05.09.2016 г.), работодателем соблюдена.

При этом суд считает недостоверным доказательством акт об истребовании письменного объяснения 26.08.2016 года, поскольку допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих об истребовании у ФИО1 объяснения в указанный день, суду ответчиком не представлено. Так, из пояснений директора ФИО4 следует, что истец в указанный день на работу не выходил, объяснение за невыход на работу 25.08.2016 года работодатель истребовал по телефону. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает форму истребования работодателем объяснения, однако, при указанных выше обстоятельствах, акт, составленный комиссионно 26.08.2016 года, не может расцениваться как исполнение ответчиком требований п. 1 ст. 193 ТК РФ, поскольку сотрудники МУП «МУО» г. Иванова не могли слышать отказ ФИО1 от дачи объяснения непосредственно от истца, поскольку его в этот день не видели и непосредственно с ним по телефону не разговаривали. Иного суду не представлено. В связи с чем, акт об истребовании письменного объяснения от 26.08.2016 года вызывает сомнения в достоверности изложенной в нем информации об отказе ФИО1 дать объяснения, поскольку подписан лицами, не являвшимися очевидцами разговора с истцом.

Довод истца, что работодатель не предоставил ему два дня для дачи объяснений и не составил соответствующий акт, не является основанием для удовлетворения иска, поскольку до издания приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодатель затребовал от истца объяснения о причинах отсутствия на работе 05.09.2016 года, однако от дачи объяснений истец отказался, таким образом, реализовал свое право на предоставление объяснений. При этом суд учитывает, что увольнение истца было произведено 14.09.2016 года по истечении двух дней с момента, когда истцу было предложено написать объяснение, однако до момента увольнения истцом этого сделано не было. 

При таких обстоятельствах, суд считает, что в данном случае право работника на предоставление работодателю объяснения не было нарушено. Работодателем существенного нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, не допущено. Кроме того, истцом не представлено доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

Довод истца, что он на работе начиная с сентября 2016 года не появлялся и работодатель не предлагал ему представить объяснения о причине невыхода на работу, опровергается совокупностью собранных по делу доказательств и показаниями свидетеля 

<

данные изъяты>

С учетом изложенного, правовых оснований для восстановления истца на работе у суда не имеется.

Поскольку требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от первоначального требования, оснований для их удовлетворения у суда не имеется.

Довод истца, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель якобы не доплачивал истцу заработную плату, обещанную при приеме на работе, не может быть принят судом во внимание, поскольку при рассмотрении дел о признании увольнения незаконным проверке подвергается законность основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения. При наличии спора о размерах сумм, причитающихся истцу при увольнении, истец имеет право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. При этом нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации не является основанием для признания увольнения незаконным.

Суд так же принимает во внимание, что истец с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы к ответчику не обращался.

Из материалов дела следует, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в соответствии с трудовым договором. (л.д.52-56)

Довод истца, что ему препятствовали в осуществлении трудовой деятельности, не нашел своего подтверждения. Доказательств этому истцом не представлено. Требования руководителя о надлежащем исполнении трудовых обязанностей, не свидетельствует об осуществлении препятствий к трудовой деятельности. 

Кроме того, в судебном заседании ответчик заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая). Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

Соответственно ФИО1 имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня получения трудовой книжки. Судом из материалов дела установлено, что приказ об увольнении истец не получал. Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них установлено, что трудовую книжку истец получил 29.11.2016 года, следовательно, с указанного времени исчисляется срок на обращение истца с заявленными исковыми требованиями, однако с иском о восстановлении на работе истец обратился лишь 16 мая 2017 года, то есть, по истечении срока предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании истец просил восстановить срок на обращение в суд по заявленным требованиям, указывая, что пропуск срока обусловлен уважительными причинами, поскольку считал, что спор не является трудовым, ввиду отсутствия между ним и работодателем трудового договора заключенного в письменном виде. О том,то что спор является трудовым он узнал из решения Фрунзенского районного суда от 28 февраля 2017 года.

Действительно, судом установлено, что истец 25.01.2017 года обратился во Фрунзенский районный суд с иском о защите чести и достоинства, в котором просил опровергнуть сведения, порочащие его честь, достоинство и деловую репутацию, отменив запись в трудовой книжке. (л.д.20) 

Решением Фрунзенского районного суда от 28 февраля 2017 года в иске ФИО1 о защите чести и достоинства, деловой репутации отказано. 

Между тем, сам по себе факт обращения истца в суд с иском о защите чести и достоинства так же за пределами срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации не является основанием для восстановления пропущенного срока, поскольку незнание закона либо его неверное толкование не может являться уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, поскольку заинтересованное лицо, зная о своем нарушенном праве, не лишены возможности самостоятельно либо через соответствующие организации, осуществляющие правовую помощь, получить необходимые правовые знания.

При этом, суд учитывает, что из ответа Государственной инспекции труда в Ивановской области, полученного истцом 20.10.2016 года, ясно следовало, что трудовой договор считается заключенным, следовательно, истец получив трудовую книжку 29.11.2016 года имел реальную возможность обратиться в суд за защитой трудовых прав. 

Кроме того, нормы Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работнику право на выбор способа защиты нарушенного права (самозащита, обращение в государственные надзорные и контрольные органы, за разрешением индивидуального трудового спора в суд), не содержат иных правил исчисления срока обращения в суд с иском при реализации права на внесудебную защиту.

При этом, начало течение срока обращения в суд с иском положения статьи 392 Трудового кодекса РФ связывают с осознанием работником нарушения его прав, а не с момента установления этого нарушения какими-либо надзорными органами, в частности, прокуратурой или государственной инспекцией труда.

Следовательно, само обращение истца в прокуратуру, Государственную инспекцию труда является альтернативным способом защиты прав, который истец и выбрал, при этом возможностью одновременно обратиться с иском в суд, истец не воспользовался.

С учетом изложенного, оценив доводы истца относительно причин пропуска срока обращения в суд, суд не находит оснований для его восстановления, поскольку указанные истцом обстоятельства не являлись препятствием к своевременному обращению за судебной защитой истцом своих прав, так как выбор способа защиты нарушенного права принадлежит работнику.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

решил:

В иске ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Муниципальная управляющая организация» города Иваново о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Полный текст решения изготовлен 17 апреля 2017 года.