№2-5572/2018

26 июля 2018 года

город Тюмень

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Чапаева Е.В.,

при секретаре Каримовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МСК-72» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МСК-72» (далее по тексту – ответчик, Общество, ООО «МСК-72»).

Требования мотивированы тем, что: 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен Договор оказания услуг (далее по тексту – Договор), в соответствии с которым (пункт 1.2) истец обязуется оказать ответчику услуги: 

– монтаж металлических конструкций и технологических трубопроводов;

– доставка материалов и инструмента по территории объекта строительства.

Пунктом 1.3 Договора установлен срок выполнения работ – с 29.08.2017 года по 28.07.2018 года.

Также Договором установлены временные границы рабочего дня, обеденного перерыва и определен выходной день.

Оплата по Договору установлена в размере 330 рублей в час при условии выполнения суточных объемов работ без брака.

Истец считает, что правоотношения между истцом и ответчиком, обусловленные Договором, являются трудовыми.

Ответчик имеет долг перед истцом по заработной плате в размере 269940 рублей.

В связи с этим истец просит: 

признать договорные отношения между истцом и ответчиком по Договору трудовыми отношениями; 

взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате в размере 269940 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились. Дело рассмотрено в их отсутствие.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель истца не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд нашел исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее:

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен Договор оказания услуг, в соответствии с которым (пункт 1.2) истец обязуется оказать ответчику услуги: 

– монтаж металлических конструкций и технологических трубопроводов;

– доставка материалов и инструмента по территории объекта строительства.

Пунктом 1.3 Договора установлен срок выполнения работ – с 29.08.2017 года по 28.07.2018 года.

Также Договором установлены временные границы рабочего дня, обеденного перерыва и определен выходной день.

Оплата по Договору установлена в размере 330 рублей в час при условии выполнения суточных объемов работ без брака.

При этом трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался.

Ответчик имеет долг перед истцом по заработной плате в размере 269940 рублей.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты. Доказательств обратного суду не представлено. 

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

На основании представленных суду доказательств суд пришел к выводу о том, что между ответчиком и истцом ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые правоотношения, оформленные Договором.

Таким образом, требование истца о признании наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

За время работы в Обществе истец заработную плату в полном объеме не получал.

Ответчиком не опровергнут заявленный ко взысканию размер задолженности по заработной плате перед истцом.

Таким образом, судом установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 269940 рублей. 

Следовательно, с учетом положений статей 22 и 136 ТК РФ, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованно и подлежит удовлетворению (в пределах заявленных требований).

В силу статьи 237 ТК РФ требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению. 

С учетом положений статей 151, 1099 - 1101 ГК РФ суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 10000 рублей, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком его трудовых прав.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 16, 22, 61, 67, 68, 127, 135, 136, 140, 236, 237, 391, 392, 393, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 98, 100, 103, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МСК-72» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Признать наличие трудовых отношений между ФИО1 к Обществом с ограниченной ответственностью «МСК-72», обусловленных Договором оказания услуг от 29.08.2017 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСК-72» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере 269940 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда о выплате ФИО1 заработной платы в размере 269940 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСК-72» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 6199,40 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья Е.В. Чапаев

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2018 года с применением компьютера.