№

дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Тюменский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Мироновой В.Б.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «ФИО5 к ФИО2 о возмещении задолженности за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «ФИО6» (далее по тексту – ФИО7 обратился в суд с иском к ФИО2 о возмещении задолженности за неотработанные дни отпуска. Требования мотивированы тем, что ответчик работал у истца в должности уборщика территорий 1 разряда хозяйственной группы отдела по обслуживанию зданий и сооружений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ №-пк о кадрах, а также приказом ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ №-пк о расторжении трудового договора с ФИО2 Приказом ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ №-ок о предоставлении отпусков ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ приказом СПб ГКУ ТЦ ПС от ДД.ММ.ГГГГ №-№ ответчику перенесена оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней), предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с подробным расчетом начислений к отпуску ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма начислений за отпуск ответчика составляет 47 603,10 рублей. Согласно расчетному листку ответчика за февраль 2024 года, реестру на зачисление от ДД.ММ.ГГГГ № оплата отпуска произведена истцом ответчику в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком передано истцу заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФИО11 №-пк о расторжении трудового договора с ФИО2 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, до окончания рабочего дня, в счет которого ответчик уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно отпускные выплаты. На момент расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик использовал 30 календарных дней отпуска из которых отработал только 2 дня. Отсюда следует, что за ответчиком образовалась задолженность за 28 календарных дней неотработанного отпуска в размере 38 637 рублей, что подтверждается бухгалтерской справкой от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с расчетным листком ответчика за май 2024 года ответчиком в мае 2024 года отработано 0 дней. В связи с отсутствием на момент увольнения ответчика начислений по заработной плате у истца отсутствовала возможность для удержания суммы задолженности за неотработанные дни отпуска в рамках абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ, а также ч.1 ст.138 ТК РФ. Вследствие чего сумма задолженности ответчика составляет 38 637 рублей. Истец письмом от ДД.ММ.ГГГГ № предложил ответчику добровольно возместить задолженность в указанном размере. Однако задолженность в добровольном порядке не погашена. На основании изложенного просит взыскать с ФИО2 в свою пользу задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 38 637 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №-пк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ФИО12 в качестве уборщика территории 1 разряда на условиях трудового договора, с окладом по первому разряду оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга в размере 25 107 рублей 68 копеек в месяц, и сроком испытания три месяца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету начислений ФИО2 начислено при предоставлении отпуска к выплате 47 603,10 рублей.

Согласно расчетному листку ответчика за февраль 2024 года, реестру на зачисление от ДД.ММ.ГГГГ № оплата отпуска произведена истцом ответчику в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подано заявление о переносе неиспользованной в связи с болезнью части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней на ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перенесена в связи с его временной нетрудоспособностью оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказом ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ №-№ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выход на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-пк трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, ст.77 ч.1 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец письмом от ДД.ММ.ГГГГ № предложил ответчику добровольно возместить задолженность в указанном размере. Однако задолженность в добровольном порядке не погашена.

В силу ст.114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст.122 ТК РФ).

На основании ч.2 ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановление Народного Комиссариата Труда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (п.1) установлено что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Следовательно, оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник обязан отработать.

На момент расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 использовано 30 календарных дней отпуска из которых отработано 2 дня.

За ответчиком образовалась задолженность за 28 календарных дней неотработанного отпуска в размере 38 637 рублей, что подтверждается бухгалтерской справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчетным листком ответчика за май 2024 года ответчиком в мае 2024 года отработано 0 дней.

В связи с отсутствием на момент увольнения ответчика начислений по заработной плате у истца отсутствовала возможность для удержания суммы задолженности за неотработанные дни отпуска в рамках абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ, а также ч.1 ст.138 ТК РФ. Вследствие чего сумма задолженности ответчика составляет 38 637 рублей.

Анализ изложенных выше обстоятельств позволяет суду сделать вывод о том, что сумма задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 38 637 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям (ст.98 ГПК РФ). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, которая была оплачена истцом по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 57, 67, 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «ФИО14» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.р. (ИНН №) в пользу Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «ФИО15» (ИНН № задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 38 637 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Миронова В.Б.

Мотивированное решение изготовлено 04.02.2026