Дело №2-612/2019

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Новиковой Н.А.

при секретаре Ромашовой Л.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово 

10 декабря 2019 г.

дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «КАТойл-Дриллинг» к ФИО1 чу о взыскании затрат на обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «КАТойл-Дриллинг» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КАТойл-Дриллинг» (далее - работодатель, истец) и ФИО1 Е.чем (далее - работник, ответчик) был заключен трудовой договор №- ГД, согласно которому ответчик был принят на работу в должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда в Цех Бурения Обособленного подразделения ООО «КАТойл-Дриллинг» 

<

адрес>.

В процессе работы, с целью повышения квалификации, ответчик был направлен на обучение по программе «ГНВП. Международный стандарт IWCF» в ООО «АдванстСейфтиТекнолоджис», 

<

адрес>. Оплата обучения производилась работодателем по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ООО «АдванстСейфтиТекнолоджис», и подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ к Акту № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обучение проходило в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По результатам обучения было выдано удостоверение о повышении квалификации АСТ-РФ-КС-В-4107 от ДД.ММ.ГГГГ.

На момент трудоустройства, а также на момент заключения соглашения о повышении квалификации и прохождении обучения по программе «ГНВП. Международный стандарт IWCF» в ООО «АдванстСейфтиТекнолоджис» у ФИО1 было действующее удостоверение по программе «Контроль скважин. Управление скважиной при ГНВП», подтверждающее, что работник прошел курсы целевого назначения и проверку знаний в объеме, соответствующем должностным обязанностям; срок действия: до ДД.ММ.ГГГГ То есть у работника имелись все необходимые документы для выполнения работы по специальности по трудовому договору и у работодателя не было обязанности обеспечить работнику обучение по программе «ГНВП. Международный стандарт IWCF» в силу закона.

Тем не менее, ввиду того, что удостоверение (сертификат) ООО «АдванстСейфтиТекнолоджис» по сравнению с сертификатом российского образца имеет международный статус, что придает ему более престижное значение, в интересах работника, между сторонами было достигнуто соглашение о прохождении работником курсов по программе «Контроль скважины. Управление скважиной при ГНВП» именно у ООО «АдванстСейфтиТекнолоджис», что является простым повышением квалификации работника.

В целях прохождения работником обучения с целью повышения квалификации между сторонами было заключено соглашение об обучении б/н от ДД.ММ.ГГГГ., именуемое по тексту данного соглашения - «Ученический договор».

ДД.ММ.ГГГГ с работником трудовой договор был прекращен: согласно Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 2.3. соглашения об обучении б/н от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возместить работодателю затраты на обучение в случае увольнения работника до истечения установленного договором срока обязательной работы за нарушение трудовой дисциплины. В случае, если работник отработал менее 6 месяцев, то он обязан возместить 100% от стоимости обучения, указанного в п. 1.6. Договора, что составляет 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, с момента получения документа об окончании обучения (ДД.ММ.ГГГГ) до момента увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ДД.ММ.ГГГГ) работник отработал 1 месяц и 7 дней, т.е. менее 6 месяцев. Следовательно, в соответствии с условиями соглашения об обучении б/н от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан возместить работодателю 100% стоимости обучения в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Просят взыскать с ФИО1 ча в пользу ООО «КАТойл-Дриллинг» сумму затрат на обучение в размере 

<

данные изъяты> рублей. Взыскать с ФИО1 ча государственную пошлину, уплаченную ООО «КАТойл-Дриллинг» при подаче иска, в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец просит рассматривать дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 с иском согласен в полном объеме. Просит суд принять признание иска, что подтвердил заявлением на имя суда.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КАТойл-Дриллинг» (далее - работодатель, истец) и ФИО1 Е.чем (далее - работник, ответчик) был заключен трудовой договор №- ГД, согласно которому ответчик был принят на работу в должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда в Цех Бурения Обособленного подразделения ООО «КАТойл-Дриллинг» г. Нижневартовск.

В процессе работы, с целью повышения квалификации, ответчик был направлен на обучение по программе «ГНВП. Международный стандарт IWCF» в ООО «АдванстСейфтиТекнолоджис», 

<

адрес>. Оплата обучения производилась работодателем по договору № КОД/106/2018 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ООО «АдванстСейфтиТекнолоджис», и подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ к Акту № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обучение проходило в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По результатам обучения было выдано удостоверение о повышении квалификации АСТ-РФ-КС-В-4107 от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 97 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности» предусмотрено, что работники, осуществляющие выполнение работ по бурению, освоению, ремонту и реконструкции скважин, ведению геофизических и прострелочно- взрывных работ на скважинах, раз в 2 года должны проходить проверку знаний по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при ГНВП». Тем самым законодательство РФ предусматривает, что Работодатель обязан, в случае отсутствия соответствующего обучения у Работника, за свой счет обеспечить обучение Работника по необходимому направлению деятельности в целях выполнения работы по специальности.

ДД.ММ.ГГГГ с работником трудовой договор был прекращен: согласно Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 2.3. соглашения об обучении б/н от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возместить работодателю затраты на обучение в случае увольнения работника до истечения установленного договором срока обязательной работы за нарушение трудовой дисциплины. В случае, если работник отработал менее 6 месяцев, то он обязан возместить 100% от стоимости обучения, указанного в п. 1.6. Договора, что составляет 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, с момента получения документа об окончании обучения (ДД.ММ.ГГГГ) до момента увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ДД.ММ.ГГГГ) работник отработал 1 месяц и 7 дней, т.е. менее 6 месяцев. Следовательно, в соответствии с условиями соглашения об обучении б/н от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан возместить работодателю 100% стоимости обучения в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ст. 98 ГПК РФ определяет, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истец при подаче искового заявления в суд оплатил госпошлину в сумме 1640 руб., что подтверждается платежным поручением – л.д.8.

Частью 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Согласно части 2 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд разъясняет ответчику последствия признания иска.

В силу части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет требования истца.

Руководствуясь ч.3 ст.173, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

СУД

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 ча в пользу Общества с ограниченной ответственностью «КАТойл-Дриллинг» сумму затрат на обучение в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

СУДЬЯ Н.А.Новикова

Решение в окончательной форме изготовлено 17 декабря 2019 г.