УИД 73RS0014-01-2020-000098-18

Дело № 2-1-104/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 года р.п. Николаевка

Николаевский районный суд Ульяновской области в составе судьи Зеленцовой И.А, при ведении протокола судебного заседании помощником судьи Ярославцевой И.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице филиала Куйбышевская железная дорога к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, государственной пошлины, 

установил:

В суд с названным иском обратилось ОАО "РЖД". В исковом заявлении указало, что между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» был заключен трудовой договор № 17 от ДД.ММ.ГГГГ г. на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №.

В соответствии с телеграммой начальника Куйбышевской дирекции по электрообеспечению от 08.12.2017 г. ФИО1 был направлен на обучение в Октябрьское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций на курсы присвоении профессии, квалификационного разряда по профессии "электромонтер контактной сети".

К трудовому договору был дополнительно заключен ученический договор № 19 от 10.10.2017.

По итогам пройденного обучения ответчику были выданы свидетельство о присвоении квалификации № выдано ДД.ММ.ГГГГ г.; свидетельство о присвоении квалификации № № выдано ДД.ММ.ГГГГ.;

В соответствии с Приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен из ОАО «РЖД» по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Как указано в п.3.1.7 ученического договора, ответчик обязан проработать после обучения не менее 3-х лет.

Пунктом 3.1.10 ученического договора установлено, что в случае расторжения Ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения трехгодичного срока (п.3.1.7 ученического договора), по инициативе работника, работник обязан возместить ОАО «РЖД» затраты, в том числе выплаченную стипендию, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ФИО1 не отработал после окончания обучения 306 дней, срок отработки исчислен с 22.12.2017г. по 22.12.2020г. 

В целях досудебного урегулирования спора, ОАО «РЖД» направило в адрес ФИО1 претензию от 10.10.2018 №796/КБШ ДЭ ЭЧ5. Ответчик не выполнил свои обязательства перед ОАО «РЖД» по трудовому и ученическому договорам, в добровольном порядке понесенные расходы не возместил в полном объеме. Общая сумма задолженности ФИО1 перед ОАО «РЖД» составляет 21 196,52 руб.

На основании ст.249 ТК РФ, просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение в размере 21 196,52 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 836 руб.

В ходе производства по делу уполномоченный представитель истца уточнил исковые требования, по тем же основаниям просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение в размере 20 335,85 рублей (том 1, л.д. 181-185, том 2, л.д. 20-21,33-34). 

Представитель истца, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал, просит о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. 

Суд, с согласия уполномоченного представителя истца, рассматривает дело в соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, поскольку, ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица Куйбышевская железная дорога -филиал ОАО «РЖД» в лице структурного подразделения Куйбышевский учебный центр профессиональных квалификаций, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании не участвовал.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 ГК РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантией их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции РФ. 

Таким образом, каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 ГПК РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «РЖД» -подразделение район контактной сети на станции Прасковьино (участок 1 группы) и ФИО1 был заключен трудовой договор №17, согласно которому последний был принят на работу по должности электромонтер контактной сети 3 разряд ( том 1, л.д. 26,29-39, 98,99-109, том 2, л.д. 37-39,). 

Согласно приказу № 123 от 10.10.2017г. ФИО1 направлен на профессиональную подготовку с 10.10.2017г. по 22.12.2017г. (том 1, л.д. 27, 89, 154, 167, 202). 

ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор за № 19, согласно которому настоящие договорные отношения между работодателем и учеником, связаны с профессиональным обучением последнего по специальности электромонтер контактной сети на базе Октябрьского отдела Куйбышевского учебного центра в период с 10.10.2017г. по 22.12.2017г. Ученический договор №19 является дополнительными к трудовому договору между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ. № 17(п.1.2. договора). В соответствии с п. 3.1.6. работник обязан прибыть по окончании обучения 23.12.2017г. в Сызранскую дистанцию электроснабжения- структурное подразделение Трансэнерго- филиала ОАО "РЖД". Согласно п. 3.1.7 договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № 17 до истечении сроков, указанных в п.1.1. и подпункте 3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3,5-8, 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ, п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в т.ч. выплаченную стипендию, командировочные расходы), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №( п. ДД.ММ.ГГГГ договора). Согласно п. 3.2.4 работодатель обязан работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 36626,18 руб. (том 1, л.д. 40-43,93-96,150-153,том 2, л.д. 36). 

Согласно телеграмме, калькуляции затрат на обучение стоимость обучения одного учащегося по профессии "электромонтер контактной сети" составляет 15 023,02 руб. (том 1, л.д. 127-128,148,149,168-169,186,203-204,). 

Согласно приказам о зачислении на курсы подготовки по профессии "электромонтер контактной сети 2-3 разряд", об отчислении с курсов и направлении обучающихся к мету работы, ФИО1 был зачислен на указанные курсы 10.10.2017г., отчислен в связи с их окончанием 22.12.2017г. (том 1, л.д.141-142,146-147). 

По окончанию обучения, 22.12.2017г. ФИО1 были выданы свидетельство №, согласно которому ему присвоена профессия "электромонтер контактной сети 3 разряд", свидетельство №, согласно которому ему присвоена профессия "электромонтер контактной сети 2 разряд" (том 1, л.д. 18,19,84,85). 

Согласно расчетным листкам, расчету, ФИО1 в период с 22.10.2017г. по 22.12.2017г. выплачена стипендия с учетом последующих перерасчетов в общей сумме 34681,79 рублей, в том числе за октябрь-10370,08 руб., ноябрь-11666,34 руб,, декабрь-12645,37 руб. (том 1, л.д. 22-23,87-88,191-192,189-190).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно личного заявления ФИО1 В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не выполнил условия договора и уволился по соглашению сторон, до истечение срока, предусмотренного ученическим договором. Каких-либо уважительных причин расторжение договора со стороны ответчика суду не предоставлено(том 1, л.д. 28,97,165,200). 

Исходя из предоставленного со стороны истца расчета на сумму 20 335,85 рублей (том 1, л.д.188,189-190), следует, что общая сумма затрат на обучение ФИО1 составила 49 704,81 руб., в том числе 15023,02 руб. стоимость обучения, 34681,79 руб. выплаченная за весь период обучения стипендия, ФИО1 не отработано 448 дней, должен был отработать 1095 дней, сумма подлежащая возврату пропорционально не отработанному времени составляет 20 335,85 руб. (49704,81/1095*448=20335,85 руб.). 

Ответчику было предложено представить контррасчет затрат на обучение, такой расчет ответчиком не представлен, в связи с чем суд соглашается с представленным истцом расчет сумм затрат на обучение пропорционально тому времени, что ответчик не отработал. 

В адрес ответчика 10.10.2019г. была направлена претензия, в которой истец просил ответчика в добровольном порядке перечислить материальный ущерб в виде возмещения затрат на его обучение, однако, указанная выше претензия была оставлена ФИО1 без ответа и удовлетворения(том 1, л.д. 44-46). 

Поскольку, ответчик нарушил условия ученического договора не отработал полных три года со дня окончания обучения за счет средств работодателя, уволился без каких-либо уважительных причин, руководствуясь вышеприведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также исходя из условий ученического договора № 19, заключенного между сторонами 10.10.2017г., исковые требования ОАО «РЖД» являются обоснованными и подлежат удовлетворению, с ответчика следует взыскать в пользу истца затраты на обучение ответчика пропорционально не отработанному им времени в размере 20 335,85 рублей( 15023,02 руб.( стоимость обучения) +34 681,79 руб.(выплаченная стипендия) =49704,81 руб./1095дней(должен был отработать)*448 дней(не отработал)=20 335,85 руб.). 

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств. 

В силу статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать государственную пошлину в размере 802,56 руб. (836*96%(20335,85/21196,52*100=96%)=802,56). В связи с тем, что истец уменьшил сумму иска до вынесения решения суда, ссылаясь на допущенные ошибки при расчетах, остальную часть государственной пошлины в размере 33,44 руб., как излишне уплаченную, истцу следует возвратить в соответствии с пп.1 п. 1 ст.333.40 НК РФ. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице филиала Куйбышевская железная дорога к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО "Российские железные дороги" расходы на обучение в размере 20 335,85 руб, расходы по государственной пошлине 802,56 руб.

Возвратить ОАО "Российские железные дороги" государственную пошлину в размере 33,44 руб., уплаченную по платежному поручению № от 11.12.2019г. 

Ответчик ФИО1 вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком ФИО1 заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

В заявлении об отмене заочного решения следует указать обстоятельства, свидетельствующие о невозможности прибытия в судебное заседание по уважительным причинам, о невозможности сообщить суду об этих причинах, указать обстоятельства и представить доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Разъяснить, что заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке иными лицами, участвующими в деле, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение обжалуется в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд, апелляционная жалоба подается через Николаевский районный суд Ульяновской области.

Судья И.А. Зеленцова. 

В окончательной форме решение изготовлено 01.06.2020г.