<

***>

66RS0003-01-2020-002414-36 Дело № 2-2786/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение изготовлено 14.07.2020)

г. Екатеринбург 07 июля 2020 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Савельева Ю.В., при секретаре Сабинине К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "АСУ-ЛИНК" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО "АСУ-ЛИНК" о взыскании заработной платы, в обосновании которого истец указал, что с *** по *** работал в ООО "АСУ-ЛИНК" на должности электромонтажника, что подтверждается приказом о приеме на работу от *** ***, записью в трудовой книжке от ***, трудовым договором от *** ***.

Приказом от *** *** был уволен с должности электромонтажника.

Справка 2НДФЛ за 2019 и 2020 год, трудовая книжка и справка были направлены *** почтой России, однако расчет в день увольнения произведен не был. Кроме того, истцу не были выплачены компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика ООО "АСУ-ЛИНК" задолженность по заработной плате в размере 33607 руб. 90 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 690 руб.90 коп. 

Истец, ответчик в судебное заседание не явились, извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом и в срок, причины неявки ответчика суду не известны. 

Истец направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что *** между иском и ответчиком заключен трудовой договор ***. Истец был устроен на должность электромонтажник 4 разряда. 

Приказом от *** *** был уволен с должности электромонтажника.

Справка 2НДФЛ за 2019 и 2020 год, трудовая книжка и справка были направлены *** почтой России, однако расчет в день увольнения произведен не был. Кроме того, истцу не были выплачены компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. 

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации – заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Истцом в материалы дела была представлена копия трудового договора от ***, согласно которому истец ФИО1 был принят на работу в ООО "АСУ-ЛИНК" с 23.07.20218 по ***. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад по часам в размере 90 руб. 50 коп.; надбавка вахтовая; районный коэффициент 1700 руб. 00 коп.; Северная надбавка. 

Согласно п. 2.3 работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дней. 

Истцом *** направлена ответчику претензия, согласно которой истец просил о выплате задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда путем выплаты в пользу истца денежных средств в размере 13500 руб. 00 коп. Данная претензия была оставлена без ответа. 

Разрешая исковые требования, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что ответчиком ООО "АСУ-ЛИНК" в нарушение положений ст. 56 ГПК доказательств обратного вышеизложенному, равно как и выплаты истцу заработной платы не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 33607 руб. 90 коп. руб. 00 коп. как денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Представленный истцом расчет проверен судом и признан верным. Контррасчет ответчик суду не представил.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "АСУ-ЛИНК" о взыскании заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью "АСУ-ЛИНК" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33607 руб. 90 коп. с удержанием с этой суммы причитающихся к уплате обязательных платежей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 690 руб. 90 коп..

Взыскать с обществ с ограниченной ответственностью "АСУ-ЛИНК" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

<

***> Савельев Ю.В.

<

***>

<

***>