Дело № 2-190-19 

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации 

г. Кемерово 30 января 2019 года 

Заводский районный суд города Кемерово 

в составе: председательствующего Л.Н. Матвеевой 

при секретаре Н.В. Уймановой 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асигритова Ильи Анатольевича, Бардиер Василия Васильевича, Поеловой Елены Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Внедренческая компания «АйТиэМ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Асигритов И.А., Бардиер В.В., Поелова Е.Н. обратились в суд с иском к ООО «Внедренческая компания «АйТиэМ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. 

Требования мотивированы тем, что истцы осуществляли трудовые функции по трудовому договору в Обществе с ограниченной ответственностью Внедренческая компания «АйТиэМ», в период: Асигритов И.А. с 01.08.2016 по 17.07.2018; Бардиер В.В. с 10.08.2016 по 18.07.2018; Поелова Е.Н. с 20.09.2016 по 18.07.2018.

Согласно условиям трудового договора должностной оклад был установлен в размере: Асигритов И. А. - 4 420,77 руб.; Бардиер В.В. - 4 420,77 руб.; Поелова Е.Н. - 10 000,00 руб. 

03 04.2017 Асигритов И.А. и Бардиер В.В. были переведены с должности «Программист-стажер» на должность «Программист 1C первой категории» с окладом 5 384,62 руб. каждый. Работодателем были составлены приказы о переводе на другую должность.

01.11.2017 Поелова Е.Н. была переведена с должности «Помощник директора» на должность «Консультант 1C первой категории» с окладом 8 841,54 руб. Работодателем так же был составлен приказ о переводе сотрудника на другую должность.

Размер начисленной ответчиком истцам заработной платы, согласно данным справок 2НДФЛ, включающий в себя оклад и районный коэффициент 30%, составил: 111 861 руб. 67 коп. по Асигритову И.А. в период с 01.08.2016 по 3112.2017; 104 407 руб. 05 коп. по Бардиер В.В. в период с 10.08.2016 по 31.12.2017; 177 687 (сто семьдесят семь тысяч шестьсот восемьдесят семь) руб. 09 коп. по Поеловой Е.Н. в период с 20.09.2016 по 31.12.2017.

Общий размер начисленной заработной платы с учетом регионального МРОТ и 30 % районного коэффициента должен был составлять 307 456 руб. 96 коп. по Асигритову И. А. в период с 01.08.2016 по 31.12.2017; 302 503 руб. 77 коп. по Бардиер В.В. в период с 10.08.2016 по 31.12.2017; 288 702 руб. 82 коп. по Поеловой Е.Н в период с 20.09.2016 по 31.12.2017.

Ответчик недоначислил и не выплатил истцам заработную плату в размере: 195 595 руб. 29 коп. Асигритову И. А. в период с 01.08.2016 по 31.12.2017; 192 709 руб. 12 коп. Бардиер В.В. в период с 10.08.2016 по 31.12.2017; 111 015 руб. 73 коп. Поеловой Е.Н. в период с 20.09.2016 по 31.12.2017.

Тем самым ответчик нарушил и ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Кроме того, из-за некорректного начисления заработной платы (без учета регионального МРОТ) не в полном объеме были произведены начисления и выплаты отпускных за указанный промежуток времени и компенсации отпуска при увольнении. 

Таким образом, ответчиком недоначислена и не выплачена сумма отпускных и компенсации отпуска в размере: 20 751 руб. 90 коп. Асигритову И.А. в период с 01.08.2016 по 17.07.2018; 22 300 руб. 20 коп. Бардиер В.В. в период с 10.08.2016 по 18.07.2018; 13 144 руб. 85 коп. Поеловой Е.Н. в период с 20.09.2016 по 18.07.2018.

Одновременно с этим просят суд учесть тот факт, что о нарушении своих прав в части некорректного расчета (без учета размера регионального МРОТ) и выплаты заработной платы, отпускных и компенсации отпуска при увольнении, истцы узнали 26.09.2018 г., когда ответчик перечислил истцам доначисленную до регионального МРОТ сумму заработной платы за 2018 г., согласно предписанию Государственной инспекции труда в Кемеровской области.

На основании изложенного просят взыскать с ООО ВК «АйТиэМ» в пользу Асигритова И.А. недоначисленную и невыплаченную за период с 01.08.2016 по 31.12.2017 заработную плату в размере 195 595,29 руб., недоначисленные и невыплаченные отпускные и компенсацию отпуска за период с 01.08.2016 г. по 17.07.2018 г. в размере 20 751,90 руб. Итого сумма взыскания составляет 216 347 руб. 19 коп. Взыскать с ООО ВК «АйТиэМ» в пользу Бардиер В.В. недоначисленную и невыплаченную за период с 10.08.2016 по 31.12.2017 заработную плату в размере 192 709,12 руб., недоначисленные и невыплаченные отпускные за период с 01.08.2016 г. по 18.07.2018 г. в размере 22 300,20 руб. Итого сумма взыскания составляет 215 009 руб. 32 коп. Взыскать с ООО ВК «АйТиэМ» в пользу Поеловой Е.Н. недоначисленную и невыплаченную за период с 20.09.2016 по 31.12.2017 заработную плату в размере 111 015,73 руб., недоначисленные и невыплаченные отпускные и компенсацию отпуска за период с 01.08.2016 г. по 18.07.2018 г. в размера 13 144,85 руб. Итого сумма взыскания составляет 124 160 руб. 58 коп.

Истцы Асигритов И.А., Бардиер В.В., Поелова Е.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить. Пояснили, что каждый работал полный рабочий день. Аванс выплачивали в конце месяца, а основную зарплату 15 числа, следующего за отработанным месяцем. О нарушенном праве узнали лишь 26.09.2018 г. при получении недоначисленной зарплаты по предписанию инспектора труда, до уровня, установленного межрегиональным соглашением, срок на обращение в суд не пропущен. Поддержали письменные возражения на возражение стороны ответчика /л.д. 79-80/, согласно которым неполное рабочее время может быть установлено при согласии сторон. Этого соглашения стороны могут достичь как при первоначальном заключении трудового договора, так и после того, как работник уже приступил к работе. Если договоренность о неполном рабочем времени была при приеме на работу, то условия режима работы должны были быть включены в трудовой договор, так как они будут отличаться от нормальных условий труда в компании. Трудовые договоры истцов не содержат информацию о том, что они работали неполный рабочий день. Напротив, истцу Поеловой Е.Н. в п.5.1 трудового договора устанавливается сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями. У истцов Асигритова И.А. и Бардиер В.В. в п.6.1 так же устанавливается пятидневная рабочая неделя. Это говорит о том, что выработка была полная. К тому же в п.1.3 трудового договора оговаривается, что работа по договору является основным местом работы и видом занятости, что так же предполагает полный рабочий день.

Если же работник был сначала принят на полный рабочий день, а затем по каким-то причинам состоялся его перевод на неполный рабочий день, то такая договоренность должна быть оформлена дополнительным соглашением. Никакого дополнительного соглашения с указанием на неполный рабочий день с истцами заключено не было.

Возражение по пропуску срока исковой давности не подлежит применению, так как о нарушениях по порядку начисления и выплаты заработной платы, отпускных и компенсации отпуска при увольнении истцы узнали 26.09.2018 г., когда ответчик перечислил истцам доначисленную до регионального МРОТ сумму заработной платы за 2018 г., согласно предписанию Государственной инспекции труда в Кемеровской области, и срок необходимо исчислять с этого момента.

Представитель ответчика ООО ВК «АйТиэМ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, просил отложить судебное заседание в связи с болезнью директора.

С учетом мнения истцов, суд полагает, что отсутствуют основания для отложения рассмотрения дела, поскольку сведения о невозможности явки директора Чуйко М.В. по причине болезни не представлены. Предыдущее судебное заседание от 16.01.2019 г. по ходатайству ответчика уже откладывалась. Учитывая, что ответчиком является юридическое лицо, которое в случае невозможности явки директора вправе направить в суд иного представителя, однако своим правом не воспользовалось, то суд не усматривает уважительных причин для отложения рассмотрения дела, поскольку повторное отложение повлечет затягивание сроков рассмотрения дела.

В отложении дела отказать. 

Ответчик представил письменные возражения /л.д. 48-49, 61-62/, согласно которым требования истцов основаны на положениях пункта 3.48. Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 - 2018 годы, в соответствии с которым предписано «Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.» В то же время в период 2016-2017 г.г. у истцов не было полной выработки месячной нормы рабочего времени. Кроме того, в соответствии с абз.2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Иск заявлен 14 ноября 2018г. Согласно Положению об установлении системы оплаты труда работников (специалистов) ООО ВК «АйТиэМ» выплата заработной платы производится в следующие сроки: 30 числа - за первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором, 15 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц, таким образом, срок исковой давности пропущен истцами в части выплат до ноября 2017г. На основании вышеизложенного, просят отказать истцам в удовлетворении иска. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив письменные материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Так, судом установлено, что истец Асигритов И.А. был трудоустроен в ООО ВК «АйТиэМ» с 01.08.2016г., что подтверждается трудовым договором от 01.08.2016г. /л.д. 6-15/

Истец Бардиер В.В. был трудоустроен в ООО ВК «АйТиэМ» с 10.08.2016г., что подтверждается трудовым договором от 10.08.2016г. /л.д. 16-25/

Истец Поелова Е.Н. была трудоустроена в ООО ВК «АйТиэМ» с 20.09.2016г., что подтверждается трудовым договором от 20.09.2016г. /л.д. 26-29/

Истцы указывают, что в настоящее время трудовые отношения с ООО ВК «АйТиэМ» прекращены.

Также истцы указывают, что размер начисленной ответчиком истцам заработной платы составил: 111 861 руб. 67 коп. по Асигритову И.А. в период с 01.08.2016 по 31.12.2017; 104 407 руб. 05 коп. по Бардиер В.В. в период с 10.08.2016 по 31.12.2017; 177 687 (сто семьдесят семь тысяч шестьсот восемьдесят семь) руб. 09 коп. по Поеловой Е.Н. в период с 20.09.2016 по 31.12.2017, что подтверждается справками 2НДФЛ. /л.д. 34-42/

Общий размер начисленной заработной платы с учетом регионального МРОТ и 30 % районного коэффициента должен был составлять 307 456 руб. 96 коп. по Асигритову И. А. в период с 01.08.2016 по 31.12.2017; 302 503 руб. 77 коп. по Бардиер В.В. в период с 10.08.2016 по 31.12.2017; 288 702 руб. 82 коп. по Поеловой Е.Н в период с 20.09.2016 по 31.12.2017.

Ответчик недоначислил и не выплатил истцам заработную плату в размере: 195 595 руб. 29 коп. Асигритову И. А. в период с 01.08.2016 по 31.12.2017; 192 709 руб. 12 коп. Бардиер В.В. в период с 10.08.2016 по 31.12.2017; 111 015 руб. 73 коп. Поеловой Е.Н. в период с 20.09.2016 по 31.12.2017.

Ответчиком подано заявление о пропуске срока на обращение в суд с данными требованиями. /л.д. 61-62/

Согласно абз.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с требованиями п. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Разрешая заявленное ходатайство, суд учитывает, что настоящий иск подан 14.11.2018г. Истцы пояснили, что о нарушениях по порядку начисления и выплаты заработной платы, отпускных и компенсации отпуска при увольнении узнали 26.09.2018 г., когда ответчик перечислил истцам доначисленную до регионального МРОТ сумму заработной платы за 2018 г., согласно предписанию Государственной инспекции труда в Кемеровской области, и срок необходимо исчислять с этого момента.

Однако, данное обстоятельство суд не принимает в качестве обстоятельств, указывающих на дату, когда истцы узнали о нарушенном праве, поскольку незнание закона не является таковым, при том, что истцам о размере начисленной и выплаченной заработной платы было известно в момент её ежемесячного получения, в связи с чем, срок по взысканию неначисленной заработной платы следует исчислять со дня получения ежемесячной заработной платы. Незнание истцов норм трудового законодательства не является основанием для исчисления срока со дня, о котором они указывают.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцы суду пояснили, что заработную плату в полном объеме они получали 15 числа месяца, следующего за отработанным, аванс получали в конце отработанного месяца.

Согласно условий п.5.2 трудового договора Асигритова и Бардиер, 10 процентов зарплаты выплачивается с 15 числа отработанного месяца, остальная не позднее 30 числа следующего месяца. Указанные положения о сроках выплаты противоречат ст.136 ТК РФ, следовательно, суд полагает необходимым считать срок выплаты заработной платы 15 числа со дня окончания периода, за который она начислена, что также соответствует пояснениям истцов.

Согласно п.6.2 трудового договора с Поеловой, работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику в последний рабочий день месяца. В данном пункте не конкретизировано какого месяца – отработанного или последующего, также указанные положения о сроках выплаты противоречат ст.136 ТК РФ о выплатах зарплаты не реже чем через каждые полмесяца, истец также поясняла, что получала в конце отработанного месяца аванс, а зарплату получала 15 числа месяца, следующего за отработанным, следовательно суд полагает необходимым считать срок выплаты заработной платы 15 числа со дня окончания периода, за который она начислена, что также соответствует пояснению истца.

Иск подан 14.11.2018 г., следовательно, по требованиям истцов, о нарушенном праве по которым они узнали до 14.11.2017 г. срок пропущен.

На основании изложенного, суд полагает, что истцом Асигритовым И.А. пропущен срок для обращения в суд за период с 01.08.2016г. по 13.11.2017г., истцом Бардинр В.В. пропущен срок для обращения в суд за период с 10.08.2016г. по 13.11.2017г., истцом Поеловой Е.Н. пропущен срок для обращения в суд за период с 20.09.2016г. по 13.11.2017г.

Учитывая, что заработную плату за ноябрь 2017 истцы получили пятнадцатого декабря 2017 г., а за октябрь 2017 г пятнадцатого ноября 2017 г., то о размере заработной платы за октябрь 2017 г. истцы узнали 15.11.2017 г., в пределах не пропущенного срока исковой давности, то таким образом, не пропущен срок требований по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г.

Суд полагает, что требования истцов о взыскании доплаты по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г., частично оплаты отпуска, являются обоснованными.

Устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен соблюдать положения ч.3 ст. 133 ТК РФ, гарантирующей работнику заработную плату не ниже МРОТ. При расчете заработка и компенсационных выплат работодателю следует применять региональный МРОТ, установленный на территории Кемеровской области, размер которого, согласно «Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов (Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 - 2018 годы», при полной выработке месячной нормы рабочего времени определяется как полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области.

Таким образом, работодатели рассчитывают работникам заработную плату с учетом требований п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения на 2016 - 2018 годы, а также положений действующего трудового законодательства.

В соответствии со статьей 2 Закона Кемеровской области от 03.04.2013 N 36-ОЗ "О потребительской корзине в Кемеровской области" величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения ежеквартально устанавливается Коллегией Администрации Кемеровской области.

На 2017 года величина прожиточного минимума устанавливалась постановлениями Коллегии Администрации Кемеровской области от 03.05.2017 N 194, от 18.07.2017 N 377, от 26.10.2017 N 569 и 06.02.2018 N 31 и за 4 квартал 2017 г. (октябрь, ноябрь, декабрь) составила 9391 руб. для трудоспособного населения.

Расчет минимальной заработной платы: 9391 руб.х1,5х30% районный коэффициент =18312,45 руб.

Сторона ответчика указывает, что истцы работали в ООО ВК «АйТиэМ» неполный рабочий день, в связи с чем, им была выплачена заработная плата исходя из отработанных часов. Данный довод суд считает необоснованным, поскольку он опровергается условиями трудового договора, свидетельскими показаниями.

Согласно п.5.1 трудового договора с Поеловой Е.Н. работнику установлен полный рабочий день; согласно п.6.1 трудовых договоров с Асигритовым, Бардиер – работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя и два выходных, п.3.1. работа является основной,п.5.1 работнику выплачивается оклад 5747 руб. в месяц (до вычета налога) с учетом районного коэффициента 30%. В трудовом договоре не указан режим рабочего времени, не указано и о том, что работник принимается на неполный рабочий день, о том, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Таким образом, суд полагает, что данные договоры заключены на полный рабочий день, оплата труда не является сдельной.

Оценивая довод ответчика о том, что в связи с сокращением объемов работники были переведены на неполный рабочий день, суд учитывает, что нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ): 

- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями

В ст.74 ТК РФ указан порядок введения режима неполного времени по инициативе работодателя, а именно: принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии); уведомление органов службы занятости; уведомление работников; при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении.

Однако доказательств о наличии названных обстоятельств, а также о совершении работодателем необходимых действий при введении режима неполного времени не представлено, в связи с чем суд критически оценивает довод ответчика о переводе работников на неполное рабочее время и пропорциональное начисление заработной платы.

Допрошены свидетели – работники ООО ВК «АйТиЭм».

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО ВК «АйТиэМ» в период с 2016г. по 2017г. Вместе с ним в ООО ВК «АйТиэМ» работали истцы, график работы был с 09-00 час. по 18-00 час., пятидневная рабочая неделя, работали полный рабочий день.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО ВК «АйТиэМ» в период с 05.05.2017г. по 29.07.2018г. Вместе с ним в ООО ВК «АйТиэМ» работали истцы, график работы был с 09-00 час. по 18-00 час., пятидневная рабочая неделя, работали полный рабочий день.

Представлены трудовые книжки свидетелей, подтверждающих их трудоустройство у ответчика.

При таких обстоятельствах суд полагает обоснованными требования истцов о взыскании недоплаченной заработной платы в пределах срока исковой давности.

Стороной ответчика расчет истцов не был оспорен, судом проверен, в связи с чем суд считает необходимым принять расчет истцов как верный и взыскать с ООО ВК «АйТиэМ» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в части, не выходящей за пределы срока исковой давности, а именно в пользу Асигритова И.А. за период с октября 2017г. по декабрь 2017г. в размере 33937,35 руб., в пользу Бардиер В.В. октября 2017г. по декабрь 2017г. в размере 33937,35 руб., в пользу Поеловой Е.Н. октября 2017г. по декабрь 2017г. в размере 20455,35 руб. 

Кроме того, истцы указывают, что из-за некорректного начисления заработной платы (без учета регионального МРОТ) не в полном объеме были произведены начисления и выплаты отпускных за указанные периоды и компенсации отпуска при увольнении. 

Истцами представлен расчет доплаты по отпускным и компенсации отпуска с учетом начисления заработной платы по региональному МРОТ за период с августа 2016г. по июль 2018г. /л.д. 32/, не оспоренному стороной ответчика.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, задолженность по отпускным Асигритова И.А. складывается следующим образом.

В связи с тем, что за отпускной период за июль 2017г. срок для обращения в суд пропущен, то суд считает необходимым отказать истцу Асигритову И.А. в данной части.

За апрель 2018г. размер отпускных должен рассчитываться следующим образом.

Сумма дохода за период с апреля 2017г. по март 2018г. (с учетом включения в расчет размера зарплаты за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. довзысканных настоящим решением) составила 141347,12 руб.

Среднедневной заработок составляет 402,01 руб. (141347,12 руб. / 12 / 29,3).

Сумма отпускных составляет 5628,16 руб. (402,01 руб. х 14 дней).

Истцу Асигритову И.А. было выплачено 3988,88 руб., таким образом, недостающая часть отпускных составляет 1639,28 руб. (5628,16 руб. – 3988,88 руб.).

За июль 2018 г. размер отпускных должен рассчитываться следующим образом.

Сумма дохода за период с июля 2017г. по июнь 2018 г. (с учетом включения в расчет размера зарплаты за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. довзысканных настоящим решением) составляет 163682,87 руб.

Среднедневной заработок составляет 465,54 (163682,87 руб. / 12 / 29,3).

Сумма отпускных составляет 13035,12 руб. (465,54 руб. х 28).

Истцу Асигритову И.А. было выплачено 8018,31 руб., таким образом, недостающая часть отпускных составляет 5016,81 руб. (13035,12 руб. – 8018,31 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по отпускным перед Асигритовым И.А. составляет 6656,09 руб. (5016,81 руб. + 1639,28 руб.), в связи с чем, данная сумма должна быть взыскана с ООО ВК «АйТиэМ» в пользу Асигритова И.А.

Задолженность по отпускным Бардиер В.В. складывается следующим образом.

В связи с тем, что за отпускной период за март 2017г. срок для обращения в суд пропущен, то суд считает необходимым отказать истцу Бардиер В.В. в данной части.

За январь 2018г. размер отпускных должен рассчитываться следующим образом.

Сумма дохода за период с января 2017г. по декабрь 2017г. составила 99471,04 руб. (с учетом включения в расчет размера зарплаты за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. довзысканных настоящим решением).

Среднедневной заработок составляет 282,9 руб. (99471,04 руб. / 12 / 29,3).

Сумма отпускных составляет 1131,6 руб. (282,9 руб. х 4 дней).

Истцу Бардиер В.В. было выплачено 931,88 руб., таким образом, недостающая часть отпускных составляет 199,72 руб. (1131,6 руб. – 931,88 руб.).

За февраль 2018 г. размер отпускных должен рассчитываться следующим образом.

Сумма дохода за период с февраля 2017г. по январь 2018 г. составляет 118274,89 руб. (с учетом включения в расчет размера зарплаты за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. довзысканных настоящим решением).

Среднедневной заработок составляет 336,39 (118274,89 руб. / 12 / 29,3).

Сумма отпускных составляет 6391,41 руб. (336,39 руб. х 19).

Истцу Бардиер В.В. было выплачено 4894,4 руб., таким образом, недостающая часть отпускных составляет 1496,99 руб. (6397,41 руб. – 4894,42 руб.

За май 2018 г. размер отпускных должен рассчитываться следующим образом.

Сумма дохода за период с мая 2017г. по апрель 2018 г. составляет 154390,2 руб. (с учетом включения в расчет размера зарплаты за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. довзысканных настоящим решением).

Среднедневной заработок составляет 439,11 (154390,2 руб. / 12 / 29,3).

Сумма отпускных составляет 4391,1 руб. (439,11 руб. х 10).

Истцу Бардиер В.В. было выплачено 2775,7 руб., таким образом, недостающая часть отпускных составляет 1615,4 руб. (4391,1 руб. – 2775,7 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по отпускным перед Бардиер В.В. составляет 3312,11 руб. (199,72 руб. + 1496,99 руб. + 1615,4 руб.), в связи с чем, данная сумма должна быть взыскана с ООО ВК «АйТиэМ» в пользу Бардиер В.В.

Задолженность по отпускным Поеловой Е.Н. складывается следующим образом.

За апрель 2018г. размер отпускных должен рассчитываться следующим образом.

Сумма дохода за период с апреля 2017г. по март 2018г. составила 173497,55 руб. (с учетом включения в расчет размера зарплаты за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. довзысканных настоящим решением).

Среднедневной заработок составляет 493,45 руб. (173497,55 руб. / 12 / 29,3).

Сумма отпускных составляет 2467,25 руб. (493,45 руб. х 14 дней).

Истцу Поеловой Е.Н. было выплачено 2108,85 руб., таким образом, недостающая часть отпускных составляет 358,4 руб. (2467,25 руб. – 2108,85 руб.).

За июль 2018 г. размер отпускных должен рассчитываться следующим образом.

Сумма дохода за период с июля 2017г. по июнь 2018 г. составляет 184992,2 руб. (с учетом включения в расчет размера зарплаты за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. довзысканных настоящим решением).

Среднедневной заработок составляет 526,14 (184992,2 руб. / 12 / 29,3).

Сумма отпускных составляет 26883,14 руб. (526,14 руб. х 51).

Истцу Поеловой Е.Н. было выплачено 23757,9 руб., таким образом, недостающая часть отпускных составляет 3075,24 руб. (26883,14 руб. – 23757,9 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по отпускным перед Поеловой Е.Н. составляет 3433,64 руб. (3075,24 руб. + 358,4 руб.), в связи с чем, данная сумма должна быть взыскана с ООО ВК «АйТиэМ» в пользу Поеловой Е.Н.

Учитывая изложенное, требования истца подлежат удовлетворению частично. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 3227,47 руб. (от цены иска 101373,4 руб.), от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Асигритова Ильи Анатольевича, Бардиер Василия Васильевича, Поеловой Елены Николаевны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Внедренческой компании «АЙТИЭМ» (адрес местонахождения: 

<

адрес> ИНН № ОГРН № дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Асигритова Ильи Анатольевича (место регистрации: 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>) недоначисленную заработную плату в размере за период с октября 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 33937,35 руб., недоначисленные отпускные 6656 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Внедренческой компании «АЙТИЭМ» (адрес местонахождения: 

<

адрес>, ИНН № ОГРН № дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Бардиер Василия Васильевича (место регистрации: 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>) недоначисленную заработную плату в размере за период с октября 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 33937,35 руб., недоначисленные отпускные 3312,11 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Внедренческой компании «АЙТИЭМ» (адрес местонахождения: ул. Дружбы, д.27, оф.213, г.Кемерово, 650024, ИНН № ОГРН № дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Поеловой Елены Николаевны (место регистрации: 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>) недоначисленную заработную плату в размере за период с октября 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 20455,35 руб., недоначисленные отпускные в размере 3075,24 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Внедренческой компании «АЙТИЭМ» (адрес местонахождения: ул. Дружбы, д.27, оф.213, г.Кемерово, 650024, ИНН № ОГРН № дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3227,47 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 04.02.2019 года

Председательствующий Л.Н. Матвеева