Гражданское дело № 2-812/2025

55RS0005-01-2025-000343-96

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Жанахиденовой А.В.,

при секретаре Корененко А.Б., при помощнике судьи Хаджиевой С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МКТ-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МКТ-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование на то, что работал в ООО «МКТ-НН» с 03.05.2024 года по 02.12.2024 в должности 

<

данные изъяты> 1 категории на объекте строительства газопровода в р.

<

адрес>.

18.11.2024 им было написано заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что с сентября 2024 года в организации начались задержки по выплате заработной платы.

На момент увольнения 02.12.2024 расчет по заработной плате за ноябрь 2024 года произведен не был. Однако, почтовым отправлением (в связи с территориальной удаленностью юридического адреса организации) от ООО «МКТ-НН» ему была направлена его трудовая книжка и справка 2-НДФЛ от 02.12.2024, в которой указано, что организация произвела с ним расчет 02.12.2024 в размере 40018,64 рублей (без вычета НДФЛ) и 43852,42 руб.(без вычета НДФЛ). Указанных сумм она не получал, что подтверждается выпиской со счета его зарплатной карты за декабрь 2024 года.

После получения указанной справки он связался по телефону с 

<

данные изъяты> ООО «МКТ-НН» (аудиозапись звонка прилагается). На его просьбу пояснить, что это за суммы, почему именно в таком размере и почему до настоящего момента они ему не выплачены, бухгалтер ничего пояснить не смог. На его просьбу предоставить расчет по задолженности по заработной плате ему также ответили отказом. Попытки связаться с руководством на объекте в р.

<

адрес> (ФИО2 – заместитель директора) также результатов не принесли. До настоящего времени никаких расчетов по заработной плате с ним так и не произведено.

Пунктом 4.1 Трудового договора № от 03.05.2024 предусмотрен оклад 25500 рублей. В связи с тем, что характер работы предусматривал вахтовый метод, а именно 45/15, с учетом двух выходных в месяц, общая сумма заработной платы за полный отработанный месяц (28 календарных дней) составляла 110000 (сто десять тысяч) рублей, с учетом всех надбавок и премий, предусмотренных п. 4.2 Трудового договора.

Указанную сумм может подтвердить только расчетными листами за июль-сентябрь 2024. За остальные месяцы расчетные листы не выдавались, предоставление иных доказательств не представляется возможным.

В ноябре 2024 года им отработано 22 календарных дня: 3 и 17 ноября являлись предусмотренными выходными днями, с 25 ноября по 2 декабря он ушел на межвахту с последующим увольнением.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате на момент увольнения составила 86428 рублей 54 копейки.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, за период с 02 декабря 2024 года по настоящее время за невыплаченную заработную плату и премии, ООО «МКТ-НН» обязано выплатить ему компенсацию в размере 6897 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «МКТ-НН» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 86428 рублей 54 копеек, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6897 рублей 00 копеек. 

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что с 03.05.2024 года по 02.12.2024 года он работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>, работа осуществлялась им в р.

<

адрес>. Заработную плату им выплачивали два раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца. В ноябре месяц он отработал 21 рабочий день. В декабре 2024 года он отработал 2 дня. Суммы, указанные в справке по форме 2-НДФЛ, за декабрь 2024 года ему не выплачены, что подтверждается и выпиской по счету, куда ему приходила заработная плата. Просит взыскать сумму в размере 83871 рублей 06 копеек, которая складывается из двух сумм – 40018,64 рублей и 43852,42 рублей. 

Ответчик ООО «МКТ-НН» в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал, возражений суду не представил, документы по запросу суда не представил.

С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему. 

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор.

03 мая 2024 года между ООО «МКТ-НН» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу в подразделение «Производственно-техническое управление/Одел капитального ремонта/Группа полевых работ» на должность 

<

данные изъяты>». 

Работа по настоящему договору является основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок. 

Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад (тарифная ставки) в размере 25500 рублей. 

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, иные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, а также премии в сроки, порядке и размерах, определяемых Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, условиями трудового договора доплаты, надбавки, иные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, а также премии не являются обязательной составляющей заработной платы.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30-го числа расчетного месяца – производится выплата заработной платы за первую половину месяца из расчета тарифной ставки оклада по фактически отработанному времени, 15-го числа месяца, следующего за расчетным – производится окончательный расчет, в соответствии с фактически отработанным сотрудником времени (фактически выполненной им работы). 

Пунктом 6.1 договора предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени для работника составляет 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливается действующими Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. 

Истец в судебном заседании указал на то, что суммы, указанные в справке по форме 2-НДФЛ, за декабрь 2024 года ему не выплачены, что подтверждается и выпиской по счету, куда ему приходила заработная плата. Просил в судебном заседании взыскать сумму в размере 83871 рублей 06 копеек, которая складывается из двух сумм – 40018,64 рублей и 43852,42 рублей, при этом пояснил, что понимает, что премия не является обязательной составляющей заработной платы. 

Из выписки по карте АО «Газпромбанк» на имя ФИО1 прослеживается отсутствие поступлений в размере 40018,64 рублей и 43852,42 рублей в счет заработной платы за ноябрь-декабрь 2024 года, что следует из справки по форме 2-НДФЛ, выданной работодателем ООО «МКТ-НН» в отношении истца ФИО1.

Таким образом, с ответчика в пользу истца, с учетом пояснений истца, данных им в судебном заседании, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 83871 рублей 06 копеек (40018,64 рублей+ 43852,42 рублей).

Истец также просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. 

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты по трудовому договору за период с 03.12.2024 (02.12.2024 увольнение) по 28.01.2025 года, исходя из суммы задолженности, составит 6692,91 рублей, согласно следующему расчету:

03.12.2024 - 28.01.2025 года (57 дней) – 83871,06 х 1/150 х 57 х 21%=6692,91 руб.

Итого, размер компенсации составит 6692,91 рублей.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в бюджет города Омска государственной пошлины в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МКТ-НН» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МКТ-НН» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 83871 (восемьдесят три тысячи восемьсот семьдесят один) рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6692 (шесть тысяч шестьсот девяносто два) рублей 91 копейки. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 83871 рублей 06 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «МКТ-НН» (ОГРН №, ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.В. Жанахиденова

Решение изготовлено в окончательной форме 05 марта 2025 года.