Дело № 2-2206/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа Рязань» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфа Рязань» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с 03.10.2017 г. по 14.03.2018 г. он работал в ООО «Альфа Рязань» в должности администратора магазина, согласно трудового договора №РЯ 0004546 от 03.10.2017 года. За указанный период ему была начислена заработная плата в сумме 150700,63 руб., фактически за данный период получено 86780,89 руб. Задолженность по зарплате составляет 63 919,74 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 63919,74 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. В своих возражениях на исковое заявление указал, что действительно, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альфа Рязань» в указанный истцом период. Заработная плата истцу была выплачено в полном объеме, что подтверждается расчетными листами и платежными поручениями. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. 

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Из выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что ООО «Альфа Рязань» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе с 10.06.2014 г., лицом. 

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Альфа Рязань» с 03.07.2017 г. в должности администратора магазина. 

14.03.2018 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, приказ от 14.03.2018 г. № ё9, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). 

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Так ответчиком представлены доказательства в опровержение доводов истца о невыплате при увольнении заработной платы, а именно расчетные листки за октябрь 2017 – март 2018 года, табеля учета рабочего времени, реестры на перечисление заработной платы за указанный период, из которых усматривается, что в октябре 2017 года произведена выплата в сумме 3000 руб., в ноябре 2017 года в сумме 19124,61 руб., в декабре 2017 года в сумме 27015,52 руб., в январе 2018 года в сумме 33 311,58 руб., в феврале 2018 года в сумме 21012,04 руб., в марте 2018 года в сумме 13399,64 руб.. с учетом фактически отработанного времени истцом, указанные суммы были перечислены на карту истца, и фигурируют в выписке операций по счету ФИО1 в АО «Альфа-Банк. 

Суд не может согласиться с доводами истца, со ссылкой на компьютерную распечатку без названия и печатью ООО «Альфа Рязань» «для документов», что ему не была доплачена заработная плата в размере 63919,74 руб., за период его работы, поскольку указанная распечатка не содержит сведений, позволяющих достоверно установить задолженность ответчика по заработной плате перед истцом.

При таких фактически данных, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с октябрь 2017 по март 2018 года в размере 63919,74 руб. ввиду отсутствия таковой.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альфа Рязань» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий: Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ 02.07.2018г.

Председательствующий: Н.В. Мясникова