Дело № 2-1973/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2017 года г. Волгоград 

Советский районный суд города Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Шамариной И.С.,

при секретаре судебного заседания Пехтелевой Г.В.,

с участием:

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал на то, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «ЗЖБИК» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, работает в должности монтажника каркасно-обшивочных конструкции 4 разряда. В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЗЖБИК» имеет перед ФИО2 задолженность по оплате труда в размере 159 846 рублей 18 копеек. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 159 846 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истец ФИО2 в судебном заседании уменьшил требования в части взыскания задолженности по заработной плате и просил взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 127 846 руб. 78 коп. В остальной части иск поддержал.

Представитель ответчика ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» ФИО3 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав лица участвующего в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд переходит к следующему. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, работает в должности монтажника каркасно-обшивочных конструкции 4 разряда, что подтверждается копией трудового договора № то ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЗЖБИК» имеет перед ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 159 846 рублей 18 копеек.

В судебном заседании установлено, что ответчиком выплачено: ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 12000 рублей и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом составляет 127846 рублей 18 копеек, что не оспаривалось в судебном заседании.

С учетом произведенных выплат ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма задолженности по заработной плате в размере 127 846 руб. 18 копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотруднику заработной платы, в связи с чем, считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 127 846 рублей 18 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что длительной невыплатой истцу задолженности по заработной плате последнему был причинен моральный вред. Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, отказав истцу в остальной части заявленной суммы компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить. 

Взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 127 846 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья: И.С. Шамарина