38RS0035-01-2024-008772-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2025 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи М.А. Кармановой, 

при секретаре В.Г. Невидимовой, 

с участием представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-891/2025 (2-5378/2024) по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» о взыскании заработной платы, среднего заработка, процентов (компенсацию) за невыплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» о взыскании заработной платы, среднего заработка, процентов (компенсацию) за невыплату заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что истец работает в ООО «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» в должности главного экономиста с Дата на основании трудового договора № от Дата, приказа о приёме на работу № от Дата. Заработная плата истца за полный месяц работы до удержания НДФЛ составляет 114943,20 руб. (71839,50 руб.- должностной оклад, 30% (21551,85 руб.) – районный коэффициент, 30% (21551,85 руб. – надбавка за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях). Факт работы истца в организации ответчика и размер заработной платы подтверждается трудовым договором № от Дата, сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от Дата, а также сведениями о трудовой деятельности работников, переданными должником в уполномоченный орган, справкой должника о задолженности по заработной плате № от Дата, расчетными листками по заработной плате за период с января по март 2024 года. За период работы истца с августа по декабрь 2023 года имело место начисление заработной платы истцу в полном размере с удержанием НДФЛ, но производилась что частичная выплата начисленной истцу заработной платы. 21.02.2024 исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка № 12 мировым судьей судебного участка № 15 Свердловского района г. Иркутска вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период работы с августа по декабрь 2023 года в размере 450001,80 руб. Согласно справке ПАО «Сбербанк» по операциям от Дата, Дата, Дата по вышеуказанному судебном приказу заработная плата была выплачена истцу в апреле 2024 года. В отношении выплаты заработной платы истцу за другие периоды работы ответчиком также были допущены нарушения трудового законодательства Российской Федерации. За период работы истца с января по март 2024 года заработная плата была начислена истцу с удержанием НДФЛ, но не выплачена. Задолженность по выплате истцу заработной платы за период работы с января по март 2024 года составила 300002,60 руб. Указанная сумма подтверждается справкой ответчика о наличии задолженности по заработной плате № от Дата и расчетными листками за соответствующий период. 24.04.2024 мировым судьей судебного участка № 12 Свердловского района г. Иркутска вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с января по март 2024 года в размере 300002,60 руб. 19.08.2024 вышеуказанный судебный приказ отменен. В связи с невыплатой заработной платы истцу в течении длительного времени истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы на весь период до момента выплаты задержанной заработной платы. До настоящего времени заработная плата за период с января по март 2024 года ответчиком истцу не выплачена. Средний заработок истца составляет до удержания НДФЛ 5584,29 руб. за 1 рабочий день. Общая сумма невыплаченного истцу среднего заработка за период приостановления работы с Дата по Дата до удержания НДФЛ составляет 832059,21 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчику начислены проценты в размере 75746,30 руб. за несвоевременную выплату заработной платы за период работы с августа по декабрь 2023 года, проценты в размере 80294 руб. за несвоевременную выплату заработной платы за период работы с января по март 2024 года, проценты в размере 71290,19 руб. за несвоевременную выплату среднего заработка за время приостановления работы с Дата по Дата. Дата истец направил в адрес ответчика телеграмму с просьбой о выдаче справки о доходах и сумме начисленного налога на доходы физического лица за 2024 год, расчетных листков по заработной плате за период с Дата по Дата, справки о задолженности по выплате заработной платы, однако до настоящего времени ответчик не предоставил истцу запрашиваемые документы в нарушение ст. 62 ТК РФ.

Представителем истца представлено заявление об изменении исковых требований, согласно которым в конце ноября 2024 года истец получил по почте приказ генерального директора ООО «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» об увольнении истца с Дата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

На основании изложенного, с учетом изменений исковых требований истец просит взыскать с ООО «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» в пользу ФИО2 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 300002,60 руб. за период работы с Дата по Дата, средний заработок в размере 804137,76 руб. за время приостановления работы с Дата по Дата в связи с невыплатой заработной платы, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период работы с Дата по Дата в размере 75746,30 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период работы с Дата по Дата в размере 80294 руб., проценты за несвоевременную выплату среднего заработка за время приостановления работы с Дата по Дата в размере 71290,19 руб.

Определением суда от Дата в принятии к производству встречного искового заявления ООО «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» к ФИО2 о взыскании задолженности, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате государственной пошлины отказано.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 поддержала исковые требования с учетом изменений по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени, месте судебного заседания извещен, причины неявки суду неизвестны.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» не явился, о времени, месте судебного заседания извещен, причины неявки суду неизвестны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37). 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ). 

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 

Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между ООО «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № от Дата, согласно п. 1.2 обязуется исполнять должностные обязанности по должности главный экономист общества в соответствии с должностной инструкцией, утверждённой работодателем и настоящим трудовым договором.

В соответствии с п. 1.3 договора рабочее место работника располагается по адресу: г. Иркутск.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.8), дата начала работы – Дата (п. 1.6), испытательный срок – 6 месяцев с момента начала работы (п. 1.7). 

Разделом 5 договора регламентированы условия оплаты труда. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 71 839 рублей 50 копеек в месяц (п. 5.1), на оклад начисляется районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%.

Доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие начисления стимулирующего или компенсационного характера выплачиваются на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда общества (п. 5.2).

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: первая часть – 25 числа текущего месяца, вторая часть – 10 числа месяца, следующего за отчетным (п. 5.3).

Согласно представленным сведениям о трудовой деятельности истца из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от Дата Дата ФИО2 принят в ООО «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» на должность главного экономиста в соответствии с приказом от Дата №.

С Дата трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ согласно приказу от Дата №-лс.

Согласно справке № от Дата задолженность ООО «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» перед ФИО2 по заработной плате за период работы с января по март 2024 года после удержания НДФЛ составляет 300002,60 руб.

24.04.2024 исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка № 12 мировым судьей судебного участка № 15 Свердловского района г. Иркутска вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период работы с января по март 2024 года в размере 300002,60 руб.

19.08.2024 судебный приказ от 24.04.2024 отменен в связи с поступившими возражениями должника относительно исполнения судебного приказа.

Суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что ответчиком не представлено надлежащих доказательств, опровергающих доводы истца об имеющемся размере задолженности ООО «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» перед ФИО2 по выплате заработной платы за период работы с января по март 2024 года в размере 300002,60 руб. В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в заявленном размере.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время приостановления работы суд приходит к следующему.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно абз. 9 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Истцом в материалы дела представлена телеграмма от Дата, направленная в адрес ответчика, согласно которой истец извещает ответчика о том, что в связи с наличием у ООО «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» задолженности перед истцом по выплате заработной платы за период работы с августа 2023 года по Дата в размере 650003 руб. и на основании ст. 142 ТК РФ приостанавливает работу с Дата на весь период до момента выплаты задержанной суммы заработной платы. Телеграмма принята ответчиком, согласно штампу почтового отделения Дата.

Истцом к исковому заявлению представлен расчет среднего заработка за время приостановления работы с Дата по Дата, согласно которому средний заработок за апрель 2024 года составляет 117270,09 руб., за май 2024 года – 111685,80 руб., за июнь 2024 года – 106101,51 руб., за июль 2024 года – 128438,67 руб., за август 2024 года – 122854,38 руб., за сентябрь 2024 года – 117270,09 руб., за октябрь 2024 года – 100517,22 руб., итого 804137,76 руб.

Судом проверен данный расчет и полагает его верным и соответствующим закону. Ответчиком не оспорен данный расчет, не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу в полном объеме в установленные сроки, в связи, с чем суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» среднего заработка в связи с приостановлением работы истца в период с Дата по Дата в размере 804137,76 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период работы с августа по декабрь 2023 года, с января по март 2024 года, за несвоевременную выплату среднего заработка за время приостановления работы истца с Дата по Дата суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлены расчеты компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с августа по декабрь 2023 года в размере 75746,30 руб., с января по март 2024 года в размере 80294 руб., за несвоевременную выплату среднего заработка за время приостановления работы истца с Дата по Дата в размере 71290,19 руб,

Суд проверены данные расчеты и полагает их верными и соответствующим закону. Ответчиком не оспорены данные расчеты, доказательств оплаты долга не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата в размере 75746,30 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата в размере 80294 руб., компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время приостановления работы истца с Дата по Дата в размере 71290,19 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 315 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), в пользу ФИО2 (........) заработную плату за период работы с Дата по Дата в сумме 300 002 рубля 60 копеек, средний заработок за время приостановления работы за период с Дата по Дата в сумме 804 137 рублей 76 копеек, проценты (компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата в размере 75 746 рублей 30 копеек, проценты (компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата в размере 80 294 рубля, проценты за несвоевременную выплату среднего заработка за время приостановления работы с Дата по Дата в размере 71290 рублей 19 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 300 002 рубля 60 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета города Иркутск государственную пошлину в размере 28 315 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья М.А. Карманова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.03.2025.