Дело № 2-1824/18 Мотивированное 

решение

 изготовлено 09 января 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ярославский районный суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Кропотовой Н.Л.,

при секретаре Божик Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле 

20 декабря 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Север» о взыскании невыплаченной премии,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Север» о взыскании невыплаченной премии за период с 31 мая 2016 года по 31 декабря 2017 года в размере 154 532,94 руб.

Доводы искового заявления мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком начиная с 06 ноября 2012г., занимает должность 

<

данные изъяты>. За период с 01 июня 2016г. по 31 декабря 2017г. истцу не выплачена премия в размере 154 532.94 руб.

Истец, полагает действия ответчика неправомерными, в связи со следующим.

Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком и является работником ответчика. В силу пункта 3.6. трудового договора от 06.11.2012г., истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере 40 000,00 руб. Ответчиком утверждено положение об оплате труда. Действие положения распространено на всех работников ответчика, осуществляющих трудовую деятельность в ООО «Север». Разделом 6, указанного положения, предусмотрено премирование. Размер текущей премии работника по итогам работы за месяц устанавливается в размере не более чем 70% от гарантированной части заработной платы (должностного оклада) ( п.6.8 Положения об оплате труда). Текущее премирование работника по итогам за месяц осуществляется в случае достижения работником высоких производственных показателей (п.6.9. Положения). Для категории 

<

данные изъяты> показатели успешности установлены в п.6.9.9., а именно: обеспечение кассовой дисциплины, своевременная сдача отчетности и налоговых деклараций, достоверность и оперативность представления информации. Между тем, оснований для снижения премии не имелось, каких-либо взысканий в адрес истца не поступало, приказ о полном или частичном не начислении, премии с указанием причин не начисления (п. 6.14 Положения), не издавался. Следовательно, оснований невыплаты ежемесячной премии в размере, установленном в положении об оплате труда не имелось.

Между тем, расчетные листки истцу не выдавались. Выплаты заработной платы задерживались и осуществлялись не регулярно. В сентябре 2018г. истец выявил, что общая сумма причитающихся денежных средств не соответствует трудовому договору и положению об оплате труда.

15.09.2018г. истец обратился в расчетный отдел с просьбой выдать расчетные листки за период начиная с 31.05.2016г. по текущее время. В результате 22.09.2018г. истцом установлено, что без имеющихся на то оснований, премия выплачивалась истцу в меньшем размере.

А именно, истцу не выплачена премия:

В 2016г.

июнь - 10395,00 руб. (45 %),

июль- 19845,00 руб. (45%).

август- 13230,00 руб. (30%).

сентябрь - 4410,00 руб. (10%),

октябрь - 2205,00 руб. (5%),

ноябрь - 2205,00 руб. (5%).

декабрь - 280,64 руб. (2%),

В 2017г.

январь - 882,00 руб. (2%),

февраль - 882,00 руб. (2%),

март-882,00 руб. (2%),

апрель - 8820,00 руб. (20%),

май - 19845,00 руб. (45%),

июнь- 19845,00 руб. (45%),

июль - 19845,00 руб. (45%),

август- 12271,30 руб. (40%),

сентябрь- 8820,00 руб. (20%),

октябрь - 4410,00 руб. (10%),

ноябрь- 1050,00 руб. (10%),

декабрь - 4410,00 руб. (10%)

Истец подготовил претензию и вручил ее ответчику. Претензия оставлена ответчиком без внимания. 

В судебном заседании истец не явился, исковые требования полностью поддержал по изложенным в иске основаниям, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал полностью, расчет истца не оспаривает, о чем предоставил письменный отзыв.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела усматривается, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком и является 

<

данные изъяты> ООО «Север». В силу пункта 3.6. трудового договора от 06.11.2012г., истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере 40 000,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком утверждено положение об оплате труда. Действие положения распространено на всех работников ответчика, осуществляющих трудовую деятельность в ООО «Север». 

Разделом 6, указанного положения, предусмотрено премирование. В соответствии с п.6.8 Положения об оплате труда премирование работника общества по итогам работы за месяц устанавливается директором в % от гарантированной части заработной платы с учетом личного вклада каждого работника, но не более чем 70%. На основании п.6.9 указанного Положения текущее премирование работника общества по итогам работы за месяц осуществляется в случае достижения работником высоких производственных показателей. размер текущей премии зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом под высокими производственными показателями понимается: для категории заместителя директора по финансам: обеспечение кассовой дисциплины, своевременная сдача отчетности и налоговых деклараций, достоверность и оперативность представления информации. 

Полное или частичное неначисление премии производится на основании приказа директора общества с обязательным указание причин (п.6.14 Положения).

Между тем, оснований для снижения премии не имелось, каких-либо взысканий в адрес истца не поступало, приказ о полном или частичном неначислении, премии с указанием причин не начисления, не издавался. Следовательно, оснований невыплаты ежемесячной премии в размере, установленном в положении об оплате труда не имелось.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы и в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 300 рублей.

В соответствии с порядком, установленным ст.ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина подлежит зачислению в доход бюджета Ярославского муниципального района.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Север» в пользу ФИО1 невыплаченную премию за период с 31 мая 2016 года по 31 декабря 2017 года в размере 154 532,94 руб.

Взыскать с ООО «Север» в доход бюджета Ярославского муниципального района Ярославской области госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ярославский районный суд в течение 1 месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Судья Н.Л. Кропотова