Дело № 2-2484/2019 27 КЫ0003-01-2019-004513-33

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2019 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика – ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 09.01.2019 года по 29.04.2019 года работал у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности «супервайзер». Между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого заработная плата работника составляла 11 920 рублей 00 копеек. По утверждению истца, в период работы у ответчика его режим работы составлял при пятидневной рабочей неделе 8 часов в день. Однако, заработная плата выплачена исходя из 4 часового рабочего дня, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 39 361 рубль 40 копеек. Поскольку ответчик уклоняется от выплаты заработной платы истцу в полном размере, истец ФИО1, считая свои права в сфере оплаты труда нарушенными, был вынужден обратиться в суд, заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 39 361 рубль 40 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Суд, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности №8 от 12.08.2019 года, возражая против исковых требований отметила, что заработная плата ФИО1 за проработанный период времени выплачена в полном размере, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 20.02.2013 года, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. 

09.01.2019 года между ИП ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор № 171, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в должности супервайзера, на пятидневную рабочую неделю, с оплатой труда: должностной оклад -11 920 рублей 00 копеек (п.5.2 трудового договора), с включением районного коэффициента в размере 20% и надбавки за работу в районах Дальнего Востока в размере 30%. Трудовой договор заключен в письменной форме, подписан каждой из сторон, содержит существенные условия, обязательные для включения в трудовой договор. 

Приказом № 61, прекращено действие трудового договора от 09.01.2019 №171, ФИО1 уволен 29.04.2019 года по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В ходе судебного разбирательства, из представленных стороной ответчика письменных доказательств, оцененных судом в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установлено, что заключенным с ФИО1 трудовым договором была предусмотрена оплата труда, не ниже минимального размера оплаты труда, гарантированного ст. 133 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно табелям учета рабочего времени за январь-апрель 2019 года, ФИО1 работал по 8 часов в день.

Согласно платежной ведомости № 10 от 13.02.2019 года, ФИО1 было перечислено 7 778 рублей 00 копеек. Согласно платежной ведомости №15 от 27.02.2019 года, ФИО1 было перечислено 3 880 рублей 00 копеек. Согласно платежной ведомости №23 от 19.03.2019 года, ФИО1 было перечислено 3 898 рублей 00 копеек. Согласно платежной ведомости №38 от 12. 04.2019 года, ФИО1 было перечислено 3 897 рублей 00 копеек. Согласно платежной ведомости №25 от 27.03.2019 года, ФИО1 было перечислено 3 880 рублей 00 копеек. Согласно платежной ведомости №64 от 29.04.2019 года ФИО1 было перечислено 10 911 рублей 40 копеек. 

Кроме того, Согласно расходному кассовому ордеру №17 от 08.02.2019 года, ФИО1 был выдан аванс за январь 2019 года в размере 15 000 рублей 00 копеек. Согласно расходному кассовому ордеру №34 от 18.03.2019 года, ФИО1 был выдан аванс за февраль 2019 года в размере 20 000 рублей 00 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 не отрицал факт получения денежных средств в вышеуказанном размере от ответчика.

Таким образом, за проработанный период с 09.01.2019 года по 29.04.2019 года индивидуальный предприниматель ФИО3 выплатила ФИО1 вознаграждение за труд в размере 69 244 рубля 00 копеек, тогда как по условиям трудового договора заработная плата истцу подлежала выплате в пределах 47 680 рублей 00 копеек. Кроме того, на момент увольнения у истца возникло право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск (12 календарных дня), которая подлежала выплате в день увольнения. В данном случае, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, по сведениям ответчика, составила 8 013 рублей 72 копейки. С учетом заработной платы, подлежащей выплате по трудовому договору и размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком ИП ФИО3 выплачено ФИО1 вознаграждение за труд в большем размере, в связи с чем суд признает несостоятельными доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате. Следовательно, отсутствуют правовые основания для привлечения ответчика к ответственности в виде выплаты истцу денежной компенсации морального вреда. 

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или Законом. 

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

01.07.1949 году в г. Женева принята Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта. 

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. 

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 года установлен в размере 11 280 рублей в месяц.

Статьей 4 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» предусмотрено, что величина прожиточного минимума по Российской Федерации определяется Правительством Российской Федерации ежеквартально. В первом квартале 2019 года величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации составила 11 653 рубля 00 копеек для трудоспособного населения.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Применение поощрения оформляется путем издания соответствующего приказа, в котором указывается кто, за что и как поощряется. 

Трудовым договором, заключенным между ИП ФИО3 и ФИО1 не предусмотрено условие, свидетельствующие об обязательном включении в состав заработной платы истца премиального вознаграждения. ИП ФИО3 не разработано и Положение о премировании. Положение об оплате труда, действующее у ответчика, не предусматривает в качестве составляющей заработной платы истца премиального вознаграждения. При таких обстоятельствах, доводы истца о получении премиального вознаграждения, а не заработной платы, в период работы у ответчика, суд признает несостоятельными. Поскольку ИП ФИО3 выплачено ФИО1 вознаграждение за труд за проработанный период времени в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, суд признает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

Ссылка истца на расчетные листки и справку по форме 2-НДФЛ в подтверждение наличия задолженности по заработной плате судом признается несостоятельной, поскольку в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с Законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В данном случае, размер вознаграждения за труд определяется трудовым договором, а факт выплаты вознаграждения за труд подтверждается платежными документами.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО6 к ИП ФИО3 ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.09.2019 года.

Судья Шишкина Н.Е.