Дело № 2-286/2021 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2021 г. г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Ветошкиной Л.В,

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к ООО «НФтрейд» об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений, просил обязать ООО «НФтрейд» выдать ФИО2 трудовую книжку и копию приказа о расторжении трудового договора.

Взыскать с ООО «НФтрейд» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010-2017 года в размере 99 128 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195 799 рублей 10 копеек. 

В обосновании своих требований, истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ООО «НФтрейд» в должности инженера-технолога.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в административном отпуске.

ДД.ММ.ГГГГ позвонил директору ООО «НФтрейд» и сообщил о решении уволиться по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. По согласованию с директором в этот же день выслал скан-копию заявления на ее электронную почту. 

Ответным письмом ДД.ММ.ГГГГ истец получил расчетный лист с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 725,41 руб. (32,67 дней). Расчет компенсации некорректен, за весь период работы (6,5 лет) ФИО2 ни разу не ходил в очередной оплачиваемый отпуск.

О своем несогласии с расчетом истец проинформировал директора по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ, направив в ее адрес свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

В период с 13 апреля по 6 мая ФИО2 несколько раз созванивался с директором и пытался выяснить, по какой причине расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен за 32,67 дней, при том, что за 6.5 лет количество дней неиспользованного отпуска не может быть меньше 180 дней.

ДД.ММ.ГГГГ на юридический адрес ООО «НФТрейд» истец выслал: оригинал заявления на увольнение, свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск и реквизиты карты для перечисления компенсации. По информации сайта pochta.ru (отслеживание трек-номера 63005841038297), письмо получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ни каких действий ответчик не предпринял.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.

До настоящего времени трудовая книжка не выдана, расчеты с истцом не произведены, в связи с чем, работодатель кроме прочего, обязан выплатить компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении.

В судебном заседании представитель истца доводы, изложенные в исковом заявлении, уточненные требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о причинах не явки суду не сообщил, в отзыве указал на несогласие с требованиями, пояснил, что трудовой договор был срочный, ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение о пролонгации трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что действия трудового договора истекло, ответчик ДД.ММ.ГГГГ по последнему известному адресу истца направил уведомление о прекращении трудового договора, содержащее предложение прибыть ДД.ММ.ГГГГ в офис ответчика за трудовой книжкой, однако истец не явился, таким образом, на апрель 2020 года, когда от истца поступило заявление об увольнении, он уже был уволен.

Суд определил рассмотреть дело в порядке особого производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ООО «НФтрейд» в должности инженера-технолога.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в административном отпуске.

К доводу ответчика о том, что трудовой договор был срочный, ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение о пролонгации трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор прекратил своё действие ДД.ММ.ГГГГ, суд относится критически и расценивает, как способ защиты.

Ответчиком представлена копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого трудовой договор заключен на три года. Вместе с тем сам трудовой договор, в котором указано на срочность трудового договора, не представлен, так же не представлен подлинник дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. Истец оспаривает подписание дополнительного соглашения. 

Ответчик ссылается на то, что в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору,, срок договора с Истцом истек 23.06.2019г. и Ответчик 19.06.2019г. отправил по известному ему адресу Истца уведомление о прекращении трудового договора. Также, ответчик утверждает, что 24.06.2019г. отправил в адрес Истца уведомление о расторжении договора. В подтверждение своих слов Ответчик предоставил копии экспедиторских расписок транспортной компании Энергия.

На обеих расписках от разных дат стоит одинаковый номер расписки 999-2257895, который должен быть уникальным.

Кроме того, в экспедиторской расписке указан адрес получателя 

<

адрес>. По указанному адресу истец никогда не проживал. Более того, такого адреса не существует. При этом, на экспедиторской расписке oт 19.06.2019г. стоит пометка «отказ в получений».

По информации на сайте ТК Энергия номер экспедиторской расписки 999-2257895 не найден.

В связи с этим, Истец обратился по электронной почте disp@nrg-tk.ru (указанной на сайте ТК Энергия) в ТК Энергия с запросом о том, как мог быть отказ в получении при направлении письма по неправильному и несуществующему адресу и было ли такое отправление. В соответствии с ответом Вр.И.О. начальника информационного отдела ФИО3 ТК Энергия не занимается внутригородскими доставками, занимается меж терминальными перевозками сборных грузов. Данный номер в программе не отображается (л.д. 99-100).

Кроме того, согласно Сведениям по форме ОДВ-1 по страхователю, передаваемых в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета за 2019 год, следует, что период работы ФИО2 составляет с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12..2019 года, таким образом опровергается довод ответчика, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ он позвонил директору ООО «НФтрейд» и сообщил о решении уволиться по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. По согласованию с директором в этот же день выслал скан-копию заявления на ее электронную почту. 

Ответным письмом ДД.ММ.ГГГГ истец получил расчетный лист с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 725,41 руб. (32,67 дней), данные факты подтверждаются скином со странице электронной переписки (л.д.4, 10-11). 

ДД.ММ.ГГГГ на юридический адрес ООО «НФТрейд» истец выслал: оригинал заявления на увольнение, свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск и реквизиты карты для перечисления компенсации. По информации сайта pochta.ru (отслеживание трек-номера 63005841038297), письмо получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ни каких действий ответчик не предпринял.

Истец утверждает, что за 6,5 лет работы ни разу не ходил в отпуск и не получал компенсации за не использованный отпуск. Ответчик не опроверг данные факты, не представил доказательства начисления и выплаты отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. 

Для расчета берется период, в котором начислялась заработная плата – с 24.06.2010г. по 31.05.2017г. Период отпуска без сохранения заработной платы в расчет не берется.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-28 дней

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-28 дней

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - отработано 11 месяцев и 8 дней (не учитываются) (11*2,33) = 25,63 дней

28*6 + 25,63 = 193,63 дня

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения исключается из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Это следует из п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета берется последние 12 месяцев, за которые выплачивалась заработная плата – апрель 2016 года по май 2017 года. Данные о размере заработной платы взяты из справок о доходах физического лица (2-НДФЛ) за 2016 и 2017 год.

Фактическая заработная плата работника за расчетный период: 15000 * 12 = 180 000 рублей

180 000 / 12 / 29,3 =» 511 рубль 95 копеек - средний дневной заработок

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованные отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).

193,63 * 511,95 = 99 128 рублей 88 копеек - компенсация за дни неиспользованного отпуска

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию 99 128 рублей 88 копеек - компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Ответчик получил от истца заявление об увольнении, однако ни каких действий не произвел, трудовую книжку не направил, иного в материалах дела нет.

В силу ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и п. 9 Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

При этом период вынужденного прогула, за который выплачивается средний заработок, исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения (ст. 14 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), по день вручения трудовой книжки или по день отправки уведомления.

Трудовая книжка должна была быть выдана в день увольнения - 23 июня 2020г. До настоящего времени трудовая книжка не выдана.

Период: с 24.06.2020г. по 21.06.2021г. -363 календарных дня - 245 рабочих дней.

Поскольку заработная плата не начислялась с 01.06.2017 года, к расчету взята средняя заработная плата по отрасли по 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (июнь 2019 – май 2020). Количество рабочих дней - 269. 

Работа фактически была по дополнительному ВЭД 43.33 Работы по устройству покрытий полов и облицовке стен.

Расчет по дополнительному ВЭД:

(21793,06+21644,32+21876,1+18969,77+12026,99+12026,99+12026,99+11838,56+18861,91+18780,6+22167,4+22167,4) / 269 = 214180,09 / 269 = 799,18 рублей - средний дневной заработок 799,18 * 245 = 195 799,10 рублей - компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО «НФтрейд» об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить.

Обязать ООО «НФтрейд» выдать ФИО2 трудовую книжку и копию приказа о расторжении трудового договора.

Взыскать с ООО «НФтрейд» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010-2017 года в размере 99 128 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195 799 рублей 10 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 июля 2021 года

Судья/подпись/ Ветошкина Л.В.

Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № 2-286/2021 Ленинского районного суда города Новосибирска.

54RS0006-01-2020-006990-29