Гражданское дело № 2-247/2025

УИД 65RS0015-01-2025-000293-48

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт. Тымовское 16 июля 2025 года

Тымовский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Сизовой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Чупровой Ю.В.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Аванград – ЮС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Аванград – ЮС» (далее по тексту – ООО ЧОО «Авангард – ЮС», ответчик) с требованием о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование иска указано, истец работал в ООО ЧОО «Авангард – ЮС» с 10 января 2024 года по 01 сентября 2024 года в должности охранника четвертого разряда. Местом работы истца являлось МБООДО «Дом детства и юношества пгт. Тымовское», расположенное по адресу: 

<

данные изъяты>.

В период работы работодателем нарушено право истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, провозглашенное в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом от 10 января 2024 года № 10 истец был принят на работу в ООО ЧОО «Авангард – ЮС» на период с 10 января 2024 года по 09 января 2025 года, на должность охранника четвертого разряда с тарифной ставкой 107 рублей, северной надбавкой 50 % и районным коэффициентом 1,6. Ему был установлен посуточный режим работы. Согласно графику дежурств охрана объекта осуществляется сутки через двое. Табель рабочего времени составлялся ежемесячно для начисления заработной платы.

Исходя из того, что очередность смен истца на охраняемом объекте составляла 1 сутки работы через двое суток отдыха, работодателем установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один месяц. Из содержания графика дежурств, расчетных листков, поступивших в адрес истца 24 февраля 2025 года, усматривается, что заработная плата рассчитывалась не за полностью отработанное в каждом месяце время, а меньше на несколько смен, оплата за ночные часы и выходные праздничные дни в повышенном размере не производилась, а при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не начислена и не выплачена.

Так, работодатель за весь период действия трудового договора не оплатил истцу 22 смены – 528 часов. Также не производилась оплата сверхурочной работы в повышенном размере, долг в этой части составил 100259 рублей. Не начислялись 20 % за работу в ночные часы. В результате истцу выплачена сумма ниже фактической заработной платы на 222302 рубля 02 копейки. Кроме того, при увольнении работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 12,33 дней в сумме 29158 рублей 97 копеек. Общая сумма исковых требований, с учетом процентов, начисленных в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 356921 рубль 98 копеек.

В результате действий ответчика истец перенес нравственные страдания в виде душевных переживаний, которые он оценивает в 50000 рублей.

На основании изложенного, ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ООО ЧОО «Авангард – ЮС» в свою пользу за период с 10 января 2024 года по 01 сентября 2024 года: задолженность по заработной плате в сумме 222302 рубля 02 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29158 рублей 97 копеек; проценты, начисленные в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 105516 рублей 81 копейка; компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей; расходы по оплате услуг юриста в сумме 25000 рублей; обязать ООО ЧОО «Авангард – ЮС» произвести истцу выплату компенсации заработной платы с начислением процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки со дня, следующего за днем вынесения судебного решения, по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования уточнили с учетом расчета, произведенного специалистом в области экономической деятельности ФИО3, просили взыскать с ООО ЧОО «Авангард – ЮС» за период с 10 января 2024 года по 01 сентября 2024 года: задолженность по заработной плате в сумме 274686 рублей 2 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37272 рубля 59 копеек; проценты, начисленные в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 151016 рублей 67 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей; расходы по оплате услуг юриста в сумме 25000 рублей. 

Ответчик ООО ЧОО «Авангард – ЮС» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о дате, месте и времени слушания дела извещено по месту нахождения юридического лица, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, посредством направления судебных уведомлений, которые с отметкой об истечении срока хранения возвращены в Тымовский районный суд. 

Пунктом 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

В силу пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (абзац второй пункта 3 статьи 54Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно имеющейся в материалах дела выписке из единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 19 июня 2025 года, адресом (местом нахождения) ООО ЧОО «Авангард – ЮС» является:Мира пр-т., д. 5, оф. 20, г. Южно-Сахалинск Сахалинской области.

Поскольку ответчик не обеспечил получение почтовой корреспонденции по указанному адресу, он несет риск ответственности неполучения юридически значимых сообщений.

В соответствии со статьей 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В связи с тем, что в материалах дела отсутствуют доказательства изменения ответчиком своего адреса (места нахождения), извещение ООО ЧОО «Авангард – ЮС» произведено с соблюдением вышеприведенных норм материального и процессуального права, суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившегосяответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав мнения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Так, право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). 

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Указанному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). 

Согласно частям 1,2 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. 

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Возможность привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с получением письменного согласия и без такого согласия предусмотрена частями 2, 3, 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. 

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Частью 3 названной статьи предусмотрено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. 

Как указано в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

Согласно части 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153Трудового кодекса Российской Федерации). 

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно части 3 указанной статьи конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора № 10 от 10 января 2024 года, заключенного между ООО ЧОО «Авангард – ЮС» и ФИО1, последний с 10 января 2024 года принят на работу в ООО ЧОО «Авангард – ЮС» на должность охранника четвертого разряда сроком до 09 января 2025 года.

Трудовым договором истцу установлен посуточный режим работы; согласно графику дежурств охрана объекта осуществляется сутки через двое. 

Согласно приказу о приеме работника на работу последнему выплачивается заработная плата, которая на момент заключения трудового договора состояла из тарифной ставки (часовой) 107 рублей в час, районного коэффициента: 1,600, северной надбавки 50 %. 

Из представленных истцом и ответчиком расчетных листков следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу исходя из тарифной ставки 107 рублей в час за период с 01 января 2024 года по 01 сентября 2024 года, так истцу начислено за период с 10 января 2024 года по 31 января 2024 года - 41630 рублей 40 копеек (192 часа работы), за февраль 2024 года - 37749 рублей 60 копеек (168 часов работы), за март 2024 года - 43142 рубля 40 копеек (192 часа работы), за апрель 2024 года 43142 рубля 40 копеек (192 часа работы), за май 2024 года - 35628 рублей 04 копейки, включая отпускные за период с 07 мая 2025 года по 21 мая 2025 года (72 часа + 4 дня отпуска), за июнь 2024 года - 43142 рубля 40 копеек (192 часа), за июль 2024 года - 43142 рубля 40 копеек (192 часа), за август 2024 года - 37749 рублей 60 копеек (168 часов), за сентябрь 2024 года - 5392 рубля 80 копеек (24 часа).

Вместе с тем, в графиках дежурств, заполненых непосредственно при заступлении охранников на дежурство на объект МБООДО «Дом детства и юношества пгт. Тымовское» и направленых представителю работодателя ФИО4 посредством мессенджера Whatsapp, отражена иная информация в отношении количества работников, фактически осуществлявших свои должностные обязанности на вышеуказанном объекте, а также в отношении фактически отработанного времени за период с сентября 2024 года по февраль 2025 года включительно. 

Так, согласно представленным истцом копиям графиков следует, что в спорный период он работал в МБООДО «Дом детства и юношества пгт. Тымовское» с охранниками ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, фактически отработанное истцом время составляет: в январе 2024 года -240 часов, в феврале 2024 года – 240 часов, в марте 2024 года – 240 часов, в апреле 2024 года – 240 часов, в мае 2024 года – 240 часов, в июне 2024 года – 240 часов, в июле 2024 года – 240 часов, в августе 2024 года – 240 часов.

Доводы истца о том, что на объекте МБООДО «Дом детства и юношества пгт. Тымовское» он работал сутки через двое, подтверждаются представленной по запросу суда выпиской из журнала проверки работоспособности кнопок тревожной сигнализации (далее – КТС) ОВО по Тымовскому ГО, из которого усматривается, что дни дежурств ФИО1, отмеченные в графиках, совпадают с датами и фамилиями проверяющих КТС. Более того, журнал учета проверки КТС, который велся охранниками непосредственно на объекте, также содержит сведения о количестве дежурств ФИО1, которые совпадают с дежурствами, указанными в графиках. 

Поскольку работодатель не представил суду сведения о том, кто из работников был уполномочен вести табель учета рабочего времени на расположенном в пгт. Тымовское Сахалинской области объекте, при том, что юридическим адресом ответчика значится г. Южно-Сахалинск Сахалинской области, суд считает возможным использовать в качестве подтверждения работы истца на объекте МБООДО «Дом детства и юношества пгт. Тымовское» графики дежурств в совокупности с пояснениями истца, свидетелей и другими исследованными судом письменными доказательствами. Графики дежурств, представленные стороной истца, суд рассматривает в качестве письменных доказательств, квалифицируемых статьей 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, как материалы, выполненные в форме графической записи, содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для разрешения дела. 

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, опровергающие доводы истца об указанном в графиках дежурств количестве отработанного времени, ответчик не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу подлежат оплате дежурства, не учтенные работодателем, а также работа в ночное время и в выходные праздничные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Определяя размер задолженности по заработной плате ФИО1 за период с 01 января 2024 года по 01 сентября 2024 года, суд принимает во внимание расчет истца, произведенный экономистом ФИО3, признает его математически верным и обоснованным. 

Так, согласно представленному расчету за период с 10 января 2024 года по 1 сентября 2024 года истцу не произведена оплата за 23 смены (552 часа); количество часов, отработанных истцом свыше установленной нормы за период с января по сентябрь 2024 года составляет 580 часов; размер оплаты сверхурочной работы истца за период с января 2024 года по сентябрь 2024 года составляет 110103 рубля; размер оплаты праздничных дней работы истца за период с января по сентябрь 2024 года составляет 10272 рубля; размер оплаты смен и часов в ночное время работы истца, не учтенных при начислении заработной платы за период с января 2024 года по сентябрь 2024 года, составляет 13353 рубля 60 копеек; на день увольнения истца размер неиспользованного отпуска составил 15,33 дня, за который истцу подлежит оплата компенсации в размере 37272 рубля 59 копеек; общая сумма невыплаченной заработной платы истцу составляет 274686 рублей 2 копейки.

С учетом изложенного, задолженность ответчика по заработной плате истца за сверхурочную работу, ночные часы и выходные праздничные дни (исходя из тарифной ставки 107 рублей в час, начиная с января 2024 года) составляет 274686 рублей 02 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 37272 рубля 59 копеек. Данные суммы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, при выплате которых подлежит исчислению и удержанию налог на доходы физических лиц.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению, постольку в соответствии с частью 1 статьи 236Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, исходя из суммы задолженности по день фактического расчета включительно.

Исходя из расчета, представленного истцом, проценты, начисленные в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 01 февраля 2024 года по 15 июля 2025 года составляют 151016 рублей 67 копеек. Расчет судом проверен, признан арифметически верным. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

Суд не производит удержаний НДФЛ, поскольку не наделен такими полномочиями, поэтому истец обязан самостоятельно произвести исчисление налога на доходы физического лица и произвести его уплату в бюджет.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших несвоевременную выплату заработной платы в период с января 2024 года по сентябрь 2024 года, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 25000 рублей.

Поскольку истец в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО ЧОО «Аванград – ЮС» в бюджет Тымовского муниципального округа в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 074 рубля. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Авангард – ЮС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Авангард - ЮС» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, за период с 10 января 2024 года по 01 сентября 2024 года: 

- задолженность по заработной плате в сумме 274 686 (двести семьдесят четыре тысячи шестьсот восемьдесят шесть) рублей 02 копейки;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37 272 (тридцать семь тысяч двести семьдесят два) рубля 59 копеек;

- проценты, начисленные в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 151 016 (сто пятьдесят одна тысяча шестнадцать) рублей 67 копеек;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Авангард - ЮС» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек и расходы по оплате услуг юриста в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Авангард - ЮС» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от взысканных, но не выплаченных сумм, за каждый день задержки, начиная с 16 июля 2025 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Авангард – ЮС» в части взыскания компенсации морального вреда в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек – отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Авангард - ЮС» (ОГРН 

<

***>) в пользу бюджета муниципального образования Тымовский муниципальный округ Сахалинской области государственную пошлину в размере 17 074 (семнадцать тысяч семьдесят четыре) рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Ю. Сизова

В окончательной форме решение изготовлено 28 июля 2025 года.

Председательствующий Н.Ю. Сизова