УИД 52RS0№...-16

Дело №...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 30 марта 2026 года

Советский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи Гордеевой Н.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бакалея и Кондитер», ООО «Холдинговая компания «Промстрой», ООО СУГ «СЕНЕКА-СТРОЙ» о расторжении трудового договора по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчикам ООО «Бакалея и Кондитер», ООО «Холдинговая компания «Промстрой», ООО СУГ «СЕНЕКА-СТРОЙ»о расторжении трудового договора по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование следующее.

Истец с мая 2025 года работает в ООО «Бакалея и Кондитер» в должности бухгалтера по основному месту работы. В данную организацию истец была зачислена по основному месту работы распоряжением генерального директора ФИО2 Сабир оглы. За май 2025 года (дата) истцу была выплачена заработная плата в размере 40009 руб. 89 коп. путем перечисления денежных средств по зарплатному проекту на карту Сбербанк. За июнь 2025 года заработная плата не выплачивалась.

(дата) генеральный директор ФИО2 Сабир оглы был арестован, с (дата) у истца не было возможности выполнять трудовые функции, поскольку отсутствует доступ в офис, другие сотрудники также отсутствуют в офисе по указанным выше причинам.

(дата) истец по адресу организации направила заказное письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию. Указанное письмо не было получено работодателем, по собственному желанию истец уволена не была.

Истец также работает в ООО ХК «Промстрой» в должности бухгалтера по совместительству. В данную организацию истец была зачислена по совместительству распоряжением генерального директора ФИО2 Сабир оглы. В этой организации истец находится в неоплачиваемом административном отпуске, каких-либо должностных обязанностей истец не выполняла, распоряжений по выполнению не получала. Заработную плату не получала, каких-либо претензий по оплате труда истец не имеет. (дата) истец по адресу организации направила заказное письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию. Указанное письмо не было получено работодателем, по собственному желанию истец уволена не была.

Истец также работает в ООО СУГ «СЕНЕКА-СТРОЙ» в должности бухгалтера по совместительству. В данную организацию истец была зачислена по совместительству распоряжением генерального директора ФИО2 Сабир оглы. В этой организации истец находится в неоплачиваемом административном отпуске, каких-либо должностных обязанностей истец не выполняла, распоряжений по выполнению не получала. Заработную плату не получала, каких-либо претензий по оплате труда истец не имеет. (дата) истец по адресу организации направила заказное письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию. Указанное письмо не было получено работодателем, по собственному желанию истец уволена не была.

Последняя запись в трудовой книжке о приеме на работу от (дата) принята на должность бухгалтера в ООО «БАКАЛЕЯ и КОНДИТЕР».

Заработную плату истец получала на банковскую карту за май 2025 года по зарплатному проекту от ООО «Бакалея и кондитер». Ранее заработную плату получала в офисе под роспись или переводом от генерального директора ФИО2, размер заработной платы 40000 руб. в месяц.

На сегодняшний день за ООО «Бакалея и кондитер» числится задолженность в пользу истца по заработной плате за июнь 2025 года в размере 40 020 рублей, за июль 2025 года (с (дата) по (дата)) в размере 21880 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.80 Трудового Кодекса РФ, с учетом уточненного иска, истцом заявлены следующие требования:

- расторгнуть трудовые отношения истца с ООО «БАКАЛЕЯ и КОНДИТЕР», ООО «Холдинговая компания «Промстрой», ООО СУГ «СЕНЕКА-СТРОЙ»;

- взыскать с ООО «Бакалея и Кондитер» в пользу истца заработную плату за июнь 2025 года в размере 40020 рублей, за июль 2025 года (с (дата) по (дата)) в размере 21 880 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить. Также просила расторгнуть трудовые отношения с ответчиками по делу с (дата).

Представители ответчиков ООО «Бакалея и Кондитер», ООО «Холдинговая компания «Промстрой», ООО СУГ «Сенека Строй», извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд, учитывая позицию представителя истца и истцов по делу, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из искового заявления следует, что с мая 2025 года истец работает в ООО «Бакалея и Кондитер» в должности бухгалтера по основному месту работы. За май 2025 года (дата) истцу была выплачена заработная плата в размере 40009 руб. 89 коп. путем перечисления денежных средств по зарплатному проекту на карту Сбербанк. За июнь 2025 года заработная плата не выплачивалась. (дата) генеральный директор ФИО2 Сабир оглы был арестован, с (дата) у истца не было возможности выполнять трудовые функции, поскольку отсутствует доступ в офис, другие сотрудники также отсутствуют в офисе по указанным выше причинам. (дата) истец по адресу организации направила заказное письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию. Указанное письмо не было получено работодателем, по собственному желанию истец уволена не была.

Истец также работает в ООО ХК «Промстрой» в должности бухгалтера по совместительству. В этой организации истец находится в неоплачиваемом административном отпуске, каких-либо должностных обязанностей истец не выполняла, распоряжений по выполнению не получала. Заработную плату не получала, каких-либо претензий по оплате труда истец не имеет. (дата) истец по адресу организации направила заказное письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию. Указанное письмо не было получено работодателем, по собственному желанию истец уволена не была.

Истец также работает в ООО СУГ «СЕНЕКА-СТРОЙ» в должности бухгалтера по совместительству. В данную организацию истец была зачислена по совместительству распоряжением генерального директора ФИО2 Сабир оглы. В этой организации истец находится в неоплачиваемом административном отпуске, каких-либо должностных обязанностей истец не выполняла, распоряжений по выполнению не получала. Заработную плату не получала, каких-либо претензий по оплате труда истец не имеет.

(дата) истец по адресу организации направила заказное письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию. Указанное письмо не было получено работодателем, по собственному желанию истец уволена не была.

Последняя запись в трудовой книжке о приеме на работу от (дата) принята на должность бухгалтера в ООО «БАКАЛЕЯ и КОНДИТЕР».

Заработную плату истец получала на банковскую карту за май 2025 года по зарплатному проекту от ООО «Бакалея и кондитер». Ранее заработную плату получала в офисе под роспись или переводом от генерального директора ФИО2, размер заработной платы 40000 руб. в месяц.

На сегодняшний день за ООО « Бакалея и кондитер» числится задолженность в пользу истца по заработной плате за июнь 2025 года в размере 40 020 рублей, за июль 2025 года (с (дата) по (дата)) в размере 21880 рублей.

В подтверждение своей позиции истцом в материалы дела представлены сведения из Фонда пенсионного и социального страхования РФ, копия расчетного листка ООО «Бакалея и Кондитер», справка по операции ПАО Сбербанк.

В судебном заседании истец пояснила, что трудовой договор, а также иные документы, связанные с работой, предоставить не может, поскольку в отношении генерального директора возбуждено уголовное дело, офис опечатан.

Наличие представленной истцом данных ответчиком не оспорено, как и достоверность данных, отраженных в представленных доказательствах, о фальсификации этих доказательств ответчиком в суде не заявлено, процессуальных препятствий к принятию указанных доказательств у суда не имеется.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенные нормы права, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, суд приходит к выводу о наличии между сторонами именно трудовых отношений, поскольку в материалах дела имеются достаточные для этого доказательства, совокупность которых свидетельствуют о заключении между ФИО4 и ООО «Бакалея и Кондитер», ООО «Холдинговая компания «Промстрой», ООО СУГ «Сенека Строй» трудовых отношений.

Доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.4Трудовогокодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст.77Трудовогокодекса Российской Федерации основанием прекращениятрудовогодоговораявляетсярасторжениетрудовогодоговорапоинициативеработника(статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80Трудовогокодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявленияработникаоб увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлениюработникаи произвести с ним окончательный расчет.

Расторжениетрудовогодоговорапо собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжениитрудовогодоговорана основании статьи80Трудовогокодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Таким образом, поскольку до настоящего времени соответствующего приказа о расторжении заключенного между сторонамитрудовыхдоговоровне представлено, препятствует последующему трудоустройству, а также учитывая, что обязанность надлежащего оформления прекращения трудовых отношений с работником лежит на работодателе, который и должен обеспечить правильное оформление документов, а именно о расторжениитрудовогодоговора, суд полагает требования истца о расторжениитрудовогодоговораот (дата), заключенного между ФИО1 и ООО «Бакалея и Кондитер», о расторжениитрудовогодоговора, заключенного (дата) между ФИО1 и ООО ХК «Промстрой», о расторжениитрудовогодоговора, заключенного (дата) между ФИО1 и ООО СУК «Сенека строй», на основании п.3 ч.1 ст.77 TK РФ расторжениетрудовогодоговорапоинициативеработника, по вышеуказанному основанию подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Бакалея и Кондитер» задолженности по заработной плате за период июнь 2025 года в размере 40020 рублей, за июль 2025 года (с (дата) по (дата)) в размере 21 880 рублей суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Исходя из исковых требований, истец просит взыскать с ООО «Бакалея и Кондитер» заработную плату за июнь 2025 года в размере 40020 рублей, за июль 2025 года (с (дата) по (дата)) в размере 21 880 рублей.

В силу положений статьи136Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплатызаработнойплаты работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплатызаработнойплаты работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик доказательств выплатызаработнойплаты не представил, контррасчет не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика ООО «Бакалея и Кондитер» задолженностипозаработнойплатев размере 60900 рублей, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного в размере руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бакалея и Кондитер», ООО «Холдинговая компания «Промстрой», ООО СУГ «СЕНЕКА-СТРОЙ» о расторжении трудового договора по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от (дата), заключенный между ФИО1, (дата) года рождения, паспорт 

<

...>, и ООО «Бакалея и Кондитер», ИНН 

<

***> на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ с (дата).

Расторгнуть трудовой договор от (дата), заключенный между ФИО1, (дата) года рождения, паспорт 

<

...>, и ООО Холдинговая компания «ПРОМСТРОЙ», ИНН 

<

***> на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ с (дата).

Расторгнуть трудовой договор от (дата), заключенный между ФИО1, (дата) года рождения, паспорт 

<

...>, и ООО СУГ «Сенека строй», ИНН 

<

***>, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ с (дата).

Взыскать с ООО «Бакалея и Кондитер» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, (дата) года рождения, паспорт 

<

...>, заработную плату за июнь 2025 года в размере 40020 рублей, за июль 2025 года (с (дата) по (дата)) в размере 21 880 рублей.

Взыскать с ООО «Бакалея и Кондитер» ИНН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд (адрес) заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А.Гордеева

Заочное решение принято в окончательной форме (дата)