Дело №2-5628/2021

УИД 50RS0028-01-2019-010640-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 «июня» 2021 года г. Мытищи Московской области 

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Захаренко Ю.В., при секретаре Грачевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, обязании перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование, обязании перечислить взносы на обязательное медицинское страхование, взыскании пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Атлант», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате, начисленной с учетом надбавок за работу в сверхурочные и ночные часы, праздничные дни в размере 323 577 руб. 79 коп., задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 525 руб. 39 коп., денежную компенсацию в части 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 53 401 руб. 07 коп., денежную компенсацию в части 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 372 руб. 62 коп., а также взыскать с ответчика взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 22% ФОТ и перечислить в государственный бюджет для зачисления на лицевой счет истца, взыскать взносы на обязательное социальное страхование в размере 2,9 % ФОТ и перечислить в соответствующий фонд для отражения на лицевом счете истца, взыскать взносы на обязательное медицинское страхование в размере 5,1% ФОТ и перечислить в соответствующий фонд для отражения на лицевом счете истца, взыскать НДФЛ в размере 13 % с начисленной заработной платы и пособия по листу нетрудоспособности и перечислить в государственный бюджет для отражения дохода и налога в справе 2-НДФЛ за 2019 год, взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере 7 609 руб. 32 коп. и компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб. Кроме того, истец просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, справку 2-НДФЛ за 2019 год и весь пакет документов, предусмотренный при увольнении.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в период с 01.02.2019 года по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ЧОП "Атлант" в должности охранника, ее должностной оклад составлял 14 500 руб., заработная плата за период работы составила 198 600 руб., выплачиваемые суммы были больше оклада, но не полностью отражали фактическую заработную плату, расчетные листы ООО ЧОП "Атлант" не выдавало, как производилось начисление заработной платы истцу не известно. При начислении истцу заработной платы, руководством ООО ЧОП "Атлант" не полностью учтены и оплачены фактические часы переработки истца. Заработная плата начислена не в полном объеме, не была начислена доплата за работу в ночные часы. При увольнении истца ей не были выданы надлежащие документы, в том числе трудовая книжка, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с учетом доплаты за сверхурочные часы и работу в ночное время. Кроме того, ответчик не произвел перечисления НДФЛ, налогов и страховых взносов с фонда оплаты труда истца в налоговую службу, фонд социального страхования. На лицевые счета в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования не поступали суммы отчислений на истца с ее заработной платы. Данными действиями ответчик нанес истцу материальный и моральный вред, кроме того ей не было оплачено пособие по временной нетрудоспособности, она не имела возможности воспользоваться имущественным налоговым вычетом. До настоящего времени ответчик не устранил допущенные им нарушения трудовых прав истца.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по основаниям, указанным в отзыве на иск, который был представлен ранее.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО ЧОП "Атлант" в должности охранника.

Согласно п. 2.6. трудового договора, заключенного между истцом и ООО ЧОП "Атлант" в лице генерального директора работодатель обязан выплачивать истцу причитающуюся заработную плату.

Согласно п. 3.1. указанного договора оклад истца составляет 14 500 руб. в месяц.

По утверждению истца фактически ею было отработанно в 2019 году: январь ДД.ММ.ГГГГ 14 часов с 19-00 по 01.02. 09-00, февраль 21 суточная смена с 09-00 01.02. по 22.02. 09-00, март 26 суточных смен с 09-00 06.03. по 01.04. 09-00, апрель 19 суточных смен с 09-00 01.04. по 20.04. 09-00; май 17 суточных смен и 18 часов ч 15.00 14.05. по 01.06. 09-00, июнь 15 суточных смен с 09-00 01.06. по 06.06. 09-00, июль 31 суточная смена с 09-00 01.07. по 01.08. 09-00, август 18 суточных смен с 09-00 01.08. по 08.08. 09-00, с 09-00 21.08. по 01.09. 09-00, сентябрь 15 суточных смен с 09-00 01.09. по 06.09. 09-00, с 09-00 21.09. по 01.10. 09-00, октябрь 3 суточные смены с 09-00 01.10. по 04.10. 09-00.

Всего заработная плата за указанный период составила 198 600 руб.

Как указывает истец, при начислении ей заработной платы, в нарушение ст. 152 ТК РФ, руководством ЧОП "Атлант" не были учтены и оплачены все часы ее переработки, заработная плата начислена не в полном объеме, не произведена доплата за сверхурочные часы работы. Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по не выплаченной заработной плате и не была выдана трудовая книжка.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. 

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что приказов о сверхурочных работах работодателем в отношении истца не выносилось. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

Разрешая заявленные требования в части взыскания заработной платы за сверхурочные работы, суд на основании объяснений сторон, анализа представленных письменных доказательств, учитывая, что за весь период трудовой деятельности, истец заявлений о неправильно начисленной ей заработной плате не направляла, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в данной части, поскольку истцом в ходе рассмотрения спора по существу не было представлено относимых и допустимых доказательств о наличии задолженности работодателя за требуемый истцом период.

Рассматривая требование о взыскании задолженности по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ направила заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, после ДД.ММ.ГГГГ истец не являлась на работу.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом, если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора досрочно, работник обязан отработать установленный законом срок.

Ответчиком было принято решение согласовать расторжение договора до истечения двухнедельного срока путем предоставления ему оплачиваемого отпуска. Устанавливать дату увольнения по своему усмотрению, когда она прямо указана сотрудником, работодатель не вправе.

Таким образом, работодатель на указанный период предоставил истцу оплачиваемый отпуск частично, а именно 14 дней из 18 дней.

Довод истца о наличии задолженности не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, в связи с чем, требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворению не подлежит.

Требование истца о взыскании обязательных взносов и налогов, удовлетворению также не подлежит, поскольку доказательств подтверждающих, что ответчиком не произведены обязательные отчисления в налоговые и иные органы, по произведенным истцу выплатам суду не представлено.

Рассматривая требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд считает, что работник обязан предоставить документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте. Неявка на работу с ДД.ММ.ГГГГ в данном случае является злоупотреблением правом со стороны работника и свидетельствует о сокрытии работником от работодателя документов и обстоятельств, имеющих существенное значение при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ним трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников, согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", таким образом, работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Таким образом, суд считает требования истца в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности не подлежащими удовлетворению.

В требовании истца о выдаче ей на руки трудовой книжки следует отказать. Стороной истца не было предоставлено доказательств того, что трудовая книжка была передана ответчику и в последующем неправомерно им удержана.

Исходя из положений ст. 65 ТК РФ, случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец направляла ответчику заявление на оформление новой трудовой книжки.

Требование истца о выдаче справки по форме 2-НДФЛ, а также иные документы, подлежит отклонению - истец не лишен права запросить их у ответчика. Ответчик должен предоставить запрашиваемые документы в срок, предусмотренный законом, в противном случае истец вправе обратиться в суд для истребования необходимых документов. Доказательств, подтверждающих, что истец обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении справки по форме 2-НДФЛ, а также документов, выдаваемыми работнику при увольнении, не представлено.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, то оснований для удовлетворения требований о компенсации за задержку выплат не имеется, как и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований по иску ФИО2 к ООО ЧОП «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, обязании перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование, обязании перечислить взносы на обязательное медицинское страхование, взыскании пособия по временной нетрудоспособности – отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца, с даты принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья: Ю.В. Захаренко