Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 августа 2019 года Самарский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего Саломатина А.А.,

при секретаре Михальчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1190/2019 по иску ООО «ТРАК-ЦЕНТР Казань» в лице конкурсного управляющего ФИО1 к ФИО2 о взыскании суммы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 10.04.2018г. по делу №А-65-7512/2018 ООО «Трак-Центр Казань» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО1. В соответствии с положениями абз. 3 ч.1 ст, 20.3. Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обратился в суд с исковыми требованями к ФИО2, указав, что в ходе проведенного анализа бухгалтерской документации была выявлена задолженность ответчика в общей сумме 1 816 885, 04руб., что подтверждается платежными поручениями за период с ДД.ММ.ГГГГ.по 27.09.2017г.

13.03.2019г. в адрес ответчика была направлена претензия с требованием погасить задолженность, однако в добровольном порядке ответчик долг не погасил.

В связи с неисполнением ФИО2 обязательств по возврату денежных средств, конкурсный управляющий ООО «Трак-Центр Казань» ФИО3 обратился в суд с требованием о взыскании неосновательного обогащения (согласно доводам мотивировочной части иска).

В судебное заседание истец не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствии в связи с невозможностью обеспечить явку, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в судебном заседании иск не признал, представил в материалы дела отзыв с подтверждающими документами, просил в иске отказать.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Трак-Центр Казань» в период с 09.11.2011г. по 29.12.2017г. В заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ.по 27.09.2017г. ответчик занимал должность директора филиала ООО «Трак-Центр Казань» в 

<

адрес>. 

В соответствии с обязанностями руководителя филиала ответчику по согласовании с руководством и с его ведома периодически на банковскую карту перечислялись денежные средства.

С учетом изложенных и установленных судом на основании представленных ответчиком обстоятельств, суд полагает необходимым к спорным правоотношениям применить не положениях Гражданского Кодекса РФ о неосновательном обогащении, а нормы Трудового Кодекса РФ в части материальной ответственности сторон трудового договора.

Так, истцом представлены в материалы дела платёжные поручения № от 18.07.2017г. на сумму 1 288 830,00руб., № от 21.07.2017г. на сумму 2 500,00руб., № от 31.07.2017г. на сумму 30 000,00руб., № от 02.08.2017г. на сумму 100 000,00руб., № от 07.08.2017г. на сумму 10 000,00руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 500,00руб, № от 16.08.2017г. на сумму 751 450,00руб., № от 31.08.2017г. на сумму 25 520,00руб., № от 31.08.2017г. на сумму 113 600,00руб., № от 13.09.2017г. на сумму 2 500,00руб.,№ от 27.09.2017г. на сумму 12 178,00руб.

Всего истцом предъявлено в платежных поручений на общую сумму 2 339 078,00руб. При этом истцом заявлена ко взысканию сумма в размере 1 816 885,04 рублей, поскольку (согласно доводам иска) якобы имело место частичное погашение задолженности.

В качестве основания перечисления денежных средств во всех платежных документах указано «выплата под отчет на карт.счета сотрудников филиала ООО «Трак-Центр» в городе Самара».

Согласно п 6.3. Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3210-У (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" Для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер 0310002 оформляется согласно распорядительному документу юридического лица, индивидуального предпринимателя либо письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату. При этом, согласно Письма Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 03-11-11/42288, от ДД.ММ.ГГГГ N 09-01-07/46781, деньги можно выдавать под отчет путем их перечисления на личные банковские карты, в том числе на "зарплатные" карты работников. 

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Ответчиком представлены в материалы дела авансовые отчеты с копиями первичной документации, подтверждающей произведенные расходы № от 21.07.2017г. на сумму 67 451,00руб., № от 31.07.2017г. на сумму 1 316 730,00руб.,№ от 20.08.2017г. на сумму 15 476,00руб., № от 31.08.2017г. на сумму 797 233,00руб, № от 31.08.2017г. на сумму 49 310,00руб, № от 31.08.2017г. на сумму 2 639,00руб., № от 22.09.2017г. на сумму 17 015,20руб., № от 29.09.2017г. на сумму 2 631,00руб, № от 30.09.2017г. на сумму 38 824,93руб., № от 30.09.2017г. на сумму 32 144,07руб. Всего на общую сумму 2 339 454,20руб.

Таким образом, из материалов дела усматривается, что полученные за период с ДД.ММ.ГГГГ.по 27.09.2017г. денежные средства в размере 2 339 078,00руб., денежные средства были перечислены ответчику под отчет, в дальнейшем ответчиком были израсходованы на нужды организации-работодателя, по факту расходования денежных средств были составлены авансовые отчеты с приложением первичной документации, подтверждающей расходование средств, отчеты оформлены надлежащим образом, приняты работодателем и должны были быть учтены в бухгалтерском учете.

На момент увольнения ответчика со стороны работодателя никаких претензий не предъявлялось, расчет был произведен в полном объеме.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 232 указанной главы Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. («Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника» утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ)

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Судом установлено, что все полученные по платежным поручениям денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ.по 27.09.2017г. израсходованы ответчиком на нужды организации-работодателя, претензий при принятии отчетов о расходовании денежных средств работодателем не предъявлены, факт незаконного удержания или сбережения полученных денежных средств истцом не доказан, в связи с чем, исковые требования о взыскании суммы неосновательного обогащения удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Трак-Центр Казань» в лице конкурсного управляющего ФИО1 к ФИО2 о взыскании суммы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 03.09.2019г.