К делу № 2-189/2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения оглашена 07.02.2019 г.

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2019 г.

Адлерский район г. Сочи 7 февраля 2019 года

Адлерский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе: 

председательствующего Машевец С.Ю., 

при секретаре Полетаевой З.А., 

с участием: 

истца ФИО

представителя ответчика АО "ФПК" в лице Северо-Кавказского филиала - ФИО1 по доверенности №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к АО "ФПК" в лице Северо-Кавказского филиала о взыскании денежных средств 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО обратился в Адлерский районный суд г. Сочи с исковым заявлением к АО "ФПК" в лице Северо-Кавказского филиала о взыскании денежных средств.

В обоснование исковых требований истец указал, что он работает проводником в ЛВЧ-Адлер «АО ФПК Северо-Кавказского филиала РЖД» с 17.07.2017 года. За все время работы должностные лица работодателя неоднократно нарушали требования трудового законодательства, а именно: 1) Начисления заработной платы производится с нарушением. В августе 2018 года им не получен заработок за первую половину месяца, тогда как он по поручению работодателя работал на поезде 104 Адлер-Москва, данный факт является нарушением ст. 136 ТК РФ; 2) проверкой Сочинской транспортной прокуратуры были выявлены нарушения трудового законодательства: заключение срочных трудовых договоров и Дополнительных соглашений к ним с нарушением требованием чч. 2,3,6 ст. 58,79 ТК РФ. Вопреки ст. 136 ТК РФ работодатель не уведомлял о составных частях заработной платы; 3) имеются нарушения в ведении документов строгой отчётности "Ведомости по реализации чайной продукции". Начальник поезда ФИО не указал истца с напарницей ФИО в ведомостях по реализации чайной продукции, тогда как согласно внутреннему регламенту АО «ФПК» проводнику пассажирского вагона положена доплата за реализацию чайной продукции, кондитерской, сувенирной продукции и лотереи в размере 15 % от выручки. Просил взыскать в пользу ФИО компенсацию морального вреда с АО "ФПК" Северо-кавказского филиала вагонного участка Адлер в размере трёх миллионов рублей.

Впоследствии истцом подано заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ об уточнении исковых требований, указав, что работодатель фактически лишил его работы, с сентября 2018 г. по настоящее время он не получает заработной платы. Задолженность по зарплате составила 88 000 (восемьдесят восемь тысяч) рублей. компенсацию морального вреда оценивает в размере 3 000 000 рублей, поскольку в связи с неполучением заработной платы по вине работодателя у него возникла просрочка по оплате кредитов, он вынужден добиваться справедливости через судебные инстанции. Просил взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в лице вагонного участка Адлер - структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» в пользу ФИО: региональную надбавку с июля 2017 г. по январь 2018 г. в размере 38 088 (тридцать восемь тысяч восемьдесят восемь) рублей 36 коп.; неустойку за несвоевременную выплату надбавки в размере 4515 (четыре тысячи пятьсот пятнадцать) рублей 75 коп.; заработную плату с сентября 2018 г. по настоящее время в размере 88000 (восемьдесят восемь тысяч) рублей; компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 (три миллиона) рублей.

Истец ФИО в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Возражал против заявления представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Представитель ответчика АО "ФПК" в лице Северо-Кавказского филиала - ФИО1 по доверенности № от 29.12.2018 в судебное заседание явилась, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает требования искового заявления ФИО к АО "ФПК" в лице Северо-Кавказского филиала о взыскании денежных средств не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

17 июля 2017 года между Акционерным обществом "Федеральная пассажирская компания" (Работодатель) и ФИО (Работник) заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату. Содержание трудовой функции Работника определяется в его должностной инструкции. Работник обязуется лично выполнять определенную Трудовым договором и должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, а также должностной инструкцией (п. 1.) Работник принимается на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона, квалификации: 3 разряда, резерва проводников пассажирских вагонов 354 340 

<

...> Вагонного участка Адлер – структурного подразделения Северо-Кавказского филиала акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" г. Сочи (п. 2). Трудовой договор заключен на срок по 31.10.2017 г. на период летних пассажирских перевозок (п. 4). Дата начала работы 17.07.2017 г. (п. 5). Характер работы: разъездной. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом "Годовой" (п. 12). Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней (п. 14). За выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается: должностной оклад/ часовая тарифная ставка в размере 76,53 руб. в час. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, локальными нормативными актами АО "ФПК", премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или локальными нормативными актами АО "ФПК". Сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка, действующему у Работодателя (п. 16.).

В соответствии с дополнительным соглашением от 27.10.2017 г. (к трудовому договору от 17.07.2017 №) на основании ст. 72.1 ТК РФ работник ФИО переводится на должность: проводник пассажирского вагона, квалификации: 3 разряда, резерва проводников пассажирских вагонов 354 340 

<

...> Вагонного участка Адлер – структурного подразделения Северо-Кавказского филиала акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" г. Сочи с 01.11.2017 г. с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (п. 1.) Изменен п. 4 раздела 1 Трудового договора: трудовой договор заключен на срок по 31.01.2018 г. на период увеличения пассажирских перевозок (п. 2). Изменен п. 16 раздела 5 Трудового договора: за выполнение обязанностей, предусмотренных Дополнительным соглашением аботнику устанавыливается должностной оклад/ часовая тарифная ставка в размере 79,59 рублей в час; 

Работнику устанавливается: должностной оклад/ часовая тарифная ставка в размере 79,59 руб. в час. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, локальными нормативными актами АО "ФПК", премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или локальными нормативными актами АО "ФПК". Сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка, действующему у Работодателя (п. 5.).

25.01.2018 года между Акционерным обществом "Федеральная пассажирская компания" (Работодатель) и ФИО (Работник) заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.07.2017 № в соответствии с которым: на основании ст. 72.1 ТК РФ работник ФИО переводится на должность: проводник пассажирского вагона, квалификации: 3 разряда, резерва проводников пассажирских вагонов 354 340 

<

...> Вагонного участка Адлер – структурного подразделения Северо-Кавказского филиала акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" г. Сочи с 01.02.2018 г. с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (п. 1.) Изменен п. 4 раздела 1 Трудового договора: трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2). Изменен п. 16 раздела 5 Трудового договора: за выполнение обязанностей, предусмотренных Дополнительным соглашением аботнику устанавыливается должностной оклад/ часовая тарифная ставка в размере 79,59 рублей в час; 

Работнику устанавливается: должностной оклад/ часовая тарифная ставка в размере 79,59 руб. в час. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, локальными нормативными актами АО "ФПК", премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или локальными нормативными актами АО "ФПК". Сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка, действующему у Работодателя (п. 5.).

Сочинской транспортной прокуратурой совместно с главным специалистом отдела трудовых отношений, охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения г. Сочи» с выходом на место проведена проверка по обращениям ФИО о нарушении трудового законодательства вагонным участком Адлер структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК». Согласно справке о результатах проверки по обращению ФИО о нарушениях трудового законодательства в вагонном участке Адлер – структурном подразделении Северо-Кавказского филиала Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" от 20.09.2018 г. в ходе проверки нарушения трудового законодательства в части начисления заработной платы и иных выплат, составления табеля учета рабочего времени не выявлены. Вместе с тем в нарушение требований ч.ч. 2, 3, 6 ст. 58, 79 ТК РФ работодателем при издании дополнительных соглашений о продлении срочных трудовых договоров нарушены нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения и расторжения срочного трудового договора, в том числе права на предоставление прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Кроме того, вопреки положениям ст. 136 ТК РФ работодателем не обеспечено извещение о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО о взыскании региональной надбавки (в размере 45 % от тарифной ставки с учетом отработанного времени) с июля 2017 г. по январь 2018 г. в размере 38 088 (тридцать восемь тысяч восемьдесят восемь) рублей 36 коп., неустойки за несвоевременную выплату региональной надбавки в размере 4515 (четыре тысячи пятьсот пятнадцать) рублей 75 коп. суд исходит из следующего:

Региональные компенсационные надбавки для работников Северо-Кавказского филиала АО "ФПК" установлены приказом Северо-Кавказского филиала АО "ФКП" от 13.07.2017 г. № в соответствии с п. 4 которого установлено, что действие приказа распространяется на работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, а также на работников, принятых на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Как установлено в судебном заседании в период с 17.07.2017 года по 25.01.2018 года с работником ФИО на основании ст. 59 ТК РФ заключался срочный трудовой договор. 

Поскольку для работников, заключивших срочный трудовой договор, работодателем Северо-Кавказским филиалом АО "ФКП" региональная компенсационная надбавка не установлена, оснований для ее взыскания в пользу ФИО за период с 17.07.2017 года по 25.01.2018 года не имеется, соответственно отсутствуют основания для взыскания неустойки за несвоевременную выплату региональной надбавки.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы с сентября 2018 г. по февраль 2019 года в размере 88000 (восемьдесят восемь тысяч) рублей суд учитывает, что в соответствии с п. 12 трудового договора режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом "Годовой". За 2018 год Работодатель предоставил, а Работник ФИО отработал годовую норму часов, при этом постановка ФИО в рейсы привела бы к неправомерному привлечению к сверхурочной работе за пределами 120 часов в год. Кроме того, в конце 2018 г. начале 2019 г. работник ФИО отказывается знакомится с журналом явки и от получения уведомлений о дате рейса, о чем составлены акты от 17.12.2018 г., 19.12.2018 г., 30.01.2019 г.. В связи с чем основания для взыскания заработной платы за указанный период в размере 88 000 рублей не установлены. 

Суд отказывает в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в размере 3 000 000 рублей по следующим основаниям: 

В первой половине августа 2018 года ФИО работал в рейсе с 13.08.2018 по 16.08.2018. Учет рабочего времени за первую половину месяца ведется (табель формируется) по состоянию на 15-е число. Документы для учета рабочего времени проводников сдаются начальником поезда по окончании рейса и возвращении в пункт формирования. При этом 15-го числа истец находился в рейсе. За работу в указанной поездке ФИО получил оплату в полном объеме в установленном порядке при выплате в сентябре 2018 года заработной платы за август 2018 года. Выплата в полном объеме подтверждается табелем учета рабочего времени, маршрутным литом, расчетным листком за август месяц 2018 года.

Судом не могут быть приняты во внимание доводы истца о нарушении его прав вследствие заключения с ним срочного трудового договора, дополнительных соглашений к нему с нарушением требований ч.ч. 2,3,6 ст.ст. 58,79 ТК РФ, поскольку 25.01.2018 г. трудовой договор с ФИО был заключен на неопределённый срок.

Работник ФИО узнал (или должен был узнать) о нарушении его прав при заключении трудового договора и дополнительных соглашений к нему в момент их заключения. Исковое заявление подано 01.11.2018 г.. Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. 

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с абз. 2 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

В судебном заседании представителем ответчика сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. 

Истцом доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суду не предоставлено. 

Довод истца о том, что работодатель не уведомлял его о составных частях заработной платы, не представлял расчетных листков для ознакомления, что причинило ему моральный вред, судом отклоняется как необоснованный, поскольку ФИО не обращался к работодателю с требованием их предоставить, не был лишен возможности обратиться к работодателю за предоставлением информации о составных частях заработной платы и необходимых ему документов.

Истец считает, что ему причинен моральный вред вследствие нарушений в ведении строгой отчетности (ведомостей по реализации товаров). 

Положением о дополнительном премировании работников Северо-Кавказского филиала ОАО «ФПК» за получение доходов по прочим видам деятельности, утв. приказом Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» от 29.09.2014 № установлены размеры премирования за выполнение определенных показателей в работе по получению доходов для АО «ФПК» (реализации чайной, кондитерской, сувенирной продукции и т.п.).

При обосновании нарушения в ведении ведомостей ФИО указывает на то, что в вагонном участке Адлер было установлено, что начальник поезда ФИО не указал истца в ведомостях по реализации чайной продукции, чем нарушено право ФИО на получение дополнительного премиального вознаграждения.

Однако, после установления данного нарушения со стороны начальника поезда премиальное вознаграждение за реализацию истцом товаров было в полном объеме выплачено сразу после выявления нарушения, что подтверждается соответствующим расчетным листком за октябрь месяц 2018 года (в листке указано на доплату премии за июль месяц). Таким образом, установленные нарушения добровольно устранены работодателем сразу после их выявления - право работника восстановлено.

Иных нарушений в ведомостях реализации судом не установлено, при этом истцом не конкретизировано в какой именно период допускались данные нарушения, в чем они заключались, каким образом и в какой степени они повлияли на его права.

Истец полагает, что его права нарушены вследствие того, что он привлекался к сверхурочной работе свыше 24 часов в месяц в нарушение требований действующего законодательства. 

Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Для проводников с учетом специфики их работы установлен годовой суммированный учет рабочего времени (Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Адлер - структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК», утв. 02.12.2015, п.5.3).

При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода. Годовая норма для работников при 40-часовой рабочей неделе на 2018 год составляет 1970 часов. ФИО в 2018 году отработал сверхурочно 56,44 часа (без учета работы в праздничные и выходные дни), 36,40 - часов в праздничные и выходные дни сверх нормы (работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере в текущем периоде (месяце) и отражается при учете путем умножения отработанных часов на 2 (то есть в системе учета и в расчетных листках указывается не 36,40 часов, а 72,80 и, следовательно, умножается на тарифную ставку без двойного коэффициента).

За время, сверхурочно отработанное ФИО в течение 2018 года, - 56,44 часов - доплата была произведена в декабре 2018 года в сумме 2338,10 руб.

Таким образом, превышения допустимых 120 часов сверхурочной работы в год АО «ФПК» допущено не было. Отработанное сверхурочно время было оплачено по окончании учетного периода в установленном порядке.

Оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда судом не установлено. 

На основании исследования и оценки в совокупности предоставленных доказательств суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО к АО "ФПК" в лице Северо-Кавказского филиала о взыскании денежных средств.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО к АО "ФПК" в лице Северо-Кавказского филиала о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию Краснодарского краевого суда через Адлерский районный суд г. Сочи в течение месяца, начиная с 12.02.2019 года. 

Федеральный судья: подпись С.Ю. Машевец