Дело № 2-1194/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2017г. г. Выкса

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Красовской Ю.О., при секретаре Бистерфельд С.А., с участием старшего помощника Выксунского городского прокурора Комаровой Г.В., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Выксунского городского прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гелиос» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

Выксунский городской прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гелиос» (далее по тексту решения ООО «Гелиос») - о взыскании задолженности по заработной плате за …. в размере … руб., за … в размере …руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере … руб. …коп., компенсации в связи с неполной выплатой заработной платы в размере …руб. …коп., а всего о взыскании … руб. …коп., обращении решения суда к немедленному исполнению.

Истец мотивирует свои требования тем, что ФИО1 работал в ООО «Гелиос» с ДАТА. по ДАТА., с ним был заключен трудовой договор о приеме на работу на неопределенный срок. Согласно п.8 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно: аванс за текущий месяц – 30 числа, окончательный расчет 15 числа каждого месяца. Приказом директора ООО «Гелиос» от ДАТА ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ДАТА работодателем не выплачен расчет работнику ФИО1, который включает в себя заработную плату за … в размере ДАТА руб., за … в размере …руб., компенсацию за отпуск в размере … руб. …коп. Итого невыплаченная сумма расчета на день увольнения составляет …руб. …коп. В … директором ООО «Гелиос» выплачена ФИО1 задолженность в размере …руб. В нарушении ст.ст. 21, 22, 136, 84.1 ТК РФ работодателем ООО «Гелиос» до настоящего времени не выплачен расчет ФИО1, составляющий задолженность по заработной плате за … в размере …руб. (…руб.+…руб.-…руб.) и денежную компенсацию за отпуск за отработанное время в размере …руб. …коп. Из объяснений директора ООО «Гелиос» ФИО2 следует, что он удержал …руб. из заработной платы ФИО1 за попадание в нетрезвом виде на АО «…», что является незаконным и произведено в нарушение ст.ст. 247, 248 ТК РФ. В связи с задержкой выплаты заработной платы, с ООО «Гелиос» подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день предъявления искового заявления в суд в размере …руб. …коп. Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений. 

В судебном заседании представитель истца - старший помощник Выксунского городского прокурора Комарова Г.В. заявленные требования поддержала, просила удовлетворить. Решение суда просила обратить к немедленному исполнению.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования также поддержал, просил обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Гелиос» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, о чем в материалах дела имеется телефонограмма от ДАТА. О причинах неявки представитель ответчика не сообщил, каких-либо ходатайств не заявлял. Дело на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав доводы представителя истца, истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Согласно ст.37 Конституции РФ – труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Гелиос» с ДАТА, работал в должности слесаря, что подтверждается копией трудового договора от ДАТА.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно п.8 Трудового договора от ДАТА, заработная плата выплачивается ежемесячно: аванс за текущий месяц – 30 числа, окончательный расчет 15 числа каждого месяца.

Приказом директора ООО «Гелиос» ФИО3 от ДАТА, ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При этом в ходе рассмотрения дела установлено, что при увольнении ФИО1 работодателем не был выплачен расчет, обязанность выплаты которого предусмотрена ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Данные требования закона ответчиком не соблюдены, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Из сведений, представленных ответчиком, следует, что за … ФИО1 начислена заработная плата за … смену в размере …руб., за … за … смен в размере …руб., итого начислено …руб. За … ФИО1 выплачено …руб. Одновременно начислена компенсация за отпуск за отработанное время в размере.. руб. … коп. Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет … руб. … коп. (…руб. +… руб.- …руб. +.. руб.). 

Из справки директора ООО «Гелиос» от ДАТА следует, что ООО «Гелиос» обязуется погасить долг перед ФИО1 по заработной плате до ДАТА, однако до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

В соответствии с абз. 1-2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из табелей учета рабочего времени за.. . ФИО1 отработана … смена, за …. отработано … смен. 

Никаких доказательств нарушения истцом трудовой дисциплины, невыполнение им производственных заданий, сведений о неполном рабочем дне истца, простоях предприятия, о внесении изменений в условия оплаты труда ответчиком не предоставлено. 

Как следует из объяснений директора ООО «Гелиос» ФИО3, из заработной платы ФИО1 было удержано.. руб. за появление ФИО1 в нетрезвом состоянии на проходной АО «…».

Однако данные доводы представителя ответчика не могут являться основанием для невыплаты заработной платы работнику при расчете в день увольнения.

Так, Трудовой кодекс РФ действительно не запрещает регулирования трудовых отношений в договорном порядке, стороны договора вправе включать в договор любые согласованные ими условия. Однако условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

По смыслу ст. ст. 232, 233, 238, 239 ТК РФ материальная ответственность работника заключается в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный ему работником в результате виновного противоправного поведения.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в случаях и в порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Нормами Главы 39 ТК РФ определены условия, виды и пределы материальной ответственности работника перед работодателем, обстоятельства, ее исключающие, порядок определения размера причиненного ущерба и порядок его взыскания с работника.

Частью 2 ст. 232 ТК РФ предусмотрена возможность конкретизации материальной ответственности работника заключенным с ним трудовым договором или дополнительными соглашениями к нему. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Устанавливая трудовым договором материальную ответственность работника в виде штрафа, в данном случае за нахождение работника на объекте в состоянии алкогольного опьянения, которая противоречит Трудовому кодексу РФ и не предусмотрена им, работодатель неправомерно ухудшил положение работника, что недопустимо.

Выплата каких-либо штрафных санкций между двумя коммерческими организациями (работодателем истца - ООО "Гелиос" и АО "…") в рамках их гражданско-правовых отношений не может повлечь для работников данных организаций обязанности по возмещению уплаченных неустоек (штрафов). Условия дополнительных соглашений противоречат общим условиям материальной ответственности, определенным статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, удержание штрафа из заработной платы ФИО1 не может быть признано обоснованным, с требованиями о возмещении понесенных убытков ООО «Гелиос» к ФИО1 не обращалось, в связи с чем задолженность по заработной плате с ООО «Гелиос» в пользу ФИО1 подлежит взысканию в полном объеме. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с представленным в материалы дела истцом расчетом компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из которого сумма процентов за период с ДАТА. по ДАТА. составляет …руб. …коп. Данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика.

Исследовав представленные доказательства, как устные, так и письменные, суд находит установленным факт нарушения прав истца на получение заработной платы и поскольку ответчиком не опровергнут данный факт, сумма задолженности подтверждена документально, следовательно, исковое заявление истца подлежит удовлетворению в полном объеме.

Решение суда в части взыскания заработной платы необходимо обратить к немедленному исполнению, поскольку согласно ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. 

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

В силу со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку при поступлении иска данной категории дел истец освобождается от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере … руб. …коп. с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 212 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Исковые требования Выксунского городского прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гелиос» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за … в размере … руб. … коп., за … в размере … руб... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … руб. … коп., компенсацию в связи с неполной выплатой заработной платы в размере … руб. …коп., а всего взыскать … (…) рублей … копеек.

Взыскать с ООО «Гелиос» государственную пошлину в доход бюджета в размере … руб. … коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья- Красовская Ю.О.