УИД 23RS0010-01-2025-001233-95

Дело №2-1137/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст-ца. Выселки 08 октября 2025 года 

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе: 

судьи Кальчевского А.Н.,

с участием секретаря судебного заседания Подляцкой А.Е.,

представителя истца – 

пом. прокурора Выселковского района Родичкина М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Выселковского района, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к МКУК «Березанский культурно-досуговый центр» о понуждении устранения нарушений законодательства в области охраны труда,

установил:

Прокурор Выселковского района, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Выселковского района в деятельности МКУК «Березанский культурно-досуговый центр» была проведена проверка соблюдения требований законодательства в сфере охраны труда. В ходе проведения проверки было установлено, что МКУК «Березанский культурно-досуговый центр» не приняты локальные нормативные акты, регламентирующие учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. На основании изложенного просит суд обязать МКУК «Березанский культурно-досуговый центр» устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем утверждения локальных нормативных актов, определяющих порядок учета микроповреждений (микротравм) работников; организации ознакомления должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников; организации информирования работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы); организации рассмотрения обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксации результатов рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника; организации регистрации происшедших микроповреждений (микротравм) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников или ином определенном работодателем документе.

Помощник прокурора Выселковского района Родичкин М.С. в судебном заседании исковые требования прокурора поддержал.

Представитель ответчика - МКУК «Березанский культурно-досуговый центр» - в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Информация о судебном заседании в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 г. №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Выселковского районного суда Краснодарского края в сети «Интернет» по адресу: viselkovsky.krd.sudrf.ru.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, приходит к следующему. 

Согласно ч.3 ст.35 Федерального закона РФ от 17.01.1992 г. №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в силу действующего процессуального законодательства Российской Федерации полномочен обратиться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.

В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

В силу ст.45 Конституции Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч.ч. 1, 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Статьей 37 Конституции Российской Федерации провозглашено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ч.1 ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации (дале е - ТК РФ) охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасность труда основывается на принципах: предупреждение и профилактика опасностей; минимизация повреждения здоровья работников (ч. 1 ст. 209.1 ТКРФ).

В силу ст.210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в том числе, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; предупреждений производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Статьей 214 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который также обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Также работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.226 ТК РФ под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших возникновению микроповреждений (микротравм) работников.

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от (__)____ ...н утверждены рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников.

Как следует из материалов настоящего дела, прокуратурой ... была проведена проверка соблюдения требований законодательства в сфере охраны труда в деятельности МКУК «Березанский культурно-досуговый центр».

Проверкой установлено, что МКУК «Березанский культурно-досуговый центр» не приняты локальные нормативные акты, регламентирующие учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.

Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются актом проверки соблюдения требований законодательства в сфере охраны труда, составленным помощником прокурора ....

Представленное суду доказательство, никем не опровергнутое, отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности, в совокупности достаточно для разрешения спора, а потому суд основывает на нем свое решение. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что прокурор в силу положений ст.45 ГПК РФ вправе обратиться в суд с исковым заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований прокурора района.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Выселковского района – удовлетворить.

Обязать МКУК «Березанский культурно-досуговый центр» (ИНН 

<

***>) устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем: 

утверждения локальных нормативных актов, определяющих порядок учета микроповреждений (микротравм) работников; 

организации ознакомления должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников; 

организации информирования работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы); 

организации рассмотрения обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксации результатов рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника; 

организации регистрации происшедших микроповреждений (микротравм) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников или ином определенном работодателем документе.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.10.2025 г.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Выселковский районный суд Краснодарского края.

Судья: подпись.