Дело № 2-128/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

30 января 2020 года город Уфа 

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре Саетовой Н.Э., 

при участие представителя истца ФИО2 - ФИО5, действующего на основании доверенности № 03/52-н/03-2019-2-363 от 23.08.2019г., представителя ответчика ООО «Сеть Связной» - ФИО6, действующего на основании доверенности № 982/2019 от 23.12.2019 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, указывая на то, что с 12.12.2014г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Евросеть-Ритейл». Приказом от 02.11.2016г. ФИО1 был переведен на должность директора магазина. 11.09.2018г. ООО «Евросеть-Ритейл» было переименовано в ООО «Сеть Связной». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился по собственному желанию. При увольнении работодатель не выплатил ему положенную заработную плату за сверхурочную работу, а также в период работы из зарплаты были произведены незаконные удержания. Просил взыскать с ООО "Сеть Связной" невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 1012174 рубля 04 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 101268 рублей 01 копейка, незаконные удержания из заработной платы в размере 1172 рубля 22 копейки, сумму морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, на бухгалтерские услуги в размере 10000 рублей, расходы на оформление доверенности 1700 рублей, почтовые расходы в размере 500 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, обратился с заявлением о рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО3, действующий на основании вышеуказанной доверенности, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Сеть Связной» - ФИО4, действующий на основании вышеуказанной доверенности, исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска, также просил применить срок исковой давности к требованиям истца.

Заслушав мнение явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п.3.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> год.

В соответствии с п.2.2 трудового договора выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно материалам дела, ФИО1 просит взыскать оплату сверхурочной работы за 2018 года, данный период заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, тогда как с исковым заявлением ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах одного года, в связи с чем ходатайство представителя ООО «Сеть Связной» о пропуске срока исковой давности удовлетворению не подлежит.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 137 - 138 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что 12.12.2014г. ФИО1 был принят на работу на должность продавца в ООО «Евросеть-Ритейл», в связи с чем между сторонами был заключен трудовой договор № от 12.12.2014г. Согласно пункту 1.2 трудового договора: работник принимается в ООО «Евросеть-Ритейл» для выполнения работы по должности продавец в филиал "Поволжский" Субфилиал Уфа Отдел Розничных продаж Республики Башкортостан, 

<

адрес>. Согласно пункту 1.3 трудового договора: Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ Указанные обстоятельства дополнительно подтверждаются записями в трудовой книжке истца.

Приказом от 02.11.2016г. ФИО1 был переведен на должность директора магазина. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился по собственному желанию.

Из пункта 2.1 трудового договора следует, что установлена обязанность ответчика своевременно выплачивать истцу вознаграждение (заработную плату) в полном объеме, в соответствии со сложностью труда, количеством и качеством работы.

ООО «Евросеть-Ритейл» согласно сведений из ЕГРЮЛ сменил наименование на ООО «Сеть Связной».

Как усматривается из материалов дела, ответчик указывает, что норма рабочего времени для истца в 2018 году составляет 1681 час, фактически отработанное время по их расчету составляет 1966 часов 58 минут, всего число сверхурочных часов составляет 285 часов 56 минут. 

Согласно официальным данные с сайта Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по нормам рабочего времени в 

<

адрес> за дата за дата 

<

адрес> норма рабочего времени в 

<

адрес> за 2018 год составляет при 40-часовой рабочей неделе - 1943 часа. Кроме того, учел, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. С учетом нахождения истца в отпуске и на больничном, норма рабочего времени для истца в соответствии с требованиями трудового законодательства составляет 1681 час. 

Согласно расчету истца число фактически отработанных часов составляет 2766 рублей 40 минут, т.е. количество часов, отработанных сверхурочно составляет 1085 часов 40 минут

Сведения по учету рабочего времени ФИО1 содержат информацию о сверхурочной работе истца.

Ответчиком представлена выписка из табеля учета рабочего времени.

Суд критически относится к представленной выписке из табеля рабочего времени, поскольку данные, отраженные в них не совпадают со сведениями, имеющимися в регистре сведений "Время работы точки".

Кроме того, все табели рабочего времени составлены одной датой – ДД.ММ.ГГГГ, то есть после обращения истца в суд с исковым заявлением.

Ответчиком не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период, также не представлено доказательств неправильности расчета сверхурочной работы.

При увольнении работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их, в связи с чем работодателем рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени за отработанный период и сравнивается с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, что ответчиком не произведено, доказательств обратного суду не представлено.

На основании вышеизложенного, суд взыскивает с ООО «Сеть Связной» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 1012174 рубля 04 копейки. 

Также суд полагает обоснованным и не противоречащим статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации требование истца о взыскании с ответчика компенсации в размере 101268 рублей 01 копейка.

При рассмотрении требований истца о взыскании незаконных удержаний с заработной платы суд исходит из того, что в период работы работодателем произведены удержания из заработной платы истца на общую сумму размере 1172 рубля 22 копейки с указанием «Ущерб ТМЦ» и «НедовлИнкассСумма», однако каких либо доказательств неправомерности данных удержаний из заработной платы, истцом не представлены.

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым применить положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работодателя, определив размер компенсации морального вреда в 2000 рублей, с учетом требования разумности и справедливости.

Статья 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение расходов на оплату услуг представителя. Установление размера и порядка оплату услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд, в соответствии с действующим законодательством, не может вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. Неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложность процесса.

Взыскание расходов на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требований ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей. При этом, суд учитывает обстоятельства дела, а именно, сложность дела, длительность его разбирательства, объем оказанной представителем помощи, выразившейся в участии в судебных разбирательствах.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании расходов по оплате услуг по составлению доверенности, поскольку доверенность выдана не на конкретное дело о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2018 год, а за все споры о заработной плате.

При этом суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате услуг бухгалтера в размере 10000 рублей. 

В удовлетворении требования истца о взыскании почтовых расходов в размере 500 рублей суд отказывает, поскольку истцом не представлены оригиналы квитанций, подтверждающих несение данных расходов.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Сеть Связной» подлежит взысканию в бюджет городского округа 

<

адрес> государственная пошлина в размере 14068 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2018 год в размере 1012174 рубля 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 101268 рублей 01 копейка, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере 2000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг бухгалтера денежную сумму в размере 10000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя денежную сумму в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной», отказать за необоснованностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в бюджет городского округа город Уфа государственную пошлину в размере 14068 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.П. Осипов

Решение изготовлено в окончательной форме 06 февраля 2020 года.