Дело № 2-1125/2021

22RS0068-01-2020-009258-51 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2021 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего: Поповой Н.Н.,

при секретаре: Гулидовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «НСГ-Росэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «НСГ Росэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с 03.12.2014 она работала в ООО «НСГ Росэнерго» в должности заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора № от 03.12.2014. На основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ 30.11.2020 истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Полный расчет при прекращении трудового договора с ней не произведен. Претензия о добровольном погашении задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск была направлена в ООО «НСГ Росэнерго» 02.12.2020 и получена адресатом 03.12.2020. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за ноябрь 2020 года составил 4139,06 руб., что является недопустимым для работодателя, нарушает ст.22 ТК РФ. Задолженность работодателя по заработной плате за ноябрь 2020 года составляет 4139,60 руб. 

Кроме того, за период работы в ООО «НСГ Росэнерго» истец не использовала 94 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 349 998,66 руб. 25.11.2020 ответчик перечислил истцу денежную компенсацию в размере 198660,42 руб., заменив ей часть накопленного отпуска в размере 64,67 календарных дней. Между тем, компенсировать можно лишь те дни, которые выходят за рамки стандартного отпуска 28 дней в каждом году. Трудовым договором установлена продолжительность ежегодного основного отпуска истцу – 28 календарных дней. Дополнительных дней отпуска установлено не было. Таким образом, ответчик, заменив денежной компенсацией часть ежегодного основного отпуска, неправильно применил нормы трудового права. 

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. В связи с неисполнением ответчиком обязательств по выплате заработной платы у истца возник психоэмоциональный стресс, в настоящее время она проходит лечение. Моральный вред причинен тем, что истец рассчитывала на исполнение работодателем своих обязанностей, связывая с этим личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа в выплате заработной платы причинены нравственные страдания, поскольку она лишена возможности материально содержать семью. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного, просила взыскать с ООО «НСГ Росэнерго» сумму в размере 404 137,72, в том числе задолженность по заработной плате в размере 4139,06 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 349998,66 руб., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования. Указала, что после подачи иска ответчиком перечислена сумма в размере 95373,40 руб., а именно погашена задолженность по заработной плате в сумме 4139,06 руб. и часть компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 105485,34 руб. Окончательно просит взыскать с ответчика сумму в размере 294518,96 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 244518,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.. 

В судебном заседании истец ФИО2 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ответчиком не произведена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 94 дня. В материалах дела имеются сведения о выплаченной сумме в размере 198660,42 руб., которая компенсацией за неиспользованный отпуск не является, это выплата сотруднику за интенсивный, напряженный график работы. Работодатель и раньше производил такие выплаты. 

Представитель ответчика ООО «НСГ Росэнерго» в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва. Указал, что в ноябре 2020 года ФИО2 перечислено 198660,42 руб., что относится к компенсации за неиспользованный отпуск. Задолженность ООО «НСГ Росэнерго» перед ФИО2 на данный момент отсутствует. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, трудовые права не нарушены.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что 03.12.2014 между ООО «Национальная страховая группа – «Росэнерго» (далее – ООО «НСГ Росэнерго») и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность главного бухгалтера департамента бухгалтерского учета и отчетности ООО «НСГ Росэнерго». (п.1.1 договора).

В соответствии с п.п.3.1, 3.3 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 24500 руб., районный коэффициент 15%. Ежемесячная премия выплачивается работнику в соответствии с утвержденным Положением по оплате труда при условии надлежащего выполнения своих обязанностей по ключевым показателям.

На основании трудового договора издан приказ №к от 03.12.2014 о принятии ФИО2 на работу в департамент бухгалтерского учета и отчетности ООО «НСГ Росэнерго» на должность заместителя главного бухгалтера с 03.12.2014 с окладом 24500 руб.

01.04.2018 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 03.12.2014, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 49000 руб.

Приказом №к от 27.11.2020 на основании заявления работника от 25.11.2020 ФИО2 уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 30.11.2020. Также в приказе указано о необходимости выплатить компенсацию за 28,33 календарных дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 

Указывая, что при увольнении работодателем не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4).

Согласно статье 122 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 1). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с трудовым договором № от 03.12.2014 ФИО2 имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.2).

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, в период трудовой деятельности в ООО «НСГ Росэнерго» истец находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске следующее количество календарных дней:

За период с 03.12.2014 по 02.12.2015 28 календарных дней (с 07.08.2015 по 21.08.2015 – 15 календарных дней; с 28.08.2015 по 28.08.2015 – 1 календарный день; с 25.12.2015 по 31.12.2015 – 7 календарных дней; с 25.07.2016 по 26.07.2016 – 2 календарных дня; с 08.08.2016 по 10.08.2016 – 3 календарных дня);

За период с 04.12.2015 по 02.12.2016 28 календарных дней (с 11.08.2016 по 21.08.2016 – 11 календарных дней; с 13.09.2016 по 13.09.2016 – 1 календарный день; с 02.03.2017 по 07.03.2017 – 6 календарных дней; с 15.08.2017 по 24.08.2017 – 10 календарных дней);

За период с 03.12.2016 по 02.12.2017 18 календарных дней (с 25.08.2017 по 31.08.2017 – 7 календарных дней; с 03.07.2017 по 03.07.2017 – 1 календарный день; с 26.07.2017 по 26.07.2017 – 1 календарный день; с 31.10.2018 по 04.11.2018 – 5 календарных дней, с 27.12.2018 по 29.12.2018 – 3 календарных дня, с 10.08.2020 по 10.08.2020 – 1 календарный день), не использовано 10 дней. 

за период с 03.12.2017 по 02.12.2018 – 0 календарных дней, не использовано 28 дней;

за период с 03.12.2018 по 02.12.2019 – 0 календарных дней, не использовано 28 дней;

за период с 03.12.2019 по 30.11.2020 – 0 календарных дней, не использовано 28 дней. 

Таким образом, ФИО2 при увольнении имела право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска продолжительностью 94 календарных дней (10+28+28+28).

При этом количество неиспользованных дней отпуска ответчиком не оспаривалось. 

В силу п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Для расчета среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска суду необходимо установить размер заработной платы истца за период с 01.12.2019 по 30.11.2020.

Из представленного истцом расчета следует, что за указанный период истцу была начислена заработная плата в размере 1 305 626 руб. 15 коп. Отработано 350,65 календарных дней. Таким образом, средний дневной заработок равен: 1 305 626,15/350,65 = 3723 руб. 45 коп.

С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он выполнен в полном соответствии с начислениями, отображенными в расчетных листах на работника, за вычетом оплаты отпусков.

Поскольку расчет оплаты отпусков уже производится из расчета средней заработной платы работника, данные суммы обоснованно исключены ФИО2 из расчета средней заработной платы по настоящему спору.

С расчетом средней заработной платы, произведенным ответчиком, суд не соглашается, поскольку указанные в нем суммы заработка не соответствуют расчетным листам. Оснований для исключения из расчета ежемесячной премии не имеется. Данная премия является составляющей частью заработной платы в соответствии с п. 3.3 трудового договора, Положением об оплате труда штатных работников ООО «НСГ Росэнерго».

Также в справке от 26.02.2021 представленной в материалы дела ответчиком приводится расчет среднедневного заработка истца, который составил 3070,96 руб., тогда как в записке расчете от 30.11.2020 с проставлением подписи бухгалтера и печать организации указан расчет оплаты отпуска исходя из среднедневного заработка в размере 3723,45 руб. 

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный истцом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 94 календарных дней, составляет 94 х 3723,45 руб. = 350004 руб. 43 коп.

Согласно расчетному листу за ноябрь 2020 года, истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105485,34 руб. (сумма с учетом НДФЛ).

Следовательно, задолженность по оплате за неиспользованный отпуск составляет: 244518,96 руб. с учетом НДФЛ (350004,43 – 105485,34).

В обоснование возражений ответчик указывал, что при увольнении истцу дополнительно выплачена сумма в размере 198660 руб. 42 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

С указанными доводами суд не соглашается в силу следующего.

В приказе работодателя о прекращении трудового договора с истцом от 27.11.2020 дано распоряжение выплатить ФИО2 компенсацию за 28,33 календарных дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Согласно приложению к записке-расчету при прекращении трудового договора, ФИО1 не использовано 28,33 дней отпуска, сумма компенсации составляет 105485,34 руб.

В расчетном листе за ноябрь 2020 года сумма 198660,42 руб. как «компенсация за неиспользованный отпуск» не поименована, сумма отмечена как разовая компенсация. При этом указано о выплате компенсации за неисполнительный отпуск в сумме 105485,34 руб.

Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-11/387@ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 39705) утверждены коды видов доходов налогоплательщика.

Как следует из Приложения №1 к данному Приказу, под кодом «2000» указывается вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

Под кодом «2013» указывается сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно справке формы 2-НДФЛ, выданной работодателем ФИО2, за ноябрь 2020 года размер начисления по коду 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск) составляет 105 485 руб. 34 коп.

Размер начисления по коду 2000 (вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей) составляет 308959 руб. 48 коп.

Из расчетного листка истца за ноябрь 2020 года следует, что в указанную сумму также вошла сумма 198660 руб. 42 коп.

Согласно приложению к записке-расчету при прекращении трудового договора, ФИО2 не использовано 28,33 дней отпуска, сумма компенсации составляет 105485,34 руб.

Из записки-расчета от 30.11.2020 усматривается, что при расчете среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105485,34 руб. учитывался в том числе доход за ноябрь в сумме 308959,48 руб. в которую входит сумма 198660,42 руб.

Таким образом, работодатель не расценивал сумму 198660,42 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, иначе должен был исключить ее из расчета среднедневного заработка.

По тем же основаниям судом не принимается во внимание наличие заявления истца от 23.11.2020 о замене компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска (превышающую 28 календарных дней) в количестве 64,67 дней, поскольку имеются несоответствия в расчете среднедневного заработка, а также начисление работодателем суммы 198660,42 руб. именно по коду 2000 (вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей). 

Согласно п.п. 3.1, 3.9, 3.12 Положения об оплате труда штатных работников ООО «НСГ Росэнерго» заработная плата за труд работников общества состоит из постоянной (окладной) части и переменной (стимулирующей) части. При начислении и выплате переменной части учитываются объем полученного обществом дохода, достижение ключевых показателей, в соответствии с бюджетом доходов и расходов, объем всех рисков, принятых для достижения ключевых показателей бюджета. Приказами генерального директора возможно индивидуальное премирование за особые профессиональные достижения. 

Как указано в части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из материалов дела усматривается, что премия по итогам работы истцу выплачивалась неоднократно.

Учитывая конец календарного года, увольнение работника, суд соглашается с истцом, что сумма в размере 198660 руб. 42 коп. могла быть начислена в качестве премии.

Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, первичных документов об основании выплаты истцу спорной суммы (приказы, распоряжения и пр.) работодателем не представлены.

На основании изложенного, с ООО «НСГ Росэнерго» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 244518 руб. 96 коп. (в том числе НДФЛ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований истец указывала, что в результате действий работодателя у нее возникло заболевание (психоэмоциональный стресс), она была вынуждена проходить лечение. Между тем, доказательств подтверждающих возникновения самого заболевания, наличие причинно-следственной связи с действиями ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истец не представила, ходатайства о назначении судебной экспертизы не заявила.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца работодателем установлен судом, в результате действий ответчика, истец, безусловно, испытала нравственные страдания, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ООО «НСГ Росэнерго» государственную пошлину в местный бюджет в размере 5945 руб. 19 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «НСГ Росэнерго» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 244518 руб. 96 коп. (в том числе НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «НСГ Росэнерго» в бюджет муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 5945 руб. 19 коп.

В остальной части требований отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Попова

ВЕРНО

Судья_______________________Н.Н.Попова

Секретарь___________________А.ФИО3