УИД: 16RS0024-01-2020-001630-03

Дело № 2-821/2020

Учет 2.045 г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 ноября 2020 года город Нурлат

Нурлатский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Никитиной А.В.,

при секретаре судебного заседания Бахтияровой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Соцторгсервис» о взыскании заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Соцторгсервис» о взыскании заработной платы за январь-март 2020 года в размере 47825 рублей 83 копеек, оплаты за нерабочие дни с сохранением заработной платы за 4-5 апреля, 1-7 мая 2020 года в размере 3037 рублей 10 копеек, пособия по временной нетрудоспособности с 8 по 22 июня 2020 года. 

В обоснование требований указала, что она работала в кафе «Ягуар» на двух ставках – посудомойщицей и уборщицей. При фактической продолжительности рабочей смены 14-16 часов с 08 до 22 - 24 часов оплата производилась только за 7-часовую рабочую смену по трудовому договору. Работодатель не учитывал фактическое количество отработанного работником времени за смену. В табеле учтена работа с 08 до 15 часов. В нарушение трудового законодательства, продолжительность рабочего времени в месяц составляла 240-256 часов. По трудовому договору размер оклада 12000 рублей за сменный график работы 2/2 с 7-часовым рабочим днем. Ей выплачено за январь 2020 года – 10440 рублей, февраль 2020 года – 10440 рублей, март 2020 года – 5468,57 рублей. Размер неоплаченной сверхурочной работа за январь 2020 года составила - 19388 рублей 85 копеек ((15 дней Х 2 часа Х 1,5 Х 99,43 рублей) + (15 дней Х 5 часов Х 2 Х 99,43 рублей)), февраль 2020 года - 18096 рублей 26 копеек ((14 дней Х 2 часа Х 1,5 Х 99,43 рублей) + (14 дней Х 5 часов Х 2 Х 99,43 рублей)), март 2020 года - 10340 рублей 72 копеек ((8 дней Х 2 часа Х 1,5 Х 99,43 рублей) + (8 дней Х 5 часов Х 2 Х 99,43 рублей)). 

Указами Президента России от 02 апреля 2020 года № 239 и от 28 апреля 2020 года № 294 дни с 04 по 30 апреля 2020 года и 1 по 11 мая 2020 года объявлены нерабочими с сохранением за работниками зарплаты. Размер неоплаченной заработной платы за 4-5 апреля 2020 года составляет 577 рублей 48 копеек, за 1-7 мая 2020 года – 2459 рублей 62 копеек. 

Ею 27 мая 2020 года работодателю предоставлено заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель приказал ей написать заявление на отпуск с 30 мая 2020 года и заявление на увольнение. У работодателя сохранилось только заявление на увольнение. Работодателем отказано в удовлетворении ее заявления от 23 июня 2020 года об оплате больничного листа в 100% размере в период нахождения в отпуске с 30 мая по 09 июня 2020 года. Больничный лист оплачен в размере 2209 рублей 12 копеек.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом. Согласно заявлению, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «Соцторгсервис» ФИО2 на судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом. Согласно заявлению, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, а также возражала против исковых требований, предоставив отзыв с приложением сведений о выплате заработной платы и больничных листов. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из материалов дела следует, что 01 января 2020 года между работодателем ООО «Соцторгсервис» и работником ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключен трудовой договор №, согласно которому с 01 января 2020 года ФИО1 принята на работу в качестве технического работника окладом 12000 рублей, рабочее время установлено в виде сменного графика работы 2/2 с 7 часовым рабочим днем перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час. 

Согласно штатному расписанию на период 01 января 2020 года в ООО «Соцтрогсервис» предусмотрено 2 штатные единицы технички, с окладом 12000 рублей.

Из должностной инструкции технического работника ООО «Соцторгсервис» следует, что технический работник осуществляет: 1) мойку столовой и кухонной посуды, приборов, подносов, инвентаря, инструмента, тары с применением моющих и дезинфицирующих средств; 2) составление специальных моющих растворов; 3) очистку посуды от остатков пищи; 4) обтирку и сушку посуды, приборов, подносов; 5) сбор пищевых отходов; 6) доставку чистой посуды, приборов, подносов на раздаточные линии или столы (в случае предварительного накрытия столов); 7) уборку помещения; 8) уборку территории, прилегающей к зданию кафе.

ФИО1 за вычетом НДФЛ за январь 2020 года выплачено 10440 рублей, февраль 2020 года – 10440 рублей, март 2020 года (11 дней) – 5468,57 рублей, что подтверждается ведомостями и не отрицается истцом.

Согласно расчетному листку за апрель 2020 года ФИО1 оплачено по окладу за 3 дня за вычетом НДФЛ в размере 1424 рублей 36 копеек, с 06 по 30 апреля 2020 года ФИО1 находилась на больничном. Согласно предоставленному табелю учета рабочего времени за апрель 2020 года ООО «Соцторгсервис», у работника ФИО1 рабочие дни 1, 2, 3 по 7 часов, выходные дни 4- 5, больничный 7-30.

За апрель 2020 года ФИО1 начислена и перечислена заработная плата за 3 рабочих дня за вычетом НДФЛ в размере 1424 рублей 36 копеек, что подтверждается реестром о зачислении денежных средств от 07 мая 2020 года №.

Согласно предоставленному табелю учета рабочего времени за май 2020 года ООО «Соцторгсервис», у ФИО1 с 1-4, 30-31 выходные дни, 5 - 29 больничный.

Из расчетного листка за май 2020 года следует, что ФИО1 с 05 по 07 мая не явилась на работу по болезни, с 08 по 10 мая оплачен больничный за счет работодателя в размере 1040 рублей 37 копеек, 11, 12-29 мая 2020 года истец находилась на больничном. 

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности за сверхурочную работу, поскольку по существу доводы истца о факте сверхурочной работы сводятся лишь к фото вывески кафе «Ягуар» с режимом работы с 8 до 22 часов без перерыва и выходных. При этом ответчиком предоставлены табели учета рабочего времени, где продолжительность рабочего дня истца составляет 7 часов. 

Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части неоплаченной заработной платы за 4-5 апреля 2020 года в размере 577 рублей 48 копеек, за 1-7 мая 2020 года – 2459 рублей 62 копеек ввиду следующего.

В силу статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации 1 мая является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации.

В 2020 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 года № 875 "О переносе выходных дней в 2020 году" перенесены следующие выходные дни: с субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Таким образом, в мае 2020 года работники отдыхали с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда.

Указом Президента РФ от 02 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установлены с 4 по 30 апреля 2020 года включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 года № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установлены с 6 по 8 мая 2020 года включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, Указами Президента РФ от 02 апреля 2020 года № 239 и от 28 апреля 2020 года № нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы не распространяются на 1-5 мая.

Установлено, что 4-5 апреля 2020 года приходились на субботу и воскресение. 

Из табеля учета рабочего времени за апрель 2020 года ООО «Соцторгсервис», следует, что у работника ФИО1 1-3 рабочие дни, 4-5 апреля - выходные дни, что соответствует графику работы, указанной в трудовом договоре от 01 января 2020 года.

16 июля 2020 года ФИО1 работодателем произведена компенсационная выплата по болезни за 05-07 мая 2020 года за вычетом НДФЛ в размере 2209 рублей 12 копеек, что подтверждается предоставленным ответчиком расчетом и реестром о зачислении денежных средств от 16 июля 2020 года №. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что 4-5 апреля, 1-5 мая 2020 года являлись выходными днями работника ФИО1, а не нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований в части оплаты пособия по временной нетрудоспособности с 8 по 22 июня 2020 года ввиду следующего.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу пункта 1 части 2 статьи 3 Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Установлено, что 09 сентября 2020 года ФИО1 оплачено 3 дня пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листка № от 08 июня 2020 года в размере 1212 рублей 99 копеек.

Обязанность работодателя по направлению сведений в Фонд социального страхования Российской Федерации для оплаты оставшейся части пособия по временной нетрудоспособности исполнена 09 сентября 2020 года, что подтверждается реестром сведений, необходимых для назначения выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Кроме того, доводы истца о нахождении в отпуске с 30 мая по 09 июня 2020 года не нашли подтверждение в судебном заседании.

Так, 29 мая 2020 года ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию с 30 мая 2020 года.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен 01 июня 2020 года, оплачено за неиспользованный отпуск 11,67 дней за вычетом НДФЛ в размере 4743 рублей 71 копеек, что подтверждается расчетом оплаты отпуска и зарплатной ведомостью от 01 июня 2020 года №.

Таким образом, суд приходит к выводу, что совокупностью собранных и исследованных в судебном заседании доказательств объективно установлен факт выплаты ответчиком заработной платы истцу за весь период трудовых отношений в полном объеме. При увольнении истца с занимаемой должности с ней был произведен расчет исходя из количества отработанных дней, заработная плата выплачена в полном объеме, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности за счет средств страхователя.

При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Соцторгсервис» о взыскании заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Нурлатский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: 

Мотивированное решение составлено 24 ноября 2020 года