Дело № 2-1409/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

02 мая 2017 года г. Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.В., при секретаре Оганнисян Т.Г., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «КУГУАР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд г.Барнаула с иском к ОООО ЧОО «Кугуар» (далее ООО ЧОО «Кугуар») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 18 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, судебных расходов в размере 1500 рублей. 

В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО ЧОО «Кугуар» в должности ученик-охранник на различных объектах, что подтверждается трудовым договором. После окончания испытательного срока истцу была установлена оплата в размере 45 руб. за час, при этом на различных объектах размер оплаты был разным. С сентября 2016 года заработная плата истцу не выплачивается, в результате чего образовалась задолженность в размере 18000 рублей, а именно не оплачены в сентябре 2016 года – 1 смена, в октябре 2016 года - 2 смены, в ноябре 2016 года – 15 смен, в декабре 2016 – 4 смены, в январе 2017 года – 5 смен, в феврале 2017 года – 3 смены. Незаконными действиями ответчик причиняет истцу моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, чувстве тревоги за материальное положение семьи, который он оценивает в 10000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Кугуар» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом – путем направления судебных извещений заказной почтой с уведомлением по известным суду адресам. Направленная в адрес ООО ЧОО «Кугуар» судебная корреспонденция возвращена в суд с отметками «истек срок хранения». 

Анализируя отраженные на почтовых конвертах сведения о мерах, предпринятых сотрудниками отделения связи для доставки судебной корреспонденции адресату, суд находит их надлежащими, соответствующими установленным законом Правилам, что подтверждается соответствующим количеством отметок на возвращенных в адрес суда конвертах. 

Оценивая поведение ответчика, суд, в условиях отсутствия данных о наличии для него объективных препятствий к своевременному получению судебных извещений, устанавливает отсутствие уважительных причин неявки его представителя в судебные заседания, признавая извещение надлежащим с учетом положений ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов. 

Учитывая, что представителю ответчика ООО ЧОО «Кугуар» была предоставлена эффективная возможность участвовать в судебном разбирательстве по делу, в том числе, в последнем судебном заседании, то обстоятельство, что у суда отсутствовала возможность его извещения о месте и времени рассмотрения дела иным, кроме указанного выше способа, а также безусловное право лица, обратившегося в суд с иском, на разрешение возникшего спора в срок, установленный законом, суд, с учетом положений ст.ст.113,116,118,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признает извещение ответчика надлежащим, в связи с чем, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика ООО ЧОО «Кугуар». 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, исходя из следующего. 

В соответствии со ст.37 Конституцией Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен. 

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. 

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ). 

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

По трудовому договору работник исполняет порученную ему работодателем работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. Кроме того, принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Кугуар» в лице генерального директора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ3 и ФИО1 заключен трудовой договор ***. 

Согласно п.1.1 договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности ученик-охранник по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения работодателя и работника. 

Как следует из раздела 3 договора, работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца, с момента заключения договора. 

Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором (п. 4.1 договора). 

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в следующие сроки: заработная плата – 10 числа каждого месяца, аванс – 25 числа месяца (п.4.3 договора). 

Указанным договором для сотрудников устанавливается почасовая система оплаты труда. Размер ежемесячной заработной платы зависит от количества отработанных часов (п.4.2. договора). 

В период испытательного срока тарифная ставка составляет 20 рублей в час. После прохождения испытательного срока при удовлетворительных результатах устанавливается тарифная ставка 20-45 рублей в час. Размер тарифной ставки зависит от сложности работы на охраняемом объекте. Размер заработной платы работника, выполнившего норму рабочего времени на месяц, должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, включая районный коэффициент 15% (п. 4.2.2 договора). 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул). 

Вместе с тем, заработная плата с октября 2016 по март 2017 года истцу по настоящее время не выплачена, что подтверждается материалами проверки Государственной инспекции труда в АК в отношении ООО ЧОО «Кугуар» и не оспаривалось ответчиком при рассмотрении дела. 

Кроме того, допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ4 и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ5 показали, что работали вместе с истцом в ООО ЧОО «Кугуар» в 2016 году, ответчик имел задолженность перед истцом по зарплате, также как и перед ними, неоднократно обращались вместе с истцом к руководителю ООО ЧОО «Кугуар» с требованиями о ее погашении. 

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ). 

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). 

Согласно табелям учетного времени истец в октябре 2016 года отработал 108 часов, ноябре 2016 – 264 часа, в декабре – 84 часа, в январе 2016 года - 48 часов и в феврале 2017 года – 36 часов, итого 540 часов. 

При этом ответчиком не подтверждено, что истец работал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в январе 2017 года не подтверждена 1 смена. 

Также ответчиком представлены расчетные листки о начислении заработной платы истцу: за октябрь 2016 года начислено истцу за 108 часов – 2160 руб., за ноябрь 2016 года – за 264 часа начислено 5280 руб., за декабрь 2016 года – за 84 часа начислено 1680 руб., за январь 2017 года расчетный листок не представлен, за февраль 2017 года – за 48 часов начислено 960 руб. При этом час работы оплачен по минимальному тарифу 20 руб. Всего начислено 10080 руб. 

Доказательств выплаты данной заработной платы (платежные поручения, расходно-кассовые ордера и т.д.) суду не представлены. 

Истец указывает, что в спорные периоды он уже являлся не учеником, поэтому оплата его работы оценивалась в зависимости от охраняемого объекта: детский сад - 400 руб. за сутки, в торговой сети «Евросеть» - 600 руб., на остальных объектах – 800 руб. 

Суд принимает данные пояснения, так как они соответствуют п.3.3 трудового договора, согласно которому, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. 

На основании изложенного, суд соглашается с мнением истца об ином размере оплаты труда работника. 

Кроме того, в соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует и распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 

Согласно региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы, минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики установлена в размере 8 116 рублей. 

Согласно региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики установлена в размере 9400 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК). 

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда. 

Истец пояснил, что с октября 2016 года по март 2017 года он постоянно мог работать, но ответчик ему не предоставлял работу. Истец лишь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы. 

В соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 

Как указывалось выше, в силу п.п. 4.1, 4.2.2 трудового договора Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы работника, выполнившего норму рабочего времени на месяц, должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, включая районный коэффициент 15%. 

Таким образом, суд исходит из того, что средняя заработная плата истца не могла быть ниже 9400 руб., согласно региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы. 

На основании изложенного, суд считает, что начисление заработной платы с октября 2016 года по январь 2017 года в размере ниже 9 400 руб. незаконно. Следовательно, за данный период истец вправе был претендовать на 37600 руб. 

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 18000 руб. На основании ст.196 Гражданского кодекса Российской Федерации суд рассматривает именно данный размер зхадолженности. 

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Учитывая, что трудовые отношения ФИО1 с ООО ЧОО «Кугуар» с марта 2017 года прекращены, а задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени ответчиком не выплачена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, а также отсутствие оснований для выхода за пределы заявленных требований, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскании указанной суммы задолженности в размере 18000 рублей в пользу ФИО1 

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 ТК РФ и на основании ст.237 данного кодекса. 

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.04. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца., выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. 

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов в размере 1 500 рублей, суд приходит к следующему. 

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 (заказчик) и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ6(исполнитель) (л.д.***). 

Согласно п.п. 1.1, 1.2 заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику юридические услуги по консультированию и подготовке заявления с необходимыми документами к ответчику ООО ЧОО «Кугуар» о взыскании задолженности по заработной плате. В рамках договора исполнитель обязуется: проконсультировать заказчика по всем интересующим вопросам; изучить представленные заказчиком документы, проанализировать судебную практику и проинформировать заказчика о возможных вариантах разрешения спорного вопроса; подготовить необходимые заявления, документы, необходимые для представления в суд. 

Стоимость услуг по договору составила 1 500 рублей (п. 3.1 договора).

Согласно п.3.2 оплата услуг исполнителя производится заказчиком в размере 100% в момент подписания договора. Подписание данного договора является подтверждением оплаты услуг по договору. 

Таким образом, учитывая объем оказанных юридических услуг (консультирование, подготовка иска, документов), судебные расходы в размере 1 500 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 1020 рублей (720 рублей за требование имущественного характера и 300 рублей за неимущественное требование о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «КУГУАР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «КУГУАР»» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по март 2017 года в сумме 18000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 1500 рублей, а всего взыскать 29500 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «КУГУАР»» в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 1 020 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г.Барнаула. 

Судья Ю.В. Гончарова 

Решение в окончательной форме с учетом положений ч.3 ст.107, ч.2 ст. 108 ГПК РФ 

принято 10.05.2017.