Дело № 2-1532/2025

УИД 86RS0001-01-2025-001539-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 29 апреля 2025 года

Ханты-Мансийский районный суд 

<

адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Черноволенко Ф.Р.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания помощником судьи ФИО3,

с участием представителя истца ФИО7, представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению № к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» об установлении факта осуществления сверхурочной работы, признании незаконным отказа в предоставлении документов, взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику, об установлении факта осуществления сверхурочной работы, признании незаконным отказа в предоставлении документов, взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования иска мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «РН-Бурение» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, на основании трудового договора №/№ от № переведен на Участок производственного обеспечения 3 Базы производственного обеспечения на должность начальника участка, выхтовым методом работы. Пунктом 2.2 должностной инструкции предусмотрено ежедневное участие истца в оперативном совещании, проводимом начальником управления буровых работ по рассмотрению вопросов выполнения плановых заданий, охраны труда, обеспечивает их выполнение в течение рабочего дня. Указывая, что участие в оперативном совещании проводится с 06:30 часов до 07:30 часов с понедельника по пятницу, утренний селектор филиала с 07:30 часов с понедельника по пятницу, за пределами рабочего времени с 08:00 часов до 20:00 часов, в связи с чем ежедневно истцом осуществляется работа за пределами рабочего времени в будние дни составляет 1.5 часов, которые подлежат оплате в полуторном размере – т.е. 2.25 часа за одно посещение. В связи с ненадлежащим учетом рабочего времени истец не дополучил сверхурочные в размере 296161,74 рублей, которые просит взыскать с ответчика. Поскольку сверхурочные не выплачены, истцом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы который составляет 68 884,37 рублей. Кроме того, истец обращался к ответчику с заявлением о представлении документов для надлежащего формирования расчетов по иску за период с февраля 2024 года по январь 2025 года, которые ответчиком в нарушение требований ст.62 ТК РФ не предоставлены. Поскольку нарушены трудовые права истца, ему причинены моральные и нравственные страдания, которые заключаются в том, что истец и его семья были лишены благ, которые получили бы, если бы права не были нарушены. Указывая на нарушение ответчиком требований в части неденежного обязательства, просит взыскать неустойку за каждый день неисполнения решения суда вступившего в законную силу по день фактического исполнения в части неденежного обязательства.

С учетом изложенного, ссылаясь на положения статей 152, 62, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд: установить факт присутствия истца на селекторных совещаниях за пределами рабочего времени посредством аудио конференцсвязи; признать отказ в предоставлении документов, связанных с работой незаконным и обязать ответчика предоставить документы; взыскать сверхурочные в размере 296 161,74 рублей; взыскать компенсацию за задержку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 884,37 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты за каждый день задержки в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы 296 161,74 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать судебную неустойку в размере 3 000 рублей, за каждый день неисполнения решения суда вступившего в законную силу по день фактического исполнения в части неденежного обязательства (л.д.7-9).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, согласно которых с учетом первоначально заявленных и уточненных просит суд:

- установить факт присутствия истца на селекторных совещаниях за пределами рабочего времени в целях исполнения трудовых обязанностей посредством аудио конференцсвязи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- признать отказ в предоставлении документов, связанных с работой незаконным и обязать ответчика совершить действия предоставить документы (ст.62 ТК РФ):

* справку расчет сверхурочных за 2024 год,

* справку расчет годовой премии по итогам 2024 года,

* индивидуальный график работы за 2024 год,

* справку о размере установленного размера премии за каждый месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

* расчеты сверхурочных за 2024 и годовой премии по итогам 2024 года,

* фактический индивидуальный график работы за 2024 год,

- взыскать сверхурочные в размере 296 161,74 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с 13.032024 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 96 935,52 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ продолжать начислять по день фактической выплаты за каждый день задержки в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ (ст.236 ТКРФ) от суммы 296 161,74 рублей,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей,

- взыскать судебную неустойку в размере 3 000 рублей за каждый день неисполнения решения суда вступившего в законную силу по день фактического исполнения в части обязательств не связанных с передачей денежных средств или имущества (постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Ханты-Мансийского районного суда. Суд счел возможным рассмотреть дело в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие истца.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, поддержав доводы искового заявления. Дополнительно отметив, что обязанность участия истца в селекторных совещаниях предусмотрена должностной инструкцией.

Представители ответчика исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, по доводам возражений на исковое заявление. В возражении на исковое заявление указали, что истцу установлен рабочий день с 08:00 часов до 20:00 часов с перерывом на обед. Согласно должностной инструкции истец обязан ежедневно участвовать в оперативном совещании, проводимом начальником управления буровых работ. Оперативные (селекторные) совещания в режиме аудио-конференции проводятся начальником УБР № в будние дни ежедневно с 06:30 часов до 07:30 часов, а также с 17:00 часов до 18:00 часов. Время утреннего селектора обусловлено необходимостью выявить проблемные вопросы и определиться с планом работ на текущий день для следующей рабочее смены буровой бригады (дневная смена). Так, согласно Приложения № к ПВТК, сдача ночной смены в буровых бригадах УРБ осуществляется в 08:00 часов (1 смена с 08:00 до 20:00, вторая смена с 20:00 до 08:00). Кроме того, время проведения утреннего селектора для УБР определено с целью повышения производительности и сокращения простоев. Обращают внимание, что должностной инструкцией не определено конкретное время участия начальника УПО БПО в совещании с УБР. Истец обязан исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией в рабочее время, то есть принимать участие в вечернем совещании. Истец не является докладчиком на совещании УБР №, что не обязывает его присутствовать на селекторе, не дает возможности определить его присутствие/отсутствие на совещании. Рабочее место истца находится на УПО № БПО в отдельном вагоне-офисе. Данное расположение рабочего места не позволяет определить присутствует истец на селекторе или нет. Протокол совещания не оформляется, фиксация результатов совещания не проводится, не предусмотрена ЛНД ответчика. Истец является докладчиком на общем селекторном совещании производственных работников Ханты-Мансийского филиала ответчика, который проводится с 07:30 до 09:15. Истец докладывает о проделанной работе за прошедшую смену, время доклада ориентировочно в 09:00. Протокол совещания не ведется. Требования о непредоставлении документов полагают необоснованными, поскольку истец обращался с просьбой предоставить расчеты предполагаемых работником выплат, обязанность предоставления которых не возникает в соответствии со ст.62 ТК РФ. Также истец просил предоставить индивидуальный график на 2024 год. С индивидуальным графиком истец ознакомлен, никакие изменения в график не вносились. Доводы о нарушении ответчиком ст.62 ТК РФ считают несостоятельными. Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда, истцом не представлены доказательства соразмерности требования в 50 000 рублей нарушению, которое, по мнению истца, допущено ответчиком. Требование о компенсации морального вреда полагают необоснованными. Положения ст.206 ГПК РФ применимы для случаев принятия судом решений, обязывающих ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм. Основания для признания прав истца нарушенными, и, соответственно, для удовлетворения требования об обязании ответчика совершить действия по предоставлению документов. На остальные исковые требования действие ст.206 ГПК РФ не распространяется. В удовлетворении требований просит отказать (том 2 л.д.79-83).

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО6 в соответствии с трудовым договором №/ТД-2019 от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «РН-Бурение», согласно которого истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность ведущего специалиста (по учету и движению МТР) в Базу производственного обслуживания, с местом работы: Россия, ХМАО-Югра, 

<

адрес>, помещение 7, офис 13 (том 1 л.д.91-94).

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору, в п.1.1. раздела 1 «Предмет договора» неоднократно вносились изменения в связи с переводом истца на другую должность, согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в указанный выше пункт внесены изменения, согласно которого истец переведен в Ханты-Мансийский филиал ООО «РН-Бурение» База производственного обеспечения Участок производственного обеспечения №, на должность начальника участка постоянно с ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения работ на всей территории производственной деятельности работодателя в ХМАО-Югре, и пунктом сбора в 

<

адрес> (том 1 л.д.107). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен пункт 4.2 раздела 4 «Режим труда и отдыха», согласно которого работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы. Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (том 1 л.д.103).

Приказом №-пр от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность начальника участка Ханты-Мансийский филиал ООО «РН-Бурение» база производственного обеспечения Участок производственного обеспечения № (том 1 л.д.113).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №/ТД-2019 от ДД.ММ.ГГГГ, изменен пункт 5.1. раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование», изложено в следующей редакции: 5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: тарифная ставка 303,34 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 1,7; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 50% на дату подписания настоящего дополнительного соглашения с последующим повышением размера процентной надбавки в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации; В порядке и на условиях, предусмотренных локальными документами работодателя об оплате труда и премировании работников / Положением Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение» «Об оплате труда и премировании работников», Работнику могут быть выплачены: премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работ ник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора (том 1 л.д.108-109).

Согласно должностной инструкции начальника участка производственного обеспечения базы производственного обеспечения, в обязанности истца входит, в том числе ежедневное участие в оперативном совещании, проводимом начальником управления буровых работы по рассмотрению вопросов выполнения плановых заданий, охраны труда, обеспечивать их выполнение в течение рабочего дня (п.2.2. Должностной инструкции) (том 1 л.д.116-125). 

Начальник участка производственного обеспечения несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п.4.1. Должностной инструкции).

В соответствии с Положением Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение» об оплате труда и премировании работников, заработная плата выплачивается в соответствии со ст.136 ТК РФ каждые полмесяца в следующем порядке: 27 числа текущего (расчетного) месяца выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в период с 1 по 15 число текущего месяца; 12 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной платы за истекший месяц с учетом премиальных выплат.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, числе смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с положениями статей 101 – 105 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем могут применяться различные режимы рабочего времени, в том числе сменная работа (статья 103), работа в режиме суммированного учета рабочего времени (статья 104).

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Статьей 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. 

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Из указанных положений следует, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, в том числе применять вахтовый метод работы, особенности которого заключаются в том, что в отличие от работы по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе работа осуществляется в особом режиме по графику, предусматривающему чередование работы при увеличенной продолжительности рабочего дня в период вахты, с периодами междувахтового отдыха, предоставляемого с учетом отработанного во время вахты времени, с соответствующей оплатой, выплатой гарантированных и компенсационных сумм.

В силу статьи 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работы на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из указанных положений следует, что соответствующая оплата труда работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, зависит от установленного для работника режима работы, учета отработанного времени, выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, с учетом которых определяется право работника на компенсационные выплаты. 

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, а также подтверждено дополнительным соглашением, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы. Режим труда определен в соответствии с графиками сменности и режимами работы Работодателя. Режим работы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Работу осуществляет на базе производственного обеспечения Участок производственного обеспечения №.

В соответствии с индивидуальным графиком работы (том №), истцу установлен рабочий день с № периоды работы отражены в табелях учета рабочего времени.

Ответчик не оспаривал, что в течение дня утром и вечером начальником УБР № проводятся оперативные (селекторные) совещания в режиме аудио-конференции в будние дни с № 07:30 до 09:15 проводится общее селекторное совещание производственных работников Ханты-Мансийского филиала.

Для подключения к оперативным (селекторным) совещаниям истцом использовался телефон с абонентским номером № и № путем соединения с номерами: №

Доводы ответчика о том, что подключение к селекторному совещанию в нерабочие часы является волеизъявлением последнего, судом отклоняются, поскольку должностной инструкцией истца предусмотрено ежедневное участие в оперативном совещании, проводимом начальником управления буровых работ (п.2.2. Должностной инструкции).

Доводы ответчика о том, что трудовая деятельность истца осуществлялась на удалении, в связи с чем невозможно установить место из которого осуществлялось подключение к селекторному совещанию, судом отклоняются, поскольку статьёй 312.1 ТК РФ установлено, что дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

В данном случае, истец находился на рабочей вахте и в соответствии с должностной инструкцией осуществлял трудовую деятельность путем присоединения к селекторному совещанию в таком порядке, который организован работодателем. При этом отсутствие организационно/ распорядительных и/или ЛНД, регламентирующих время проведения селекторных совещаний при наличии сообщений в мессенджере Whats-Up, в котором начальник УБР № сообщает о необходимости подключения к селекторному совещанию, не может являться основанием для освобождения работодателя от учета и оплаты затраченного истцом времени, на селекторые совещания проводимые за пределами рабочего времени.

Также судом отклоняется довод ответчика об отсутствии сообщений от истца в чате в период селекторных совещаний, поскольку участие истца в селекторных совещания, подтверждается детализацией соединений телефона истца с абонентом работодателя осуществленных в период проведения (селекторных) совещаний.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленной детализации соединений абонентов следует, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы за пределами рабочего времени (с 06:00 до 08:00) отработал 145 часов 48 минут, при этом соединение абонентов в течение каждого дня не превышало 1 часа 45 минут. 

Таким образом, материалами дела подтверждается факт присутствия истца на селекторных совещаниях за пределами рабочего времени в целях исполнения трудовых обязанностей посредством аудио конференцсвязи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно расчету истца, размер задолженности по заработной плате за сверхурочную работу составляет 296 161 рубль 74 копейки. 

Указанный расчет судом отклоняется, поскольку он произведен исходя из суммарного учета времени селекторных совещаний, при этом не учтено что селекторные совещания не всегда начинались и заканчивались в одно время, а также то, что истец принимал участие в селекторных совещания не в течение всего времени.

Ответчиком в материалы дела представлен условный расчет задолженности, учитывая отработанное истцом время в соответствии с табелями учета рабочего времени истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и детализацией подключения истца к совещаниям до начала рабочего времени, размер которого определен в размере 165 701,83 рублей.

Поскольку доказательств выплаты за период с февраля 2024 года по февраль 2025 года за сверхурочную работу ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 в данной части.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с февраля 2024 года по февраль 2025 года за сверхурочную работу составляет 165 701,83 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 46 161,49 рублей, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с удержанием при выплате НДФЛ.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывает конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца в связи с не полной выплатой заработной платы, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большей сумме, суд не усматривает.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ представитель истца обратился к ответчику с заявлением, в котором указал, что № в период с № осуществлял работу сверхурочно, в связи с чем просит в соответствии со ст.62 ТК РФ:

- произвести начисление и выплату сверхурочных за 2024 год, в том числе компенсацию за задержку выплаты;

- произвести начисление и выплату годовой премии по итогам 2024 года с учетом сверхурочных, в том числе компенсацию за задержку выплаты;

- расчеты сверхурочных за 2024 и годовой премии по итогам 2024 года, 

- фактический индивидуальный график работы за 2024 год,

- размер установленного размера премии за каждый месяц 2024 года (том 1 л.д.42-43, том 2 л.д.35).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказал в предоставлении указанных документов, обратив внимание, что ФИО1 по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительностью рабочего времени не привлекался, в связи с чем оформление соответствующих мероприятий по привлечению работника к сверхурочной работе не представляется возможным. Ответ вручен адресату ДД.ММ.ГГГГ (том №

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении расчета невыплаченной премии за май 2024 года (№

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлен ответ с расчетом невыплаченной премии за май 2024 года. Ответ истцом не получен и возвращен отправителю ДД.ММ.ГГГГ (том №

Доказательств запроса у работодателя других документов, которые не были представлены истцу, материалы дела не содержат.

В судебном заседании представитель истца указал, что им в адрес ответчика направлялся запрос о представлении справки расчет сверхурочных за 2024 год, справки расчет годовой премии по итогам 2024 года, индивидуального графика работы за 2024 год, справки о размере установленного размера премии за каждый месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, фактический индивидуальный график работы за 2024 год. Указанные документы запрашивались с целью возможности обратиться с иском в суд, поскольку сам истец не обладает специальными знаниями для расчета сверхурочных. В материалы дела ответчиком представлен индивидуальный график работы истца.

Между тем, запрошенные истцом расчеты сверхурочных за 2024 года, годовой премии по итогам 2024 года, индивидуального графика работы за 2024 года, справки о размере установленного размера премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, документами, связанными с работой по смыслу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не являются. 

Ответчиком в материалы дела по запросу суда представлены: индивидуальный график работы, табеля учета рабочего времени, условные расчеты. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, о возложении на ответчика обязанности по представлению указанных документов, а также о взыскании нестойки.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктов 1, 3, 19 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «РН-Бурение» в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 655,90 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» (ИНН 

<

***>) – удовлетворить частично.

Установить факт присутствия ФИО1 на селекторных совещаниях за пределами рабочего времени в целях исполнения трудовых обязанностей посредством аудио конференцсвязи продолжительностью 145 часов 48 минут за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате, в размере 165 701 рубль 83 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с удержанием при выплате НДФЛ, 

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 161 рубль 49 копеек,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с удержанием при выплате НДФЛ,

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 655 рублей 90 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд 

<

адрес>-Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 07 мая 2025 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда подпись Ф.Р. Черноволенко

копия верна:

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Ф.Р. Черноволенко