№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 08 июня 2017 года

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирский землеустроительный холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВостСибземхолдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

В ООО «ВостСибземхолдинг» истец работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). С приказом истец был ознакомлен в этот же день, однако окончательный расчет с истцом произведен не был.

Согласно расчетному листку за февраль 2017 года задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения составила 105 511,72 руб..

Поскольку ответчиком истцу своевременно не была выплачена заработная плата, он в соответствии со ст. 236 ТК РФ, имеет право на денежную компенсацию в размере 4 764,32 руб..

Кроме того, причиненный неправомерными действиями ответчика моральный вред истец оценивает в размере 50 000 руб., поскольку остался на долгий период без средств к существованию. 

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 107 511,72 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 4 764,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным выше. 

Представитель ответчика ООО «ВостСибземхолдинг» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признала частично, указала, что задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года и январь 2017 года была погашена, что подтверждается платежными документами. Полагает, что размер компенсации морального вреда 50 000 руб. является завышенным. 

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО « ВостСибземхолдинг» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно справке ООО «ВостСибземхолдинг» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед ФИО1 на момент его увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) составила 112 276,04 руб., из которых: 27 840 руб. – за декабрь 2016 года, 27 840 руб. – за январь 2017 года, 51 831,72 руб. – за февраль 2017 года, компенсация за задержку заработной платы – 4 764,32 руб..

Согласно представленным в материалы дела бухгалтерской справки ООО «ВостСибземхолдинг» от ДД.ММ.ГГГГ, реестру № и № для зачисления денежных средств работникам, платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была перечислена заработная плата за декабрь 2016 года в размере 27 840 руб. и январь 2017 года в размере 27 840 руб..

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составила 51 831,72 руб. – за февраль 2017 года, что подтверждается материалами дела и сторонами не оспаривается, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика указанную сумму в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 236 ТК РФ была изложена в новой редакции, размер процентов (денежной компенсации) был установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Поскольку доводы истца о частично невыплаченной заработной плате нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, ответчиком не оспорены, в силу указанной выше статьи с ответчика подлежат взысканию проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата определенная истцом), исходя из размера задолженности и ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в указанное время. 

Размер денежной компенсации, рассчитанной ответчиком, составляет 4 764,32 руб., указанная сумма судом проверена, суд считает ее верной, истец согласился с расчетом ответчика, просил взыскать компенсацию в данном размере, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать ее с ООО «ВостСибземхолдинг» в пользу ФИО1.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 2 000 руб..

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска 2 197,88 рублей из расчета: (51831,72+4764,32-20000)*3%+800 и 300 рублей за требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирский землеустроительный холдинг» в пользу ФИО1 ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 51 831 рубль 72 копейки, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат 4 764 рубля 32 копейки, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, а всего 58 596 (пятьдесят восемь тысяч пятьсот девяносто шесть) рублей 04 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирский землеустроительный холдинг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 197 рублей 88 копеек. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.