23RS0059-01-2025-004799-89 

2.054 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

К делу № 2-3460/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи 

Краснодарский край 15 августа 2025 года 

Текст мотивированного решения изготовлен 29 августа 2025 года 

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе председательствующего судьи Куц И.А., при секретаре судебного заседания Кукузенко Л.Т., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано на следующее.

ФИО1, работала у ИП ФИО2 (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности коммерческого директора. 

Трудовые отношения при трудоустройстве с истцом надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался. 

Так же работодатель не отчислял за истца взносы в Пенсионный фонд, Фонд медицинского страхования, Фонд социального страхования. Таким образом работодатель нарушал трудовые, социальные и пенсионные права, гарантированные ст. 37, 39 Конституции РФ. 

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. 

Факт допуска к работе в указанный период подтверждается: деловой перепиской и взаимодействием с Заказчиками, Поставщиками, Подрядчиками, организаторами и инициаторами торгов на тендерной площадке MANTERA закупки (

<

адрес>) и прочими контрагентами в мессенджерах WhatsApp, Telegram и электронной почте; деловой перепиской в рабочем чате ИП ФИО2 в WhatsApp; ведением рабочей и отчетной документации; свидетельскими показаниями сотрудников БЦ «Гранд» 

<

адрес>, где ИП ФИО2 арендует торговую площадь для ведения предпринимательской деятельности. 

За период работы истцом проведен анализ финансовой деятельности предприятия. 

На основе анализа проведена оптимизация и отлаживание рабочих процессов, что привело к уменьшению себестоимости и увеличению прибыли. 

В обязанности истца входило: 

- полное юридическое сопровождение (подготовка договоров, соглашений и протоколов, проверка уже существующих документов на соответствие нормам закона, правовая экспертиза договоров, заключение договоров с контрагентами); 

- разработка внутренних регламентов, разработка и дальнейшее ведение локальной нормативной; 

- участие в тендерах, а именно: мониторинг лотов и подбор лотов для участия в торгах, работа с поставщиками тканей и комплектующих, согласование скидок на закуп материалов, расчет себестоимости изготовления, расчет маржинальности и ценообразование по каждому лоту, подготовка документации по лоту для участия в торгах, формирование и подача ценовых предложений, переговоры с ответственными лицами и инициаторами закупок; 

- взаимодействие с Заказчиками, Поставщиками, Подрядчиками и прочими контрагентами (составление и согласование коммерческих предложений, заявки, скидки, расчет себестоимости изготовления, анализ маржинальности и ценообразование, заключение Договоров), поиск новых Поставщиков; 

- положительное согласование дополнительных скидок у Поставщиков, что увеличивало доходность по заказам; 

- маркетинг и реклама на Авито, Яндекс Директ, 2ГИС;

- создание и продвижение сайта. 

По договоренности с ИП ФИО2 заработная плата истца составляла 140 000 (сто сорок тысяч) рублей на руки. Это подтверждается ежемесячными денежными переводами с банковской карты ФИО2 около 15 числа каждого месяца на мою банковскую карту Сбербанка или Т-Банка и/или наличными деньгами, которые я сразу же через банкомат вносила на свою банковскую карту. 

Непринятие ответчиком мер, направленных на надлежащее оформление трудовых отношений со мной, создает препятствие в реализации гарантий и прав, предусмотренных действующим законодательством РФ, препятствует включению моей трудовой деятельности у Ответчика в трудовой стаж, что способно негативно сказаться на размер будущей пенсии истца. 

Однако в день увольнения ИП ФИО2 компенсации истцу не выплатила, размер которой рассчитан истцом и составляет 129 222, 73 рубля. 

Денежную компенсацию причиненного морального вреда истец оценила в размере 1/2 месячного оклада, а именно 70 000 рублей. 

Истец просит суд.

1. Принять к ответчику меры, предусмотренные ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 

2. Восстановить нарушенные права истца, обязать ответчика уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2025г. 

3. Вынести в адрес Государственной инспекции труда Краснодарского края г. Сочи частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства. 

4. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в сумме 129 222, 73 рублей в связи с задолженностью компенсации при увольнении (ст. 140 Трудового кодекса РФ) согласно расчета (Приложение N?5). 

5. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 70 000 рублей (ст. 237 Трудового кодекса РФ). 

6. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2025г. по 28.04.2025г. в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки в сумме 3 256, 41 рублей (ст. 236 Трудового Кодекса РФ). 

В судебном заседании истце поддержала заявленные исковые требования, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 по доверенности ФИО3 просил суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, указав на отсутствие доказательств наличия трудовых отношений между сторонами по делу.

Выслушав стороны по делу, изучив материалы гражданского дела, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Так, в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац 5 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. 

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. 

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Как установлено судом, между сторонами по делу не заключались трудовой договор, гражданско-правовой договор по оказанию услуг.

Как указывает истец, факт допуска к трудовой деятельности в должности коммерческого директора подтверждается деловой перепиской (л.д. 18, 21-31), а оплата по трудовому договору, по мнению истца, подтверждается переводом денежных средств на карту истца (л.д. 19-20).

Однако как установлено судом, между сторонами по делу не только не был заключен трудовой договор, но отношения между сторонами по делу не оформлены и гражданско-правовым договором с условиями оказываемых услуг, обязанностями истца и зафиксированной оплатой за оказываемые услуги. Представленная деловая переписка подтверждает лишь выполнение истцом работы в интересах ответчика.

Кроме того, представленные в материалы дела документы, подтверждающие получение денежных средств истцом (л.д. 19-20) свидетельствуют о том, что истец ФИО1 самостоятельно на собственную кредитную карту через банкомат осуществляла перевод наличных денежных средств в безналичной форме на карте. Истцом суду не предоставлены документы, свидетельствующие о получении каких-либо денежных средств от ответчика. 

Истцом также не предоставлены суду документы подтверждающие определение круга обязанностей ФИО1 (должностные инструкции коммерческого директора).

Истцом не предоставлены суду документы, устанавливающие правила внутреннего трудового распорядка, режим работы и отдыха.

Из представленной истцом переписки (л.д. 21-29) суд усматривает деловую переписку между сторонами по делу по выполнению работ в отношении текстильного оформления помещений и придомовой территории в отношении третьих лиц.

Судом установлено, что ФИО1 не подчинялась правилам внутреннего распорядка организации ответчика, осуществляла работу для ответчика в любое удобное для нее время, доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела не представлено, в связи с чем, нормы трудового законодательства к данным правоотношениям применяться не могут, а заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Судом не установлено достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198, 195 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня постановления его в окончательной форме в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи. 

Судья И.А. Куц