Дело № 2-2638/2024

22RS0066-01-2024-003842-76

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2024 г. г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Яковченко О.А. 

при секретаре Райман А.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Азия Транс Логистик» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Азия Транс Логистик» (далее ООО «Азия Транс Логистик»), с учетом уточнений, просит взыскать проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Азия Транс Логистик» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты>. Трудовой договор оформлялся дистанционно. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. ч.1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации. Работодателем выплачена задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. – ДД.ММ.ГГГГ. Размер процентов за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>., которые истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании представитель истца поддержал уточненные исковые требования, дополнительно пояснив, что проценты подлежат начислению за период с ДД.ММ.ГГГГ

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще. Возражений по иску не представил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Азия Транс Логистик» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждено сведениями о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ответом МИФНС №14 по Алтайскому краю об отчислениях страховых взносах работодателем ООО «Азия Транс Логистик» в отношении истца.

Работодателем ООО «Азия Транс Логистик» после расторжения трудового договора произведена выплата заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 

<

данные изъяты> руб. Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 

<

данные изъяты>. произведена ответчиком ООО «Азия Транс Логистик» после обращения истца в суд – ДД.ММ.ГГГГ

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Истец просит взыскать проценты (компенсацию) за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ Представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы:

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Суд не соглашается с расчетом истца о размере процентов за несвоевременную выплату заработной платы, представленным истцом, а именно с периодом, за который следует считать размер процентов. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в котором эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Трудовой договор между истцом и ответчиком ООО «Азия Транс Логистик» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, соответственно компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету ДД.ММ.ГГГГ.

Судом произведен следующий расчет компенсации за период с 05.06.2024 по 09.07.2024:

<

данные изъяты>

Таким образом, с ООО «Азия Транс Логистик» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, установив факт, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения трудовых прав, определяет размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств, требований разумности и справедливости в размере 5 000 рублей. Суд принимает во внимание, что заработная плата относится к доходам, направленным на обеспечение существования гражданина, невыплата которой, ставит под угрозу получение основных благ. 

Суд учитывает период задержки, поэтому оснований для взыскания компенсации морального вреда в меньшем размере суд не находит. 

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета составляет 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Азия Транс Логистик» (

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Азия Транс Логистик» 

<

данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину в 

<

данные изъяты> руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Барнаула.

Судья О.А. Яковченко 

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2024.