№__ Дело № 2-225/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М., 

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием прокурора Эйхмана А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 10 марта 2021 года дело по иску Воркутинского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли в интересах ФИО1 к АО "Интауголь" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Воркутинский межрайонный прокурор по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 23586,99 руб. и компенсации морального вреда в размере 15000 руб. В обоснование своих требований указал, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО "Интауголь" и уволена 14.02.2020 на основании приказа от 13.02.2020 №__ в связи с чем окончательный расчет должен быть выплачен ей 14.02.2020. Однако, как показала проверка, фактически расчет (выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск) произведен лишь 14.08.2020 и 23.09.2020, что подтверждается платежными поручениями от 12.08.2020 №__ и от 23.09.2020 №__. Также, 28.04.2020 и 20.05.2020 в АО "Интауголь" поступили заявления ФИО1 о выплате сохраняемого среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы поиска работы в связи с увольнением по ликвидации. Учитывая это, сохраняемый средний заработок за 2-й и 3-й месяцы поиска работы должен быть выплачен ФИО1 в день выдачи на предприятии заработной платы (применительно к данному случаю – 29.04.2020 и 29.05.2020), следующий за днем подтверждения заявителем обстоятельств, свидетельствующих о наличии у него правовых оснований для получения данного вида выплат (подтверждения факта своего нетрудоустройства). Однако в нарушение вышеприведенных норм окончательный расчет при увольнении (выходное пособие и компенсация за неиспользуемый отпуск), средний заработок за 2–й и 3-й месяцы со дня увольнения своевременно выплачены не были. Согласно справки АО "Интауголь" от 18.01.2021 №__ денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачена лишь за задержку заработной платы. В свою очередь, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении, среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения не выплачивались. Размер денежной компенсации составит 23586,99 руб. Согласно обращению ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. в связи с нарушением ее трудовых прав. 

Воркутинский межрайонный прокурор по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Заместитель прокурора г. Инты Эйхман А.А., действующий на основании ходатайства Воркутинского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли, в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Ответчик – АО "Интауголь" о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил. В отзыве на иск указал, что сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, расчет которой приведен в исковом заявлении, ими не оспаривается. Считают, что расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы после увольнения произведен с нарушением действующего законодательства. Считает, что сумма морального вреда завышена и просит уменьшить ее до 300 руб.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с АО "Интауголь", 14.02.2020 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из справки АО "Интауголь" от 18.01.2021 №__ усматривается, что ФИО1 в феврале 2020 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 236357,98 руб. и выходное пособие в размере 48955,86 руб.

Платежным поручением от 12.08.2020 №__ ФИО1 14.08.2020 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 236357,98 руб., 23.09.2020 платежным поручением от 23.09.2020 №__ выплачено выходное пособие в размере 48955,86 руб. 

В соответствии со ст. 318 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Поскольку ст. 2 Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" предусмотрено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении тридцати дней после дня его официального опубликования, то есть 13.08.2020, не указано, что данный закон распространяется на правоотношения, возникшие до 13.08.2020, то суд находит доводы представителя ответчика о том, что работодатель выплачивает сохраненный заработок за 2-й и 3-й месяцы на период трудоустройства в течении 15 календарных дней с момента обращения истца с заявлениями о выплате, несостоятельными.

На основании ст. 318 ТК РФ, в редакции действовавшей на момент спорных правоотношений, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

На основании п. 6.1 Коллективного договора АО "Интауголь", заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

28.04.2020 ФИО1 обратилась в АО "Интауголь" с заявлением о выплате среднемесячной заработной платы за второй месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией 14.02.2020, в связи с чем сохраняемый средний заработок за второй месяц должен был быть выплачен ей не позднее 29.04.2020, то есть в ближайшую дату выплаты заработной платы, определенную Коллективным договором.

В свою очередь, с заявлением о выплате сохраняемого среднего заработка за третий месяц ФИО1 обратилась в АО "Интауголь" 20.05.2020, в связи с чем сохраняемый средний заработок за третий месяц должен был быть выплачен ей не позднее 29.05.2020.

Из справки АО "Интауголь" от 18.01.2021 №__ усматривается, что ФИО1 в апреле 2020 года начислен средний заработок на период трудоустройства за 2-й месяц в размере 59834,94 руб., в мае 2020 года начислен средний заработок на период трудоустройства за 3-й месяц в размере 48955,86 руб.

Платежным поручением от 23.09.2020 №__ ФИО1 выплачен 23.09.2020 сохраненный заработок за 2-й месяц в размере 59834,94 руб., платежным поручением от 23.09.2020 №__ выплачен сохраненный заработок за 3-й месяц в размере 48955,86 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер ключевой ставки с 10.02.2020 составляет 6%, с 27.04.2020 – 5,5%, с 22.06.2020 – 4,5%, с 27.07.2020 - 4,25%.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 15.02.2020 по 13.08.2020 (14.08.2020 произведена выплата) составит 15347,52 руб. (236357,98 руб. х 6%/150 х 72 дн. (за период с 15.02.2020 по 26.04.2020) + 236357,98 руб. х 5,5%/150 х 56 дн. (за период с 27.04.2020 по 21.06.2020) + 236357,98 руб. х 4,5%/150 х 35 дн. (за период с 22.06.2020 по 26.07.2020) + 236357,98 руб. х 4,25%/150 х 18 дн. (за период с 27.07.2020 по 13.08.2020, так как 14.08.2020 произведена выплата).

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 15.02.2020 по 22.09.2020 (23.09.2020 произведена выплата) составит 3733,71 руб. (48955,86 руб. х 6%/150 х 72 дн. (за период с 15.02.2020 по 26.04.2020) + 48955,86 руб. х 5,5%/150 х 56 дн. (за период с 27.04.2020 по 21.06.2020) + 48955,86 руб. х 4,5%/150 х 35 дн. (за период с 22.06.2020 по 26.07.2020) + 48955,86 руб. х 4,25%/150 х 58 дн. (за период с 27.07.2020 по 22.09.2020, так как 23.09.2020 произведена выплата).

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату сохраняемой средней месячной заработной платы за второй месяц трудоустройства за период с 30.04.2020 по 22.09.2020 (23.09.2020 произведена выплата) составит 2774,35 руб. (59834,94 руб. х 5,5%/150 х 53 дн. (за период с 30.04.2020 по 21.06.2020) + 59834,94 руб. х 4,5%/150 х 35 дн. (за период с 22.06.2020 по 26.07.2020) + 59834,94 руб. х 4,25%/150 х 58 дн. (за период с 27.07.2020 по 22.09.2020, так как 23.09.2020 произведена выплата).

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату сохраняемой средней месячной заработной платы за третий месяц трудоустройства за период с 30.05.2020 по 22.09.2020 (23.09.2020 произведена выплата) составит 1731,41 руб. (48955,86 руб. х 5,5%/150 х 23 дн. (за период с 30.05.2020 по 21.06.2020) + 48955,86 руб. х 4,5%/150 х 35 дн. (за период с 22.06.2020 по 26.07.2020) + 48955,86 руб. х 4,25%/150 х 58 дн. (за период с 27.07.2020 по 22.09.2020, так как 23.09.2020 произведена выплата).

Всего размер денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия, сохраняемой средней месячной заработной платы за второй и третий месяца трудоустройства составит 23586,99 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Заявленный размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1208 руб. ((23586,99 – 20000) х 3% + 800 руб. + 300 руб. по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия, сохраняемой средней месячной заработной платы за второй и третий месяца трудоустройства в размере 23586,99 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 1208 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2021.

Судья

И.М.Румянцева