Дело 2-1975/2020

22RS0011-02-2020-001912-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2020 Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Тайлаковой Ю.А.

при помощнике судьи Салабай Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора города Рубцовска Алтайского края в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному пассажирскому автотранспортному предприятию муниципального образования город Рубцовск Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Рубцовска Алтайского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному пассажирскому автотранспортному предприятию муниципального образования город Рубцовск Алтайского края (сокращенное наименование МУПАТП г. Рубцовска), в котором просил взыскать с МУПАТП г. Рубцовска в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 71008 руб. 24 коп, компенсацию морального вреда 1000 рублей, всего 72008 руб. 24 коп.

В обоснование требований указал, что истец состоял в трудовых отношениях с МУПАТП г. Рубцовска, уволен *** по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Требования указанных правовых норм ответчиком не соблюдаются, по состоянию на 11.06.2020 у предприятия перед истцом имеется задолженность: по заработной плате за декабрь 2019 года - 25612, 00 руб., по заработной плате за январь 2020 года - 16194, 32 руб., по выплате выходного пособия - 29201, 92 руб., всего 71008, 24 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, требования поддержал в полном объеме. 

Старший помощник прокурора города Рубцовска Алтайского края Мурамцева Н.Я. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика МУПАТП г. Рубцовска, конкурсный управляющий Муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования город Рубцовск Алтайского края ФИО2 , в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом в установленном законом порядке, возражений по существу заявленных требований не представили. 

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Муниципальным унитарным пассажирским автотранспортным предприятием муниципального образования город Рубцовск Алтайского края. Трудовые отношения прекращены *** в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается материалами дела.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 20.11.2019 муниципальное унитарное пассажирское автотранспортное предприятие муниципального образования город Рубцовск Алтайского края признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство сроком до 14.05.2020. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ***, задолженность МУПАТП г. Рубцовска перед ФИО1 по начисленной и невыплаченной заработной плате за период с *** по *** составляет: за декабрь 2019 года заработная плата 25612 руб. 00 коп., за январь 2020 года заработная плата 16194 руб. 32 коп., выходное пособие 29201 руб. 92 коп. Общая сумма задолженности составляет 71008 руб. 24 коп.

Факт невыплаты заработной платы, выходного пособия ФИО1 в указанном размере ответчиком не оспаривается. Доказательств об обратном не представлено, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истца на выплату в полном объеме заработной платы и выходного пособия. Размер компенсации морального вреда ответчиком не оспаривается.

В этой связи, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, сроки невыплаты причитающихся сумм истцу, с учетом всех обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заявленную сумму компенсации морального вреда в полном объеме, в размере 1000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика МУПАТП г. Рубцовска в доход муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2630 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Рубцовска Алтайского края в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования город Рубцовск Алтайского края в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выходному пособию за период с *** по *** в сумме 71 008 руб. 24 коп., из них заработная плата за декабрь 2019 года – 25 612 руб. 00 коп., январь 2020 года – 16 194 руб. 32 коп., выходное пособие – 29 201 руб. 92 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования город Рубцовск Алтайского края в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования город Рубцовск Алтайского края государственную пошлину в размере 2 630 руб. 00 коп.

В соответствии с абзацем 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд в течение одного месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Тайлакова