Дело {Номер} 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2017 года г.Киров

Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области 

в составе судьи Маловой Н.Л., 

при секретаре Никитиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что он являлся охранником ФИО2, работал на объекте отеля (Данные деперсонифицированы), расположенном по адресу: {Адрес}. {Дата} истец уволен по собственному желанию, получил трудовую книжку, однако задолженность по заработной плате ему выплачена не была. С учетом уточнений требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере (Данные деперсонифицированы), денежную компенсацию за задержку выплат, расходы на оформление доверенности (Данные деперсонифицированы), а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме (Данные деперсонифицированы) ( л.д. (Данные деперсонифицированы)).

В судебном заседании представитель истца ФИО3 требования иска поддержал в полном объеме. 

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, причины неявки неизвестны. 

Ранее представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании требования не признала, пояснила, что ответчик не имеет задолженности по заработной плате перед истцом, в платежных ведомостях отражена сумма заработной платы (Данные деперсонифицированы), так как из зарплаты вычитались алименты. Кроме того, отметила, что истцом неверно рассчитывается задолженность по заработной плате, так как согласно имеющимся в материалах дела документах, у него фиксированная заработная плата, почему он считает, что смена оплачивается по (Данные деперсонифицированы) непонятно.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что {Дата} между ФИО2 и истцом заключен трудовой договор {Номер}, в соответствии с которым истец принимается на работу в должности охранника с исполнением обязанностей согласно должностной инструкции (л.д. (Данные деперсонифицированы))

{Дата} истец уволен из ФИО2 со собственному желанию (л.д. (Данные деперсонифицированы)).

Срок действия трудового договора определен началом работы {Дата}, договор заключен на неопределенный срок (пункт (Данные деперсонифицированы)).

Трудовым договором предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату из расчета должностного оклада согласно штатного расписания предприятия и районного коэффициента (Данные деперсонифицированы)%. Премии и другие выплаты производятся в соответствии с Положением об оплате труда работников и премировании. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: (Данные деперсонифицированы) числа – аванс за текущий месяц и (Данные деперсонифицированы) числа – расчет за отработанный месяц (п.(Данные деперсонифицированы)).

Согласно штатного расписания, утвержденного приказом организации {Дата}, тарифная ставка (оклад) охранника составляет (Данные деперсонифицированы) руб. (л.д. (Данные деперсонифицированы)).

Таким образом, согласно трудовому договору и штатному расписанию заработная плата охранника составляет максимально (Данные деперсонифицированы) в месяц- ((Данные деперсонифицированы)).

Положением об оплате труда ФИО2 (утв. приказом от {Дата}) определена система оплаты труда, согласно которой в организации устанавливается простая повременная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов. Должностные оклады работников определяются штатным расписанием организации, утвержденном директором, и трудовым договором. При этом, размер оклада работника зависит от его должности, квалификации, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается (л.д. (Данные деперсонифицированы)).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано в абзаце 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из представленных в материалы дела графиков работы сотрудников охраны, при (Данные деперсонифицированы)-ти часовом рабочем дне установлено, что в {Дата} года истец отработал (Данные деперсонифицированы) смен, в {Дата} года – (Данные деперсонифицированы) смен, в {Дата} года – (Данные деперсонифицированы) смен (л.д. (Данные деперсонифицированы)).

Согласно платежным ведомостям и справке об отчислениях из зарплаты, за {Дата} года выплачено (Данные деперсонифицированы), отчисления в ПФР -(Данные деперсонифицированы), в ФСС-(Данные деперсонифицированы), в ФСС -(Данные деперсонифицированы),ФФОМС-(Данные деперсонифицированы), алименты- (Данные деперсонифицированы).

За {Дата} года – (Данные деперсонифицированы), (Данные деперсонифицированы), отчисления в ПФР -(Данные деперсонифицированы), в ФСС-(Данные деперсонифицированы), в ФСС -(Данные деперсонифицированы), ФФОМС- (Данные деперсонифицированы), алименты- (Данные деперсонифицированы).

За {Дата} года - (Данные деперсонифицированы),(Данные деперсонифицированы),(Данные деперсонифицированы) отчисления в ПФР- (Данные деперсонифицированы), в ФСС- (Данные деперсонифицированы), в ФСС -(Данные деперсонифицированы),ФФОМС-(Данные деперсонифицированы), алименты- (Данные деперсонифицированы).

Согласно платежным ведомостям (л.д.(Данные деперсонифицированы)), судом установлено, что заработная плата за {Дата} года истцу выплачена в полном объеме. Ответчиком за спорный период произведены необходимые отчисления из заработной платы ( л.д. (Данные деперсонифицированы)).

Из показаний допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО6, ФИО5, установлено, что они работали в ФИО2 охранниками. ФИО6 в период с {Дата} года по договорам оказания услуг, а ФИО5 {Дата} по {Дата}. С истцом свидетели знакомы, показали, что вместе работали, денежные средства получали наличными, расписывались за их получение в пустых бланках ведомости, при этом в период с {Дата} года свидетели не работали в ФИО2.

Принимая во внимание фактически произведенные истцу выплаты, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Поскольку у суда не имеется оснований для удовлетворения заявленных истцом основных требований, не подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 98 ГПК РФ и требования истца о взыскании денежных средств за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, расходов по оформлению доверенности.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья / подпись / Малова Н.Л.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 июня 2017 года.

Судья / подпись / Малова Н.Л.