Дело № 2-174/2023

УИД № 14RS0028-01-2023-000191-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пг. Хандыга 15 июня 2023года

Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайлова А.В., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ООО «Авико-Сервис» ФИО2, 

при секретаре Пинигиной Ф.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Авико-Сервис" об отмене приказов о дисциплинарном взыскании, взыскании суммы в счет недополученного дохода, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказов от *Дата* *Номер*-К, от *Дата* *Номер*-К, взыскании денежной суммы в размере *...* рублей в счет недополученного дохода, компенсации морального вреда в размере *...* рублей. В обоснование указал, что Приказом от *Дата* *Номер*-к истец был принят на работу в ООО «Авико-Сервис» на должность начальника участка по техническому обслуживанию. Приказом от *Дата* *Номер* истец был переведен на должность главного инженера. В соответствии с трудовым договором ООО «Авико-Сервис» в настоящее время он работает в должности главного инженера с *Дата*, поскольку трудовые договора обновляются ежегодно с 01 января. В его должностные обязанности входит соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, организацию технологической деятельности по предоставлению жилищно-коммунальных услуг населению. Указанные обязанности закреплены должностной инструкцией, с которой истец ознакомлен. Согласно разделу 3 определена рабочая пятидневная неделя с выходными днями в субботу и воскресенье (п. 3.2 Договора). На основании приказа *Номер* от *Дата* истец привлечен к дисциплинарной ответственности за «недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей» в виде «Выговора» и лишен премии в размере 100%. На основании приказа *Номер* от *Дата* истец вновь привлечен к дисциплинарной ответственности за «нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» в виде «Выговора» и лишен премии в размере 100%. Истец считает, что вышеуказанные приказы о применении дисциплинарных взысканий, незаконны и не обоснованы по следующим основаниям. Перед привлечением его к дисциплинарной ответственности, в обоих случаях объяснения от истца не истребовали и истец фактически не знал о том, что в отношении него проводится служебная проверка, также с распорядительными документами о начале процедуры привлечения его к дисциплинарной ответственности не знакомился. Более того, не имея иного дисциплинарного взыскания в виде депремирования либо замечания, он был сразу привлечен к выговору. В соответствии с производственным календарем, дни в период с *Дата* являлись праздничными и выходными днями. Приказ о дежурстве в данный период времени не издавался, а если и издавался то истец с ним, в том числе с графиком дежурств ознакомлен не был. Одним из оснований привлечения его к дисциплинарной ответственности явилось нахождение истца в состоянии опьянения *Дата*, в день, который приходился на субботу, т.е. выходной день, кроме того, документы подтверждающие нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения отсутствуют, объяснений иных лиц также нет. Таким образом, истец считает, что нарушена процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности, поскольку его вина в совершении дисциплинарных поступков отсутствует. Помимо этого, по мнению истца, он также безосновательно лишен премии за *Дата* года по неизвестной ему причине, так как приказ о депремировании до истца не доводился, как и протокол совещания. Работа *Дата* выполнялась с его стороны в полном объеме и качественно. Оснований для депремирования истца у работодателя не имелось. Считает, что он привлечен к дисциплинарной ответственности незаконно, в результате чего ему не выплачена премия *Дата* года в размере – *...* руб., *Дата* в размере – *...* руб. и *Дата* в размере – *...* руб. Кроме того, истец считает что ответчиком ООО «Авико-Сервис» ему причинен моральный вред в результате наложения на него дисциплинарных взысканий и лишении премий, вследствие чего он постоянно находился в эмоциональном стрессе, переживал за необоснованные действия работодателя, возникало желание уволиться с работы. В результате чего у него обострились хронические заболевания, регулярно повышалось артериальное давление. Так, утром *Дата* истец в связи с плохим самочувствием записался на прием в 16 часов 00 минут к врачу-терапевту. Однако, ближе к обеду, почувствовал себя еще хуже и был вынужден на дом вызвать скорую помощь, врачи поставили диагноз: *...* После чего с *Дата* ему открыли больничный лист нетрудоспособности, который не закрыт до настоящего времени. Размер компенсации причиненного ответчиком истцу морального вреда он оценивает в *...*,00 рублей. Просит отменить приказ ООО «Авико-Сервис» о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде «выговора» от *Дата* *Номер*, отменить приказ ООО «Авико-Сервис» о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде «выговора» от *Дата* *Номер*, взыскать с ООО «Авико-Сервис» в пользу истца денежную сумму в счет недополученного дохода в размере *...* рублей, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *...* рублей. 

*Дата* в судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил отменить приказ ООО «Авико-Сервис» о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде «выговора» от *Дата* *Номер*, отменить приказ ООО «Авико-Сервис» о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде «выговора» от *Дата* *Номер*, взыскать с ООО «Авико-Сервис» в пользу истца денежную сумму в счет недополученного дохода за январь, февраль, *Дата* в размере *...* рублей, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *...* рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы указанные в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Авико-Сервис» Б.Е.М. действующая на основании доверенности уточненные исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление истца, также пояснила, что неоднократно в адрес истца от работников организации поступали рапорта и замечания. Премия истца не была ему начислена, поскольку работы не были выполнены или были выполнены некачественно, в этом случае премия не начисляется. Согласно возражениям представителя ответчика ООО «Авико-Сервис» Б.Е.М. указала, что в соответствии с трудовыми обязанностями истец был обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, исполнять приказы и распоряжения работодателя, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей истец несет материальную, дисциплинарную и иную ответственность (Раздел 2,5 Договора). Должностной оклад устанавливается трудовым договором, заключенным с работником в соответствии с действующим штатным расписанием Общества. Должностной оклад работника может быть изменен по соглашению между работником и Работодателем путем внесения изменений в трудовой договор. Стимулирующие выплаты (премирование) производится в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Авико-Сервис» от *Дата*. в соответствии с занимаемой должностью производится ежемесячно за надлежащее выполнение должностных обязанностей по результатам работы за отчетный период при условии выполнения своих обязанностей. Истцу был установлен оклад в размере *...* руб. в месяц, а также районный коэффициент в размере 70% и северные надбавки в размере 80% к окладу. Премиальные в размере 40% устанавливаются руководителем на его усмотрение – за вклад за работу (п.4.1.4 договора), т.к. работник не исполнивший работу в полном объеме или не качественно, в течение месяца премия не начисляется (п. 4.1.7 договора). Основанием для выплаты премии является приказ директора Общества. Данное решение может быть принято независимо от привлечения (не привлечения) работника к дисциплинарной ответственности. Приказ о начислении премии в меньшем размере или о не начислении премии Работнику издается не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения и не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. Премия не начисляется или начисляется в меньшем размере за месяц, в котором Работник совершил нарушение, либо в случае позднего обнаружения, за месяц, в котором были обнаружены эти нарушения. В трудовом договоре, оплата труда работников ООО «Авико-Сервис» отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является постоянной (обязательной) частью заработной платы и гарантированной выплатой. Отсутствует такая норма и в Положении о премировании работников ООО «Авико-Сервис». Окончательное решение о премировании, уменьшении размера премии или не премировании работника принимает директор Общества. Решение оформляется в форме приказа. Факт того, что директором ООО «Авико-Сервис» не издавался приказ о не премировании истца за первый, второй, третий месяцы 2023 года автоматически не означает обязанность ответчика выплатить истцу данные премии. Обжалуемые приказы о дисциплинарном взыскании от *Дата* и от *Дата* никак не отражаются в начислении и не выплате премии. Работодателем данные меры были приняты к улучшению работы работником и выполнению его своих обязательств добросовестно.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *Дата* № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. постановления от *Дата*) при рассмотрении судом дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 53 указанного Постановления подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1 приказом руководителя организации Ч.Е.В. *Номер* *Дата* принят на работу в ООО «Авико-Сервис» на должность начальника участка по техническому обслуживанию. Приказом руководителя организации Ч.Е.В. *Номер* с *Дата* переведен на должность главного инженера (л.д. 10-11). 

В соответствии с трудовым договором *Номер* от *Дата* истец ФИО1 работает в должности главного инженера ООО «Авико-Сервис». 

Согласно раздела II «Должностные обязанности» должностной инструкции главного инженера предприятия ООО «Авико-Сервис», утвержденной директором Ч.Е.В. от *Дата*, согласно которой главный инженер:

- определяет техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства и ее перспективу.

- Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производств и ее постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых и трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимых работ или услуг.

- организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выполняемых работ (услуг), техничики и технологии, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек.

- осуществляет контроль над соблюдением технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов осуществляющих технический надзор. 

- Обеспечивает современную подготовку технической документации (чертежей) спецификаций, технических условий, технологических карт).

- Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.

Согласно раздела IV «Ответственность» Главный инженер несет ответственность: 

- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 

- За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

С инструкцией ФИО1 ознакомлен *Дата*. 

Согласно трудового договора *Номер* от *Дата* (Далее – Договор) подписанного между ООО «Авкио-Сервис» в лице генерального директора Ч.Е.В., действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник» п. 1.1 «Работодатель» предоставляет «Работнику» работу в должности главного инженера, а «Работник» обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора. Согласно п. 1.4 Дата начала работы *Дата*. 

Согласно п. 1.5 Срок действия Договора с *Дата* по *Дата*. 

Согласно п. 2.1.1 Работник имеет право на получение в установленном порядке необходимых для исполнения должностных обязанностей информации и документов; 

Согласно п. 2.1.2 благоприятные условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

Согласно п. 2.1.3 принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений;

Согласно п. 2.1.4 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 2.2.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; выполнять установленные нормы труда;

Согласно п. 2.2.2 исполнять приказы и распоряжения Работодателя;

Согласно п. 2.2.4 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя; трудовую дисциплину;

Согласно п. 2.2.8. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения «Работником» своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка, а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.

Согласно п. 2.3.4 Работодатель имеет право привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;

Согласно п. 2.3.5 требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором, правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха. 

Согласно п. 2.3.6 Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд. 

Согласно п. 2.4.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику все предусмотренные настоящим Договором и трудовым законодательством гарантии и компенсации;

Согласно п. 2.4.5 Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим Договором заработную плату.

Согласно п. 3.2 Раздела 3. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня 08:00 часов, время окончания рабочего дня 17:00 часов, Время перерыва на обед с 12:00 до 13:00 часов. 

Согласно п. 4.1.1 Раздела 4 Работнику устанавливается должностной оклад в размере *...* руб. в месяц. 

Согласно п. 4.1.2. Надбавка к окладу за работу на Крайнем Севере (северные надбавки) – 80%

Согласно п. 4.1.3. Районный коэффициент к окладу – 70%;

Согласно п. 4.1.4. Премиальные – 40% к должностному окладу (на усмотрение руководителя - за вклад)

Согласно п. 4.1.7 Работник получивший выговор, не исполнивший работу в полном объеме или исполнивший некачественно, в течение месяца премия не начисляется. 

Согласно п. 5.1 Раздела 5 «Ответственность» За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим договором обязанностей, Работник может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с ТК РФ За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим договором обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение. 

Согласно п. 10.1 Раздела 10 «Заключительные положения» настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами. 

Указанный Договор подписан сторонами, 1 экземпляр получен ФИО1 *Дата*. 

Согласно приказа *Номер* от *Дата* главный инженер ООО «Авико-Сервис» ФИО1 в праздничные выходные дни с 23 по *Дата* находился вне зоны доступа сети, не отвечал на телефонные звонки, тем самым фактически оставив жизнеобеспечивающее предприятие на длительное время без контроля со стороны руководства. На основании изложенного, главному инженеру ООО «Авико-Сервис» ФИО1 за недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей объявлен выговор. П. 2 указанного приказа ФИО1 лишен премии за февраль месяц в размере 100%. Приказ подписан директором Ч.Е.В. ФИО1 с приказом ознакомлен *Дата*. Выразил несогласие с ним, указал, что не согласен с приказом, поскольку праздничные, выходные дни был дома, приказа на праздничные дни не было (л.д. 17). 

Согласно приказа *Номер* от *Дата* главный инженер ООО «Авико-Сервис» ФИО1 *Дата* находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствовал запах алкоголя. На основании изложенного, главному инженеру ООО «Авико-Сервис» ФИО1 за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также халатное, недобросовестное отношение к исполнению своих должностных обязанностей объявлен выговор. П. 2 указанного приказа ФИО1 лишен премии за март месяц в размере 100%. Приказ подписан директором Ч.Е.В. ФИО1 с приказом ознакомлен. Выразил несогласие с ним, указал, что не согласен с приказом поскольку был выходной день, по звонку директора приехал с рабочими разгружать товар на склад. Будет вынужден обжаловать данный приказ(л.д. 16). 

Согласно контрольного талона скорой медицинской помощи (фельдшер И.Х.В.) от *Дата* у ФИО1 по адресу: *Адрес*, установлен диагноз: *...*

Согласно Положения о премировании инженерно-технических работников, специалистов, служащих, диспетчеров АДС, слесарей сантехников, электриков, рабочих, дворников, водителей ЖБО, ТБО, дежурных водителей ООО «Авико-Сервис» (Далее – Положение), положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников ООО «Авико-Серис» в улучшении контроля за обслуживанием жилого фонда переданного в управление МО «*Адрес*» (техническое обслуживание, уборка дворовой территории, жилищного фонда, вывоз ТБО, ЖБО, уборка лестничных клеток), за начислением и сбором платежей населению по оплате за жилищно-коммунальные, своевременное предоставление информации о недопоставках коммунальных услуг населению, предприятиям.

Согласно п. 4.1 Премии работником ИТР предприятия устанавливается в следующих размерах: 

- ежемесячно до 40% от должностного оклада с учетом результатов работы за месяц;

- ежеквартально за счет экономии ФОТ согласно утвержденной сметы при сборе платежей от населения в размере 90% за услуги ЖКУ может быть повышена до 50%.

- праздничные премии за счет экономии оплаты труда;

Согласно п. 4.2. Основным специалистам и рабочим предприятия, руководитель может устанавливать надбавки до 30% оклада в пределах фонда оплаты труда (или в счет экономии з/платы)

Согласно п. 4.3. Начисление премии руководителям, специалистам, служащим и прочим работникам может уменьшаться или не выплачиваться полностью за%

- невыполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и за производственные упущения (приложение 1);

- по временной нетрудоспособности (приложение 2);

5 Порядок начисления, утверждения и выплаты премии:

- премирование работников предприятия производится ежемесячно по приказу директора:

- премия начисляется на нормативное время месяца;

- работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением.

Согласно п. 5.1. Премии всех видов не начисляются:

- работникам вновь поступившим на работу, премии при испытательном сроке за проработанное время испытательного времени;

- работникам совершившим прогул, а также в случае привлечения за хулиганство, или административной, уголовной ответственности;

- появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

-работники не выполняющие распоряжения директора лишаются премии 100%;

Согласно приложения *Номер* к положению инженерно-технические работники, бухгалтера, ведущие специалисты, служащие, юрист, рабочие, диспетчера, слесари-сантехники АДС, электрики, водителей ЖБО, ТБО, дежурные водители, дворники производится снижение премии в размере 30% за каждый факт наличия взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей (жалобы клиентов – обоснованные), за выговор в размере 50%, за задержку отчетов 30%; За не сдачу отчетов – 100% снижения премии(л.д. 30-31).

Согласно листка нетрудоспособности ФИО1 врач Д.Е.Е. ФИО1 находился на больничном (период нетрудоспособности) с *Дата* по *Дата*(л.д. 32). 

Согласно копии приказа «О начислении премии за *Дата* АУП» подписанного директором Общества Ч.Е.В. от *Дата*, по итогам месяца работодатель принял решение произвести премирование следующих работников в размере 100%: - Ч.Е.В. директора; Д.А.П. – главного букхгалтера; Б.Е.М. – юриста; К.С.А. – экономист. 

Согласно копии приказа «О начислении премии за *Дата* АУП» подписанного директором Общества Ч.Е.В. от *Дата*, по итогам месяца работодатель принял решение произвести премирование следующих работников в размере 100%: - Ч.Е.В. директора; Д.А.П. – главного букхгалтера; Б.Е.М. – юриста; К.С.А. – экономист. 

Согласно копии приказа «О начислении премии за *Дата* АУП» подписанного директором Общества Ч.Е.В. от *Дата*, по итогам месяца работодатель принял решение произвести премирование следующих работников в размере 100%: - Ч.Е.В. директора; Б.Е.М. – юриста; К.С.А. – экономист. 

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *Дата* N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда от *Дата* N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышлено или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействий работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Из оспариваемого приказов невозможно установить конкретные виновные действия истца.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи). 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь нормами материального права, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о признании приказов от *Дата* *Номер*, от *Дата* *Номер*, незаконными, поскольку ответчиком нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ, так как судом установлено, что от истца до применения дисциплинарных взысканий ответчиком не затребованы письменные объяснения.

Доводы ответчика о том, что премия истцу не была начислена, ввиду того, что работы не были выполнены или были выполнены некачественно, в этом случае премия не начисляется, а также то что истец недобросовестно исполнял свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя, не могут быть приняты во внимание, поскольку из оспариваемых приказов не следует, какие именно работы не были выполнены истцом, какие именно обязанности, приказы и распоряжения недобросовестно исполнял истец, объяснения по фактам невыполнения работ, а также причины их невыполнения или некачественного выполнения этих работ у работника Работодателем не были истребованы.

Кроме того, доводы представителя ответчика о том, что основанием для выплаты премии является приказ директора Общества и данное решение может быть принято независимо от привлечения (не привлечения) работника к дисциплинарной ответственности, также не могут быть приняты во внимание, поскольку не соответствуют положениям Раздела 4 трудового договора *Номер* от *Дата*, заключенного между истцом и ответчиком и положению о премировании работников ООО «Авико-Сервис» утвержденного директором Общества Ч.Е.В.

Таким образом, ответчиком доказательств нарушения истцом трудовых обязанностей не представлено, в связи с чем оснований лишения истца премии за нарушение трудовых обязанностей за *Дата* у Работодателя не имелось.

Данное нарушение порядка наложения ответчиком дисциплинарных взысканий на истца является достаточным для признания их незаконными.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его помещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства.

Поскольку суд приходит к выводу о нарушении работодателем трудовых прав ФИО1 в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, то полагает необходимым удовлетворить частично исковые требования истца о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда *...*.

Кроме того, поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Авико-Сервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *...* рублей, пропорционально удовлетворенным требованиям. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авико-Сервис» об отмене приказов о дисциплинарном взыскании, взыскании недополученного дохода и компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Признать приказ директора Общества с ограниченной ответственностью Авико-Сервис» Ч.Е.В. от *Дата* № 13-к о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора главному инженеру ФИО1 и лишении премии *Дата* в размере 100% незаконным и отменить 

Признать приказ директора Общества с ограниченной ответственностью Авико-Сервис» Ч.Е.В. от *Дата* № 18-к о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора главному инженеру ФИО1 и лишении премии *Дата* в размере 100% незаконным и отменить. 

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Авико-Сервис» в пользу ФИО1 недополученный заработок в виде премий за *Дата* в размере *...*, компенсацию морального вреда в размере *...* рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авико-Сервис» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме *...*. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: п/п А.В. Михайлов

Копия верна 

Судья: А.В. Михайлов

Секретарь: Ф.С. Пинигина 

Мотивированное решение принято *Дата*.