Дело № 2-37/2024

УИД 76RS0020-01-2023-000487-58

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25.10.2024 г. 

<

адрес>

Мышкинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Акутиной Н.Ю.,

при секретаре Барановой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в защиту интересов ФИО4 

<

данные изъяты> к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, признании трудового договора расторгнутым с определенной даты по инициативе работника и возложении обязанности внесения в электронную книжку записи об увольнении, 

у с т а н о в и л :

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «

<

данные изъяты>», именуемым «Работодатель», с одной стороны, и ФИО4 

<

данные изъяты>., именуемым «Работник», с другой стороны, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на должность инженера ПТО (п. 1.2). Работа по договору являлась для ФИО4 

<

данные изъяты>. основной работой (п. 1.3), приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен бессрочно с испытательным сроком 3-и месяца со дня подписания и заключения трудового договора (п.п. 1.4 и 1.6). Место работы работника является ООО «

<

данные изъяты>», 

<

адрес> (п. 1.7). Трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом (п. 1.8). Рабочим местом является объект в 

<

адрес>. В случае передислокации объектов, на которых выполняются работы, место работы подлежит изменению на основании приказа Работодателя. Продолжительность вахты устанавливается работнику индивидуальным графиком работы (п. 1.9). Комплектование вахтового персонала осуществляется в пункте сбора – 

<

адрес> (п. 1.10). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются должностной оклад 22000 руб. в месяц и вахтовая надбавка согласно Положению о вахтовом методе работы в ООО «

<

данные изъяты>» в размере 1000 руб. за каждый день нахождения на вахте (п. 3.1), суммированный учет рабочего времени (п. 3.2) и надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4 % от должностного оклада (п. 5.2). 

В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник ФИО4 

<

данные изъяты>. приостановил с ДД.ММ.ГГГГ работу, известив работодателя ООО «

<

данные изъяты>» в письменной форме, направив ДД.ММ.ГГГГ уведомление по электронной почте и заказным письмом посредством Почты России ДД.ММ.ГГГГ, которое получено работодателем согласно почтового уведомления ДД.ММ.ГГГГ.

Прокуратурой МР по обращению ФИО4 

<

данные изъяты>. о нарушениях трудового законодательства проведена проверка деятельности ООО «

<

данные изъяты>», расположенного по адресу: 

<

адрес>

В ходе проведенной прокуратурой МР проверки установлено, что работнику ФИО4 

<

данные изъяты>. работодателем ООО «

<

данные изъяты>» не выплачена в полном размере заработная плата 

<

данные изъяты> Соответственно, размер задолженности работодателя ООО «

<

данные изъяты>» перед работником ФИО4 

<

данные изъяты>. по заработной плате составляет 163178,00 руб. (213178,00 руб. – 50000,00 руб.). 

Прокурор МР на основании ст. 45 ГПК РФ обратился в Мышкинский районный суд ЯО с иском в защиту интересов ФИО4 

<

данные изъяты>. к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате в размере 163178 руб. и денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы в размере 7712,88 руб.. 

ООО «

<

данные изъяты>» перечислило ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 

<

данные изъяты>. в счет задолженности по заработной плате 70000 руб..

В ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 

<

данные изъяты>. направил работодателю ООО «

<

данные изъяты>» заявление об увольнении по собственному желанию с указанной даты и направлении ему трудовой книжки. Данное уведомление вручено ДД.ММ.ГГГГ адресату ООО «

<

данные изъяты>».

Истец прокурор МР в интересах ФИО4 

<

данные изъяты>. неоднократно уточнял исковые требования, окончательно (уточненное исковое заявление в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) прокурор МР стал просить: взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО4 

<

данные изъяты>. задолженность по заработной плате в размере 28912,24 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 12901,26 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 142 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 196 129,70 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35277,94 руб., признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «

<

данные изъяты>» и ФИО4 

<

данные изъяты>., расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника согласно положениям ст. 80 ТК РФ, возложить на ООО «

<

данные изъяты>» обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО4 

<

данные изъяты>. запись о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) путем сдачи сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Представитель истца помощник прокурора МР Обухова 

<

данные изъяты>. и истец ФИО4 

<

данные изъяты>. в судебном заседании поддержали исковые требования, содержащиеся в уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, и пояснили об обстоятельствах приема ФИО4 

<

данные изъяты>. в ООО «

<

данные изъяты>» на работу и заключении с ним ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, его условиях, обстоятельствах не выплаты ФИО4 

<

данные изъяты>. заработной платы и приостановлении им работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ООО «

<

данные изъяты>» (до признания его банкротом ДД.ММ.ГГГГ) явку своего представителя в судебные заседания не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявлял, объяснения, возражения и контрасчет по исковым требованиям прокурора МР суду не представлял. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

данные изъяты>» по заявлению ООО «

<

данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом), в отношении его имущества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО1. 

Судом к участию в деле в качестве представителя ответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «

<

данные изъяты>» ФИО1.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО1 и его представитель в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявили.

Конкурсный управляющий ООО «

<

данные изъяты>» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ представил письменный отзыв на исковое заявление прокурора МР, заявленного в защиту интересов ФИО4 

<

данные изъяты>., в котором указал, что инвентаризация ООО «

<

данные изъяты>» не завершена, документы в полном объеме бывшим руководителем Общества ему не переданы. Сведения в отношении начислений и выплат в пользу ФИО4 

<

данные изъяты>., отраженные в программе 1С, совпадают с суммами выплат, указанными в исковом заявлении и уточнениях к нему, текущее сальдо 10400,92 руб.. При расчете исковых требования стороной истца не учтено, что сумма оклада и иных платежей в пользу работника осуществляется за вычетом НДФЛ в соответствии со ст. 24 НК РФ. По устным пояснениям бывшего руководителя Общества уведомление ФИО4 

<

данные изъяты>. о приостановки работы в ООО «

<

данные изъяты>» не поступало, что не соответствует требованиям ст. 142 ТК РФ. В материалы дела не представлено документов о том, что имелся простой по вине работодателя. Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 

<

данные изъяты>. не выполнял свои трудовые обязанности, конкурсный управляющий не возражает против признания трудового договора расторгнутым с указанной даты. В остальной части исковых требований просил отказать. 

ДД.ММ.ГГГГ в суд поступили письменные дополнения конкурсного управляющего ООО «

<

данные изъяты>» ФИО1 к отзыву на исковое заявления, в котором он указал о необоснованном включении в расчет заявленных требований надбавки за вахту, поскольку ФИО4 

<

данные изъяты>. работал по месту своего проживания в 

<

адрес>. Указанное не позволяет относить работу ФИО4 

<

данные изъяты>. к вахтовому методу, исчисление надбавки за вахту противоречит ст. 297 ТК РФ. В расчет необоснованно включено начисление за сверхурочную работу. Факт работы сверхурочно не подтвержден истцом. Табели учета рабочего времени, представленные истцом, не содержат подписи уполномоченных лиц ООО «

<

данные изъяты>». Задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО4 

<

данные изъяты>. согласно сведениям программы 1С составляет 10400,92 руб., соответственно, с указанной суммы должна рассчитываться денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за вычетом НДФЛ. Личные документы работников, в том числе трудовые книжки конкурсному управляющему не переданы, поэтому исковые требования в части возложении обязанности по передаче ФИО4 

<

данные изъяты>. трудовой книжки конкурсным управляющим исполнены быть не могут. 

Доводы возражений поддерживали ранее в судебных заседаниях и представители ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО1 ФИО2 и ФИО3, выступающие по доверенностям. 

Выслушав сторону истца помощника прокурора МР Обухову 

<

данные изъяты>. и ФИО4 

<

данные изъяты>., представителей ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО1 ФИО2 и ФИО3, оценив отзыв по делу и дополнения к нему ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, заявленных прокурором МР в защиту интересов ФИО4 

<

данные изъяты>.. Суд приходит к такому выводу на основании заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований стороной истца и представленных сторонами доказательств.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права относятся к основным принципам правового регулирования трудовых отношений.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие дополнительные условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в числе прочего, дата начала работы, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72 - 76).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, условия трудового договора должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Между тем, как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 13.07.2023 г. № 40-П, в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации предусматривает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) и при этом гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную, защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность (Постановления Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 г. № 19-П, от 15.03.2005 г. № 3-П, от 16.10.2018 г. № 37-П, от 19.05.2020 г. № 25-П и др.).

Основываясь на приведенных конституционных предписаниях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также обязанность сторон трудового договора неукоснительно соблюдать его условия (абз. 11 и 17 ст. 2). При этом, допуская регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями как коллективных договоров и соглашений, так и трудовых договоров (ч.1 ст. 9), данный Кодекс - сообразно принципу свободы трудового договора, посредством которого непосредственно обеспечивается индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений, - предоставляет сторонам этого договора право включить в него, помимо обязательных условий, любые дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.ч. 2 и 4 ст. 57). Такие условия могут, в частности, предполагать предоставление работникам дополнительных - по отношению к предусмотренным действующим законодательством - гарантий и компенсаций (в том числе при расторжении трудового договора).

Вместе с тем, предоставляя сторонам трудового договора определенную свободу усмотрения при определении его содержания, законодатель исходил из того, что вытекающий из Конституции Российской Федерации принцип свободы договора, в силу которого стороны договора при согласовании его условий действуют исключительно своей волей и в своем интересе, предполагает тем не менее добросовестность их действий, а также разумность и справедливость условий договора. В то же время при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений содержание трудового договора зачастую определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении. Сообразно этому в сфере трудовых отношений вытекающее из конституционных предписаний требование действовать разумно и добросовестно при определении условий договора адресовано, в первую очередь, работодателю и означает недопустимость злоупотребления именно им своим доминирующим положением, а также обязывает его соблюдать конституционные предписания, в том числе вытекающее из статей 17 (часть 3) и 75.1 Конституции РФ требование об обеспечении баланса прав и обязанностей работника и работодателя, и нормы трудового законодательства, социальное предназначение которых заключается главным образом в защите прав и интересов работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении.

Сам же по себе договорный характер трудовых отношений, возникающих на основе соглашения между работником и работодателем, предопределяет обязательность условий трудового договора, что, в свою очередь, согласуется с общеправовыми принципами верховенства права и добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств (pacta sunt servanda), т.е. что каждый действующий договор обязателен для его участников и должен ими добросовестно выполняться, и подтверждается, в частности, положениями Трудового кодекса РФ, обязывающими работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абз. 2 ч. 2 ст. 21), а работодателя - соблюдать наряду с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и соглашений, также и условия трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22).

Исходя из этого не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора (в том числе налагающего на работодателя определенные, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности), если его включение в договор было результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора, осуществленного в пределах прав и полномочий, предоставленных действующим правовым регулированием.

Суд установил и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «

<

данные изъяты>» («Работодатель») и ФИО4 

<

данные изъяты>. («Работник») был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник был принят на должность инженера ПТО. Работа по договору являлась для ФИО4 

<

данные изъяты>. основной работой, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен бессрочно с испытательным сроком 3-и месяца со дня подписания и заключения трудового договора. Местом работы работника является ООО «

<

данные изъяты>», 

<

адрес>. Трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 22000 руб. в месяц, вахтовая надбавка согласно Положению о вахтовом методе работы в ООО «

<

данные изъяты>» в размере 1000 руб. за каждый день нахождения на вахте, суммированный учет рабочего времени и надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4 % от должностного оклада. 

Стороной ответчика ООО «

<

данные изъяты>», как до признания общества банкротом, так и после не оспаривался факты принятия истца ФИО4 

<

данные изъяты>. в данное общество на работу на должность инженера ПТО, осуществления им трудовых обязанностей, т.е. наличие трудовых отношений между сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось. 

Несмотря на то, что суду в обоснование исковых требований стороной истца представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный работником ФИО4 

<

данные изъяты>., на котором стоит печать работодателя ООО «

<

данные изъяты>», но отсутствует подпись генерального директора, суд принимает его как доказательство, поскольку это единственный документ, в котором указаны условия трудовых отношений, размер заработной платы истца и т.д., содержащий его подпись.

При этом, как уже указал суд, работодатель не оспаривает, что ФИО4 

<

данные изъяты>. действительно был принят на работу на должность инженера ПТО, срок договора, экземпляр трудового договора иного содержания сторона ответчика ООО «

<

данные изъяты>» суду не представила. 

Прием на работу ФИО4 

<

данные изъяты>. оформлен приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, основание издания приказа о приеме на работу – трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. 

ФИО4 

<

данные изъяты>. после подписания договора был фактически допущен к выполнению работы и выполнял ее, что подтверждается письмом генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» начальнику 

<

данные изъяты> о разрешении допуска для производства на объект сотрудников с ДД.ММ.ГГГГ согласно приложенного списка, в котором под № указан ФИО4 

<

данные изъяты>., журналом учета инструктажа по охране труда и промышленной безопасности, журналом учета инструктажа по пожарной безопасности, заявлением ФИО4 

<

данные изъяты>. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ и приказом ООО «

<

данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ему указанного отпуска, табелями учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ также отражен данный отпуск. 

Осуществляя трудовую деятельность, истец подчинялся установленным у ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка, взаимоотношения между сторонами носили деловой характер, ему перечислялась заработная плата, сведения о трудовой деятельности ФИО4 

<

данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «

<

данные изъяты>» отражены в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ (до настоящего времени сведений о расторжении с ним трудового договора и увольнении в указанных информационных ресурсах не имеется) и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4 

<

данные изъяты>. на ДД.ММ.ГГГГ. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что стороны ООО «

<

данные изъяты>» (работодатель) и ФИО4 

<

данные изъяты>. (работник) достигли соглашение по всем существенным условиям трудового договора и заключили его на тех условиях, которые изложены в тексте трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, представленного истцом. 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ место работы работника ФИО4 

<

данные изъяты>. является ООО «

<

данные изъяты>», 

<

адрес> (п. 1.7). Трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом (п. 1.8). Рабочим местом является объект в 

<

адрес>. В случае передислокации объектов, на которых выполняются работы, место работы подлежит изменению на основании приказа Работодателя. Продолжительность вахты устанавливается работнику индивидуальным графиком работы (п. 1.9). Комплектование вахтового персонала осуществляется в пункте сбора – 

<

адрес> (п. 1.10). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается помимо должностного оклада в 22000 руб. в месяц также вахтовая надбавка согласно Положению о вахтовом методе работы в ООО «

<

данные изъяты>» в размере 1000 руб. за каждый день нахождения на вахте, суммированный учет рабочего времени и надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4 % от должностного оклада (п.п. 3.1, 3.2 и 5.2). 

Несмотря на то, что объект, на который был направлен работодателем ООО «

<

данные изъяты>» для выполнения должностных обязанностей работник ФИО4 

<

данные изъяты>., находится на территории 

<

адрес>, в котором проживает истец, каких-либо изменений в трудовой договор сторонами в части определения места работы истца ФИО4 

<

данные изъяты>., исполнения трудовых обязанностей вахтовым методом и оплаты его труда, не вносилось, что необходимо в соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ. Трудовой договор до настоящего времени сторонами не расторгнут. Доказательств обратного представителями ответчика ООО «

<

данные изъяты>» суду не представлено. 

По выше указанным обстоятельствам суд находит доводы ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в данной части необоснованными.

Поэтому при вынесении решения суд принимает во внимание условия, указанные в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по вахтовому методу работы. 

В соответствии с п. 3.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или на банковскую карту работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Обществом. 

Исходя из условий трудового договора и фактически отработанного времени, которое подтверждается имеющимися в деле табелями учета рабочего времени, не оспоренными ответчиком ООО «

<

данные изъяты>» (иных табелей учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется), с учетом вахтового метода работы ФИО4 

<

данные изъяты>. и надбавки за работу во вредных условиях труда стороной истца представлен расчет заработной платы ФИО4 

<

данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ содержащийся в исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. Суд принимает представленный стороной истца расчет при вынесении решения, поскольку он является арифметически верным, не противоречит условиям заключенного трудового договора и требованиям действующего трудового законодательства. 

Сторона ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ иной расчет задолженности, доказательств, свидетельствующих об исполнении надлежащим образом принятых на себя обязательств по трудовому договору или опровергающих расчет задолженности по заработной плате ФИО4 

<

данные изъяты>., суду не представила. Напротив, в отзыве на исковое заявление указала о наличии до настоящего времени задолженности работодателя перед истцом, но в меньшей сумме, однако расчет суду не представлен.

Заработная плата ФИО4 

<

данные изъяты>. составляет: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Общая сумма заработной платы ФИО4 

<

данные изъяты>. за период работы в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 148912,24 руб. (за минусом подоходного налога).

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы ФИО4 

<

данные изъяты>. в общей сумме 50000,00 руб. (ДД.ММ.ГГГГ – 20000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб.) и ДД.ММ.ГГГГ 70000 руб., а всего 120000,00 руб.. 

Задолженность по заработной плате ответчика ООО «

<

данные изъяты>» перед работником ФИО4 

<

данные изъяты>. составляет 28912,24 руб. (148912,24 руб. – 120000,00 руб.).

На основании ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Из разъяснений, содержащихся в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что, исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (задержка выплаты заработной платы произошла в ДД.ММ.ГГГГ г.) работник ФИО4 

<

данные изъяты>. приостановил с ДД.ММ.ГГГГ работу, известив работодателя ООО «

<

данные изъяты>» в письменной форме, направив ДД.ММ.ГГГГ уведомление по электронной почте. Кроме того, уведомление было направлено заказным письмом посредством Почты России ДД.ММ.ГГГГ, которое получено работодателем согласно почтового уведомления ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «

<

данные изъяты>» перечислило ФИО4 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в счет задолженности по заработной плате 70000,00 руб., однако данная сумма не покрыла всю задолженность работодателя перед работником. Кроме того, доказательства направления ФИО4 

<

данные изъяты>. письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу работодателем ООО «

<

данные изъяты>» суду не представлено.

Установив, что заработная плата за отработанные дни подлежала начислению и выплате истцу ФИО4 

<

данные изъяты>. в соответствии со ст. 136 ТК РФ, о чем работодатель ООО «

<

данные изъяты>» был осведомлен, работник на основании ст. 142 ТК РФ ввиду задержки ответчиком более чем на 15 дней выплаты заработной платы имел право приостановить работу, о чем уведомил надлежащим образом в письменной форме работодателя ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы ответчиком истцу направлено не было, задолженность по заработной плате выплачена не была, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (написание ФИО4 

<

данные изъяты>. заявления об увольнении) подлежат удовлетворению. В пользу истца ФИО4 

<

данные изъяты>. подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере не полученного им заработка.

Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников даже вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Учитывая, что за весь период фактического приостановления истцом ФИО4 

<

данные изъяты>. работы работодателем так и не было прекращено действие трудового договора, обязанность работодателя по выплате заработной платы возникает независимо от фактического исполнения трудовых обязанностей. Кроме того, сам факт того, что ответчиком не был прекращен трудовой договор истца по какому-либо из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, по мнению суда, свидетельствует о надлежащем извещении ответчика ООО «

<

данные изъяты>» о факте приостановления истцом работы в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ. 

Таким образом, требования истца о взыскании в пользу ФИО4 

<

данные изъяты>. заработной платы за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Расчет среднего заработка ФИО4 

<

данные изъяты>., выполненный согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 с изм. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», приведен в уточненном исковом заявлении прокурора МР от ДД.ММ.ГГГГ, и составляет 2263,04 руб. (за вычетом 13 % НДФЛ). 

Суд принимает данный расчет при вынесении решения, поскольку он является арифметически верным, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства. 

Сторона ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ иной расчет среднего заработка ФИО4 

<

данные изъяты>. суду не представила. 

Стороной истца заявлены исковые требования о взыскании в пользу ФИО4 

<

данные изъяты>. среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом положений ст. 157 ТК РФ, т.е. не менее 2/3 средней заработной платы работника. 

Однако в силу ст. 142 ТК РФ, регулирующей вопрос ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

С учетом ст. 142 ТК РФ размер заработной платы ФИО4 

<

данные изъяты>. за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 294195,20 руб. (2263,04 руб. х 130 рабочих дней). 

При этом суд считает, что не выходит за пределы заявленных требований, поскольку удовлетворяя исковые требования в большем размере, чем заявлено в иске, суд установил ошибку в расчете предъявленной к взысканию задолженности, размер который определен с учетом ст. 157 ТК РФ, т.е. с нарушением требований ст. 142 ТК РФ, и производит взыскание задолженности в полном размере, что соответствует содержанию приведенных положений закона и не свидетельствует о самовольном выходе суда за пределы предъявленного иска. 

В соответствии с требованиями действующего законодательства вознаграждение за труд (заработная плата) должно выплачиваться работнику в полном объеме в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, какая-либо дискриминация условий оплаты труда запрещена, поэтому суд, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в целях защиты трудовых прав истца на получение заработной платы в полном объеме, вправе выйти за пределы заявленных исковых требований.

В соответствии с положениями п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 

<

данные изъяты>. направил работодателю ООО «

<

данные изъяты>» заявление об увольнении по собственному желанию (о расторжении трудового договора по инициативе работника) с указанной даты и направлении ему трудовой книжки. Данное уведомление ДД.ММ.ГГГГ вручено адресату ООО «

<

данные изъяты>». При этом, сведений о том, что ответчик ООО «

<

данные изъяты>», получив направленную в его адрес корреспонденцию, произвел какие-либо действия, связанные с увольнением истца, судом не установлено и стороной ответчика суду не представлено.

Исходя из указанных выше положений трудового законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления работником работодателя ООО «

<

данные изъяты>» о намерении расторгнуть трудовые отношения, с учетом ч. 3 ст. 80 ТК РФ, трудовой договор между сторонами является расторгнутым. В этом случае у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 ТК РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что истец ФИО4 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением в ООО «

<

данные изъяты>» о ведении работодателем его трудовой книжки на бумажном носителе наряду с электронной трудовой книжкой. Однако до настоящего времени по сообщению конкурсного управляющего общества ФИО1, документы, в том числе трудовые книжки работников (на бумажном носителе) ему не переданы. 

Поскольку на ФИО4 

<

данные изъяты>. оформлена электронная трудовая книжка, то при таких обстоятельствах суд возлагает на ответчика ООО «

<

данные изъяты>» обязанность внести в электронную трудовую книжку истца запись об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ путем сдачи сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, при этом произвести все страховые и налоговые начисления и перечисления в соответствии с действующим законодательством. 

Возлагая на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов, подоходного налога, суд руководствуется положениями ст.ст. 207, 208, 224, 226, главой 34 НК РФ. При этом суд исходит из того, что отчисления страховых взносов в ПФ РФ в полном объеме до ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не производились, кроме того задолженность перед работником ФИО4 

<

данные изъяты>. по заработной плате взыскивается за минусом подоходного налога, что в данной части также не является выходом судом за пределы исковых требований, а направлено на защиту интересов работника. 

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец ФИО4 

<

данные изъяты>. проработал в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно количество дней неиспользованного отпуска за время работы составляет 23,33 дней. 

Расчет среднего заработка ФИО4 

<

данные изъяты>. для определения компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 с изм. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», приведен в уточненном исковом заявлении прокурора МР от ДД.ММ.ГГГГ, и составляет 1 738,06 руб.. Соответственно, компенсация ФИО4 

<

данные изъяты>. за неиспользованный отпуск составляет 40548,94 руб. (без вычета 13 % НДФЛ) и 35277,94 руб. (за вычетом 13 % НДФЛ).

Суд принимает данный расчет при вынесении решения, поскольку он является арифметически верным, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства. 

Сторона ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ иной расчет среднего заработка ФИО4 

<

данные изъяты>. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суду не представила. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции до 30.01.2024 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 31.01.2024 г. ч. 1 ст. 236 ТК РФ гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работодателем ООО «

<

данные изъяты>» нарушен установленный срок выплаты заработной платы работнику ФИО4 

<

данные изъяты>., суд удовлетворяет исковые требования истца и взыскивает с ответчика в его пользу предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты в размере 12901,26 руб. за несвоевременную оплату труда согласно расчету, который представлен стороной истца на дату рассмотрения дела. 

Суд принимает данный расчет при вынесении решения, поскольку он является арифметически верным, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства. 

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования, заявленных прокурором МР в защиту интересов работника ФИО4 

<

данные изъяты>. к работодателю ООО «

<

данные изъяты>».

При рассмотрении настоящего дела прокурор МР заявил ходатайство о вынесении частного определения в адрес ответчика ООО «

<

данные изъяты>» по выявленным нарушениям трудового законодательства.

Согласно ст. 2 ГПК РФ гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Частью 1 ст. 226 ГПК РФ предусмотрено, что при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Частное определение - это способ реагирования суда на случаи выявления нарушения законности и правопорядка, которые не могут быть устранены им самостоятельно при рассмотрении гражданского дела предоставленными гражданско-процессуальным законом средствами.

Возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности и выполняющих профилактическую и дисциплинирующую функцию, является правом суда и вытекает из его полномочий при осуществлении правосудия, из принципа самостоятельности и независимости судебной власти, из его дискреционных полномочий при осуществлении правосудия.

Из анализа указанной статьи следует, что основанием для вынесения частного определения являются доказанность факта нарушения законодательства Российской Федерации и установление причин и условий, то есть факторов, порождающих нарушение либо облегчающих его совершение. При этом выводы о наличии причин и условий, способствовавших нарушению, должны подтверждаться доказательствами и основываться на материалах дела.

Целью вынесения частного определения суда является констатация факта нарушения законности конкретным должностным лицом и принятие мер по предупреждению нарушений в будущем, частным определением может быть указано на установленные факты нарушения законности лицу, допустившему нарушения, а также доведена информация о таких фактах до сведения должностных лиц, к компетенции которых относится принятие мер по предупреждению подобных нарушений в будущем. То есть, суд, вынося частное определение, должен указать в нем закон или иной нормативный правовой акт, нарушение которых было допущено и выявлено при рассмотрении дела, а также лицо, допустившее нарушение требований законодательства, в адрес которого выносится частное определение. 

При рассмотрении вопроса о необходимости вынесения частного определения по настоящему делу суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела, исходя из цели гражданского судопроизводства, закрепленной в ст. 2 ГПК РФ.

Исковые требования прокурора МР заявлены в защиту интересов работника ООО «

<

данные изъяты>» ФИО4 

<

данные изъяты>.. То есть при рассмотрении гражданского дела и вынесения решения по иску прокурора суд как раз устраняет допущенные в отношении работника ФИО4 

<

данные изъяты>. нарушения трудового законодательства.

Кроме того, суд учитывает, что решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом), что в настоящее время делает нецелесообразным вынесение частного определения в адрес конкурсного управляющего должника ФИО1. 

При таких обстоятельствах суд не находит в настоящее время оснований для вынесения в адрес ООО «

<

данные изъяты>» частного определения. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО4 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО 

<

данные изъяты> в пользу ФИО4 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате 28912,24 руб., среднюю заработную плату за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренную ст. 142 ТК РФ, - 294195,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 35277,94 руб., проценты (денежную компенсацию) на ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 12901,26 руб., а всего 371286 (триста семьдесят одну тысячу двести восемьдесят шесть) руб. 64 коп.. 

Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «

<

данные изъяты>» и ФИО4 

<

данные изъяты> по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Обязать ООО «

<

данные изъяты>» внести в электронную трудовую книжку ФИО4 

<

данные изъяты> запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (статья 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию) путем сдачи сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) в Фонд пенсионного и социального страхования, произвести все страховые и налоговые начисления и перечисления в соответствии с действующим законодательством.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в бюджет Мышкинского муниципального района государственную пошлину в сумме 7512,87 руб..

В вынесении частного определения в адрес ООО «

<

данные изъяты>» отказать.

Мотивированное решение суда изготовлено 12 февраля 2025 г.. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Мышкинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Акутина