Дело № 2-2628/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2017 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

Председательствующего судьи Е.Е. Рожковой,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Беркетова Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Доминика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Доминика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Волгоградской Академии физической культуры. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Доминика» в должности уборщика служебных помещений. После принятия директор ООО «Доминика» забрал трудовую книжку без заключения трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась из ООО «Доминика», однако директор не вернул ей трудовую книжку, а также не ознакомил ее с приказом о прекращении трудового договора, не произвел расчет.

Истец направляла заявление с требованием выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, однако ответчик данное письмо не получил, письмо было возвращено за истечением срока хранения.

ДД.ММ.ГГГГ истец забрала трудовую книжку у директора ООО «Доминика», однако ответчик не предложил ей расписаться в личной карточке и книги движения трудовых книжек. Расчет с истцом произведен не был. 

Просит: взыскать с ООО «Доминика» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14248 рублей 43 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 131 рубль 79 копеек, компенсацию морального вреда 15000 рублей, почтовые расходы 193 рубля 34 копейки, обязать ООО «Доминика» внести записать о выдаче трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, выдать заверенные копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Доминика» будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. 

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из смысла указанных норм следует, что неисполнение работодателем возложенных на него обязанностей, в том числе выдачи работнику трудовой книжки в день его увольнения, не свидетельствуют о продолжении трудовых отношений с уволенным работником, а является основанием для возложения на работодателя обязанности возмещения такому работнику материального ущерба в виде не полученного заработка (ст. 234 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устроилась на работу в ООО «Доминика» путем перевода из Волгоградской Академии физической культуры, что подтверждается копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца трудовые отношения между ООО «Доминика» и ФИО1 были прекращены.

При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил истцу заработную плату и не выдал трудовую книжку. 

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика заказное письмо с требованием выдать трудовую книжку, произвести расчет и предоставить копии приказов о принятии на работу, об увольнении, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Данное заявление ответчиком не было получено, возвратилось истцу в связи с истечением срока хранения.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была вручена истцу трудовая книжка. Заработная плата, а также копии запрашиваемых документов представлены не были. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках". При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки (абз. 4 п. 35 указанных Правил).

Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц".

Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц. 

С учётом того, что отсутствует справка о заработной плате истца заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14248,44 рублей, где:

- за май сумма 4891,30 руб. = 15 рабочих дней х 326,08 руб. (оплата за одинтрудовой день, исходя из 7500 руб. МРОТ);

-за июнь сумма 7500 руб. = 21 рабочий день х 357,14 руб. (оплата за один трудовой день, исходя из 7500 руб. МРОТ);

- за июль сумма 1857,14 руб. =5 дней х 371,42 руб. (оплата за один трудовой день,исходя из 7800 руб. МРОТ);

Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата истцу в срок выплачена не была, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы за период с 16 мая 2017 года по 07 июля 2017 года в сумме 392 рубля 53 копеек, из расчета:

с 17 мая 2017 года по 18 июня 2017 года: 14248 рублей 44 копейки х 9,25% : 150 х 33 дня = 289 рублей 95 копеек;

с 19 июля 2017 года по 07 июля 2017 года: 14248 рублей 44 копейки х 9% : 150 х 12 дней = 102 рубля 58 копеек.

Учитывая, что истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 131 рубль 79 копеек, суд считает необходимым взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в пределах исковых требований в сумме 131 рубль 79 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом. 

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выдачи заработной платы и расчета, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда. 

Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3 000 рублей, отказав в остальной части иска. 

Истцом были понесены расходы на отправление заявление заказным письмом, в размере 193 рубля 34 копейки.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ данные расходы полежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о возложении обязаности внести запись о выдаче трудовой книжки 07 июля 2017 г. в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них суд полагает необходимым отказать, так как истцом не представлено доказательств, что ответчиком не была внесена данная запись.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истцом в адрес ответчика направлялось заявление о предоставлении копии приказов о принятии на работу, об увольнении, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Поскольку данное заявление до сих пор не исполнено, суд полагает исковые требования удовлетворить, обязать ООО «Доминика» выдать ФИО1 копии приказов о принятии на работу, об увольнении, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Доминика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Доминика» выдать ФИО1 заверенные копии приказа о приеме на работу ФИО1, приказа об увольнении с работы ФИО1, справку о заработной плате ФИО1, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование ФИО1.

Взыскать с ООО «Доминика» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 11 мая 2017 г. по 07 июля 2017 г. в размере 14248 рублей 44 копейки, проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 131 рубль 79 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, почтовые расходы 193 рубля 34 копейки, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований о возложении обязанности внеси запись о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, процентов.

Взыскать с ООО «Доминика» пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рубля.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: Е.Е. Рожкова

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 01 сентября 2017 года 

Судья: Е.Е. Рожкова