Дело № 2-269/2018 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2018 года п. Ильинский

Ильинский районный суд Пермского края в составе: 

председательствующего судьи Стерховой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Поносовой Т.В.,

с участием представителя истца пом. прокурора Ильинского района Чижовой Т.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Арония» ФИО3, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Ильинский дело по иску прокурора Ильинского района в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арония» о взыскании заработной платы,

установил:

прокурор 

<

адрес>, действующий в защиту прав ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Арония» о взыскании заработной платы в размере 12 437 рублей 96 копеек.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 состояла с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора. Заработная плата начислялась истцу без учёта уральского коэффициента. Задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ составила 10 868 рублей 20 копеек. Кроме того, при расчёте истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составила за вычетом НДФЛ 1569 рублей 76 копеек.

В судебном заседании прокурор, истец заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Арония» ФИО5 исковые требования признала частично, пояснила, что размер оплаты в трудовом договоре указан с учётом уральского коэффициента, задолженность перед истцом будет погашена.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепринятых принципов и норм Международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Арония» в должности тепличницы с окла

<

адрес>,5 ставки с учётом неполного рабочего дня в размере 6500 рублей (л.д. 6-7).

Согласно табелям рабочего времени ФИО2 отработала в апреле 90 часов, в мае 48,5 часов, в июне 80 часов, в июле 109 часов (л.д. 21 -25).

Согласно производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила: апрель - 167 часов, май - 159 часов, июнь - 159 часов, июль - 176 часов.

Таким образом, размер заработной платы истца должен составить: 

- апрель 2018: 13 000 (оклад) : 168 (норма рабочего времени) Х 90 (количество отработанных часов) Х 1,15 (уральский коэффициент) = 8056,88 рубля - 13% НДФЛ = 7009,49 рубля;

- май 2018: 13 000 (оклад) : 159 (норма рабочего времени) Х 48.5 (количество отработанных часов) Х 1,15 (уральский коэффициент) = 4560,21 рубля - 13% НДФЛ = 3967,39 рубля;

- июнь 2018: 13 000 (оклад) : 159 (норма рабочего времени) Х 80 (количество отработанных часов) Х 1,15 (уральский коэффициент) = 7522,01 рубля - 13% НДФЛ = 6544,15 рубля;

- июль 2018: 13 000 (оклад) : 176 (норма рабочего времени) Х 109 (количество отработанных часов) Х 1,15 (уральский коэффициент) = 9258,35 рубля - 13% НДФЛ = 8054,77 рубля,

а всего за период апрель - июль 20ДД.ММ.ГГГГ5,80 руб.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в районах и городах Республики Башкортостан утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15%).

Анализ расчётных ведомостей позволяет сделать вывод, что истцу начислялась заработная плата с нарушением закона без учёта районного коэффициента.

Истцу за период апрель - июль 2018 начислено к выдаче и выплачено 14707,60 рубля, то есть задолженность составила 10 868,20 рублей (25575,80 - 14707,60), указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика (л.д.13-20).

Статьи 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализацию права на отпуск при увольнении работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также корреспондирующими ей нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Истец фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком полных три месяца, следовательно, неиспользованный отпуск составил 7 дней, сумма компенсации за вычетом НДФЛ составляет 1569,76 рубля.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход бюджета Ильинского муниципального района подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 497 рублей 52 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ильинского района удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арония» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 12 437 (двенадцать тысяч четыреста тридцать семь) рублей 96 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арония» госпошлину в размере 497 (четыреста девяносто семь) рублей 52 копейки в доход бюджета Ильинского муниципального района.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ильинский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.Ю. Стерхова