копия

Дело № 2-3403/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2017 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.

при секретаре Карпий О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

03.07.2017 года ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 10 950,43 рублей за период февраль – май 2017 года, задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 894,66 рубля, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, денежной компенсации (проценты) за задержку выплаты задолженности по заработной плате с 01.03.2017 года, денежной компенсации (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 262,32 рублей за февраль 2017 года в размере 50,87 рублей, обосновывая требования незаконностью (недействительностью) приказа работодателя от 14.02.2017 года № 15 –ВА «О начислении заработной платы». 

В обоснование исковых требований истец указала, что с 01.11.2004 года по 19.05.2017 года, состояла в трудовых отношениях с ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» по основному месту работы в различных должностях, а именно 

<

данные изъяты>. 19.05.2017 года ФИО1 уволена с должности 

<

данные изъяты> в связи с расторжением трудового договора от 01.11.2004 года, по инициативе работодателя по основанию п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. 

Согласно дополнительному соглашению от 01.12.2015 года к трудовому договору от 01.11.2004 года, вступившему в силу 01.12.2015 году, ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 11 400 рублей. 

Положением об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО), утвержденным решением Наблюдательного совета АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) от 28.03.2016 года протокол № 20 была установлена повременно-премиальная система оплаты труда работников (п. 4.2.2). 

14.12.2016 года приказом АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) в целях актуализации системы оплаты труда сотрудников, введена в действие с 01.01.2017 г. новая редакция Положения об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ».

Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2016 года к трудовому договору от 01.11.2004 года, вступившему в силу 01.01.2017 года, стороны АКБ «ЕНИСЕЙ» ПАО и ФИО1, последней установлен размер оклада в сумме 14 400 рублей в месяц. 

В январе 2017 года, начисление и выплата заработной платы за 17 рабочих дней произведено ответчиком согласно условиям трудового договора, из размера оклада 14 400 рублей, с начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Приказом Банка России от 09.02.2017 года № ОД -369 отозвана лицензия на осуществление банковских операций у АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО). Приказом банка России от 09.02.2017 г. № ОД -370 назначена временная администрация.

Руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) ФИО2 14.02.2017 года издан приказ № 15 –ВА от 14.02.2017 года «О порядке начисления заработной платы сотрудникам», в соответствии с которым приказано производить начисление заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до 01.01.2017 года, приостановить действие приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с 01.01.2017 года. 

С февраля 2017 года работодатель прекратил начисления и выплаты стимулирующего характера, при этом в одностороннем порядке отказался от исполнения условий трудового договора, дополнительного соглашения, и исчислял заработную плату исходя из оклада, установленного сотруднику до 01.01.2017 года в размере 11 400 рублей.

Истец указывает на незаконность действий ответчика, в части исчисления заработной платы не по условиям трудового договора и просит взыскать не начисленную и невыплаченную заработную плату исходя из оклада 14 400 рублей, за период с февраля 2017 года по май 2017 года, начисленные, но не выплаченные выходное пособие при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 894,66 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания по делу извещена надлежащим образом, своего представителя в суд не направила, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Ответчик Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов»- конкурсный управляющий ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах его неявки суд не уведомил, ранее представителем ФИО3 по доверенности 24 АА 2689816 от 21.06.2017 года, сроком действия по 28.04.2020 года, представил отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признал, в удовлетворении исковых требований просил отказать, указав на то, что дополнительное соглашение об изменении системы оплаты труда и увеличении размера должностного оклада от 30.12.2016 года 

<

данные изъяты> ФИО1 было заключено менее чем за 6 месяцев до отзыва у Банка лицензии и обращения в суд с заявлением о признании кредитной организации банкротом, поэтому в силу абз. 3 п. 4 ст. 189.78 "О несостоятельности (банкротстве)", конкурсный управляющий вправе, в таких случаях обращаться в порядке, установленном п. 4 ст. 136 Федерального закона, в суд с заявлением об уменьшении размера требований разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Просил учесть, что при расчете выходного пособия, а также для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск временная администрация АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) правомерно исходила из среднего дневного заработка начисленного и выплаченного, в соответствии с положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, требованиям ст. 139 ТК РФ и количества рабочих дней в периоде. 

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что стороны не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учётом приведённых выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие сторон в силу ст. ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона N 272-ФЗ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ сумма выходного пособия в части не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка освобождается от налогообложения.

В соответствии со ст. 349.4 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016 года) в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 настоящего Кодекса.

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Ч. 6 ст. 52 НК РФ указывает, что сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.11.2004 года по 19.05.2017 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» по основному месту работы в должности 

<

данные изъяты> 

19.05.2017 года ФИО1 уволена с должности 

<

данные изъяты> приказом от 19.05.2017 года 35/209-к-КУ о расторжении трудового договора от 01.11.2004 года, по инициативе работодателя по основанию п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. 

Согласно дополнительному соглашению от 01.12.2015 года к трудовому договору от 01.11.2004 года, вступившему в силу 01.12.2015 году, ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 11 400 рублей. 

Положением об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО), утвержденным решением Наблюдательного совета АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) от 28.03.2016 года протокол № 20 была установлена повременно-премиальная система оплаты труда работников (п. 4.2.2). 

14.12.2016 года приказом АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) в целях актуализации системы оплаты труда сотрудников, введена в действие с 01.01.2017 г. новая редакция Положения об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ».

Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2016 года к трудовому договору от 01.11.2004 года, вступившему в силу 01.01.2017 года, стороны АКБ «ЕНИСЕЙ» ПАО и ФИО1, последней установлен размер оклада в сумме 14 400 рублей в месяц. 

В январе 2017 года, начисление и выплата заработной платы за 17 рабочих дней произведено ответчиком согласно условиям трудового договора, из размера оклада 14 400 рублей, с начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно Приказу первого заместителя Председателя банка России комитета банковского надзора от 09.02.2017 в связи с неисполнением кредитной организацией Акционерным коммерческим банком «ЕНИСЕЙ» (ПАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», принимая во внимание наличие реальной угрозы интересам кредиторов и вкладчиков, на основании статьями 19, пунктами 3, 6 ч. 1 ст. 20 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» и части 11 ст. 74 Федерального закона «О центральном банке Российской Федерации (Банке России)» с 09.02.2017 отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО); прекращена деятельность кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) по осуществлению в соответствии с Федеральным законом «О банках и банковской деятельности» и нормативными актами Банка России.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 13.04.2017 года АКБ «Енисей» (ПАО) признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего кредитной организации АКБ «Енисей» (ПАО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) ФИО2 14.02.2017 года издан приказ № 15 – ВА от 14.02.2017 года «О порядке начисления заработной платы сотрудникам», в соответствии с которым приказано производить начисление заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до 01.01.2017 года, приостановить действие приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с 01.01.2017 года. 

По условиям дополнительного соглашения от 01.12.2015 года к трудовому договору от 01.11.2004 года, вступившего в силу 01.12.2015 года, и Положения об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО), утвержденного решением Наблюдательного совета АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) от 28.03.2016 года протокол № 20 ФИО1 была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, размер оплаты ее труда состоял из должностного оклада в размере 11 400 рублей, премий, а также компенсаций и других выплат. 

Как следует из расчетных листков, истцу с февраля 2017 года начислялась заработная плата из расчета размера должностного оклада 11 400 рублей, районный коэффициент, северная надбавка, без начисления ежемесячной премии по текущему месяцу. 

Суд указывает, что у руководителя временной администрации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) не имелось законных оснований для изменения, уменьшения, размера оплаты труда в одностороннем порядке. Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Кроме того, в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ истец не уведомлялся о предстоящем изменении условий договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работодатель не вправе включать в приказ условия оплаты труда, не соответствующие тем, которые предусмотрены трудовым договором.

Соответственно, работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать размер оплаты труда работника.

В соответствии с п. п. 3 п. 4 ст. 189.78 Закона о банкротстве конкурсный управляющий вправе обращаться в порядке, установленном пунктом 4 статьи 136 настоящего Федерального закона, в суд с заявлениями об уменьшении размера требований руководителя кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, иных работников кредитной организации об оплате труда, если в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

Согласно положениям п. 4 ст. 136 указанного Закона, Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.

Однако, в материалы дела не представлено решения либо иного акта Арбитражного суда по заявлению конкурсного управляющего об уменьшении заработной платы истца в деле о банкротстве.

Определением Арбитражного суда Красноярского от 31.05.2017 года по делу А 33-4262-2/2017 в удовлетворении заявления временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) об уменьшении размера оплаты труда работников должника отказано.

Таким образом, при расчете заработной платы истца за период с февраля 2017 года по май 2017 года надлежит исходить из условий о размере оплаты труда установленного дополнительным соглашением от 30.12.2016 года к трудовому договору от 01.11.2004 года, вступившего в силу 01.01.2017 года, размера оклада в сумме 14 400 рублей, с отменой системы премирования.

В связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ», объявлен простой с 20.02.2017 года по 19.05.2017 года по причинам, не зависящим от работодателя и работника 

<

данные изъяты> ФИО1 

С учетом представленных работодателем расчетных листков, расчет задолженности по заработной плате следующий. 

В феврале 2017 года истцом отработано 64 часа (полное количество рабочих часов в месяце -144):

Оклад 14 400 рублей/144 дня х 64 часа = 6 400 рублей,

а также 47 часов простоя (полное количество рабочих часов в месяце - 144):

Оклад 14 400 рублей/144 часа х 2/3 х 47 часов = 3 133,33 рублей 

(6 400 рублей + 3 133,33 рублей) х 1,6 (30 % районный коэффициент, 30 % северная надбавка) + 1 902 рублей (премия за январь 2017 года) + 5 383,32 рублей (оплата больничного) = 22 538,65 рублей

22 538,65 рублей – 2 930,02 рублей (13 % НДФЛ) = 19 608,63 рублей

19 608,63 рублей – 3 012,20 рублей (фактически выплачено 02.02.2017 года) – 15 262,32 рублей (фактически выплачено 06.03.2017 года, согласно платежному поручению от 06.03.2017 года № 316) = 1 334,11 рублей, что составляет задолженность по заработной плате работника за февраль 2017 года. 

В марте 2017 года у истца было 175 часов простоя (полное количество рабочих часов в месяце – 176): 

Оклад 14 400/176 часов х 2/3 х 175 часов = 9 545,45 рублей 

9 545,45 рублей х 1,6 = 15 272,73 рублей

15 272,73 рублей – 1 985,45 рублей (13 % НДФЛ) = 13 287,28 рублей

13 287,28 рублей – 5 140,38 рублей (выплачено 16.03.2017 года) – 5 802,62 рублей (выплачено 31.03.2017 года) = 2 344,28 рублей, что составляет задолженность по заработной плате работника за март 2017 года. 

В апреле 2017 года у истца было 160 часов простоя (полное количество рабочих часов в месяце – 160): 

Оклад 14 400/160 часов х 2/3 х 160 часов = 9 600 рублей

9 600 рублей х 1,6 – 1 996,80 рублей (13 % НДФЛ) = 13 363,20 рублей

13 363,20 рублей – 5 654 рублей (выплачено 12.04.2017 года) – 5 290 рублей (выплачено 27.04.2017 года) = 2 419,20 рублей, что составляет задолженность по заработной плате работника за апрель 2017 года. 

В мае 2017 года у истца было 96 часов простоя (полное количество рабочих часов в месяце – 160): 

Оклад 14 400/160 часов х 2/3 х 96 часов = 5 760 рублей

5 760 рублей х 1,6 + 26 727,57 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) = 35 943,57 рублей

35 943,57 рублей – 4 672,66 рублей (13 % НДФЛ) = 31 270,91 рублей

31 270,91 рублей + 29 867,40 рублей (выходное пособие, которое в соответствии с абз. 6 п. ст. 217 НК РФ не облагается НДФЛ 13 %) = 61 138,31 рублей

61 138,31 рублей – 37 936,31 рублей (выплачено 19.05.2017 года, согласно платежному поручению от 19.05.2017 года № 726) = 23 202 рублей, что составляет задолженность по заработной плате, выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск работника за май 2017 года.

Ответчиком доказательств, свидетельствующих об уплате истцу ФИО1 заработной платы за май 2017 года, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме не представлено. 

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца в рамках заявленных исковых требований надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы, за вычетом НДФЛ 13%:

за февраль 2017 года в размере 1 334,11 рублей, 

за март 2017 года в размере 2 344,28 рублей, 

за апрель 2017 года в размере 2 419,20 рублей, 

за май 2017 года, включая суммы заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 202 рублей

Итого: 29 299,59 рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 5.2.1 Положения об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) введенного в действие с 01.01.2017 г., заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца 15 числа текущего месяца (плановый аванс) и 1 числа месяца, следующего за расчетным. 

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2017 года в сумме 15 262,32 рублей, а также задолженности по заработной плате за февраль, марта, апрель, май 2017 года, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, надлежит произвести, согласно с 02.03.2017 года (день следующий за днем выплаты заработной платы, согласно Положению) по 06.09.2017 года (дату вынесения решения), исходя изменения ставки во времени, и размера невыплаченной заработной платы в установленный срок, от суммы заработка полагающегося работнику к выплате за вычетом НДФЛ 13%, и вычетом произведенных выплат, по следующему расчету: 

За несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2017 года в сумме 15 262,32 рублей за период с 02.03.2017 года по 05.03.2017 года (фактически выплачена согласно платежному поручению № 316 06.03.2017 года):

С 2.03.2017 г. по 05.03.2017 г. (4дн.) 15 262,32 руб. х10 %\150х4 = 40,70 руб.

За февраль 2017 года:

С 2.03.2017 г. по 26.03.2017 г. (25 дн.) 1 334,11 руб. х 10%/150х21=18,68 руб.

С 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (36 дн.) 1 334,11 руб. х 9,75%/150х36=31,22 руб.

С 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дн.) 1 334,11 руб. х 9,25%/150х48= 39,50 руб.

С 19.06.2017 г. по 06.09.2017 г. (80 дн.) 1 334,11 руб. х9%/150х80=64,04 руб.

Итого 153,44 рубля.

За март 2017 г.

С 02.04.2017 г. по 01.05.2017 г. (30 дн.) 2 344,28 руб. х 9,75%/150х30 =45,71 руб.

С 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дн.) 2 344,28 руб. х 9,25%/150х48= 69,39 руб.

С 19.06.2017 г. по 06.09.2017 г. (80 дн.) 2 344,28 руб. х9%/150х80=112,53 руб.

Итого: 227,63 рублей.

За апрель 2017 г.

С 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дн.) 2 419,20 руб. х 9,25%/150х48= 71 61 руб.

С 19.06.2017 г. по 06.09.2017 г. (80 дн.) 2 419,20 руб. х 9%/150х80=116,12 руб.

Итого 187,73 рублей.

За май 2017 

С 20.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (29 дн.) 23 202 руб. х 9,25%/150х29= 414,93 руб.

С 19.06.2017 г. по 06.09.2017 г. (80 дн.) 23 202 руб. х 9%/150х80= 1 113,70 руб.

Итого 1 528,63 рублей.

Всего размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, основных выплат при сокращении составляет 2 138,13 рублей = (40,70 руб.+ 153,44 руб. + 227,63 руб. + 187,73 руб. + 1 528,63 руб.).

Кроме того, с ответчика пользу в истца надлежит взыскать проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 29 299,59 рублей (за февраль 2017 года 1 334,11 рублей + за март 2017 года 2 344,28 рублей + за апрель 2017 года 2 419,20 рублей + за май 2017 года 23 202 рублей (суммы заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск) за каждый день задержки, начиная с 07.09.2017 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) нарушены трудовые права истца на получение заработной платы в установленном трудовым договором размере, в установленные сроки, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, наличие у истца на иждивении двух несовершеннолетних детей, в связи с чем, истец испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1 443,13 рублей (1 143,13 рублей требования имущественные + 300 рублей компенсация морального вреда).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (Публичное акционерное общество) ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, за вычетом НДФЛ, за февраль 2017 года – 1 334,11 рублей, за март 2017 года – 2 344,28 рублей, за апрель 2017 года – 2 419,20 рублей, за май 2017 года, включая суммы заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск – 23 202 рублей, денежную сумму компенсации (проценты) за задержку выплат 2 138,13 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 36 437 рублей 72 копейки. 

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (Публичное акционерное общество) ИНН 

<

***> пользу ФИО1 проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от сумы задолженности в размере 29 299,59 рубля за каждый день задержки, начиная с 07 сентября 2017 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (Публичное акционерное общество) ИНН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 443 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 13 сентября 2017 года. 

Копия верна.

Судья И.С. Смирнова