Дело № 2-1008/2017

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

13 марта 2017 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Ивановой Е.О.,

с участием помощника прокурора 

<

адрес> города Саратова Алимбекова И.Ю., истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора 

<

адрес> города Саратова в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-СВ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

исполняющий обязанности прокурора 

<

адрес> города Саратова обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-СВ» (далее – ООО «Гранд-СВ») об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в рудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате за 

<

Дата> в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой района на основании обращения работника проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Гранд-СВ». В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 работала в ООО «Гранд-СВ» с 

<

Дата> по 

<

Дата>, где состояла в должности 

<

данные изъяты>. С ней был заключен трудовой договор 

<

№> от 

<

Дата>. сроком на 

<

данные изъяты> месяц. Приказом от 

<

Дата>. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. Невзирая на расторжение трудового договора, ФИО1 продолжила осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «Гранд-СВ» в прежней должности. Вместе с тем, трудовой договор с ней повторно не заключался, какие либо записи в трудовую книжку не вносились, что не оспаривалось директором ООО «Гранд-СВ» в ходе проводимой проверки. Из объяснений руководителя ООО «Гранд-СВ» следует, что ФИО1 ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение в размере 

<

данные изъяты> руб. В настоящее время организация имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за 

<

Дата> года в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> города Саратова поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил. 

Суд выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, с учетом мнение истца рассмотрел дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося представителя ответчика и пришел к следующим выводам.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Гранд-СВ», где работала в должности 

<

данные изъяты> с 

<

Дата> по 

<

Дата> и с 

<

Дата> по 

<

Дата>. При этом с ней работодателем 

<

Дата> был заключен трудовой договор сроком по 

<

Дата>, на основании чего был издан приказ 

<

№> от 

<

Дата> о приеме её на работу. 

<

Дата> трудовой договор с ней расторгнут по истечении срока трудового договора, о чем издан приказ 

<

№> от 

<

Дата>. Однако истец с 

<

Дата>, продолжала осуществлять свои трудовые функции, что следует из пояснений ФИО1, а также письменных объяснений генерального директора ООО «Гранд-СВ» Г. при этом с истцом работодателем письменного трудового договора не заключалось.

На основании изложенного суд полагает установленным факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гранд-СВ». в период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 

<

Дата> N 2 (ред. от 

<

Дата>) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истцом ФИО1 в ООО «Гранд-СВ» с 

<

Дата> по 

<

Дата> осуществлялись трудовые функции, т.е. истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях. 

В связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требования истца и обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку ФИО1 об осуществлении работы в период с 

<

Дата>. по 

<

Дата>. в должности 

<

данные изъяты> в обществе с ограниченной ответственностью «Гранд-СВ».

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В настоящее время организация имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за 

<

Дата> года в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., что подтверждается пояснениями истца и объяснениями представителя ответчика ФИО2 от 

<

Дата>г.

<

Дата> в результате проведения проверки в отношении ООО «Гранд-СВ» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 

<

данные изъяты> КоАП РФ в отношении ООО «Гранд-СВ», а также в отношении генерального директора ООО «Гранд-СВ» Г.

Доказательств, в силу ст. 56 ГПК РФ, свидетельствующих об отсутствии у работодателя задолженности по выплате ФИО1 заработной платы за указанный период в полном размере, а также о наличии задолженности в ином размере, суду не представлено. 

Таким образом, с учетом того, что решение судом принимается в рамках заявленных требований, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Гранд-СВ» задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп 

Согласно ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения задолженности по заработной плате, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, 

выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в 

размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 

<

Дата> N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" внесены изменения в порядок расчета процентов, в соответствии с которым с 

<

Дата> при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из указанных положений закона, с учетом заявленного предела исковых требований, принимая во внимание, что размер задолженности, заявленный истцом, ответчиком не оспорен, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении за указанный период составила 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. 

Таким образом, суд полагает требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм, с учетом заявленного предела исковых требований, подлежащим удовлетворению в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек.

Произведенный истцом расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы судом проверен, произведен правильно, в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями трудового договора, арифметически верны, ответчиком не оспорены.

Между тем, выплата денежной компенсации за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя. 

Статья 236 ТК РФ не предусматривает возможность взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплат на будущее время, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может 

определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании компенсации по день фактического исполнения обязательств надлежит отказать.

Однако истец не лишен возможности предъявления самостоятельного иска о взыскании процентов (компенсации) за следующий период вплоть до фактической уплаты задолженности.

В силу ст. 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом размера удовлетворенных судом требований истца, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Гранд-СВ» в период с 

<

Дата>. по 

<

Дата>. в должности 

<

данные изъяты>

Произвести запись в трудовую книжку ФИО1 об осуществлении трудовой деятельности в период с 

<

Дата>. по 

<

Дата>. в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Гранд-СВ». 

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-СВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

Дата> включительно в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-СВ» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья