Дело № 2-443/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Никифорова С.В. 

при секретаре Энюховой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Частному образовательному учреждению высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>) о взыскании выходного пособия за третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выходных пособий при увольнении, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с исковыми заявлениями к Частному образовательному учреждению высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (далее по тексту - ЧОУ ВО «ИСГЗ») о взыскании выходного пособия за третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выходных пособий при увольнении, компенсации морального вреда. Истцы свои требования мотивировали тем, что они по ДД.ММ.ГГГГ работали у ответчика в 

<

данные изъяты> филиале (ФИО1 в должностях 

<

данные изъяты>, ФИО2 в должности 

<

данные изъяты>, ФИО3 в должностях 

<

данные изъяты>, ФИО4 в должностях 

<

данные изъяты>). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ они уволены по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) в связи с ликвидацией 

<

данные изъяты> филиала ЧОУ ВО «ИСГЗ». В нарушение требований статьи 140 ТК РФ, выплаты, полагающиеся им при увольнении, были произведены с задержкой. Так, ФИО1 расчет по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. и выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> руб. были выплачены ДД.ММ.ГГГГ, а выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> руб. - 

<

данные изъяты>; ФИО2 расчет по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. и выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> руб. были выплачены ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 расчет по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. и выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> руб. выплачены ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 расчет по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. был выплачен ДД.ММ.ГГГГ, а выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> руб. - ДД.ММ.ГГГГ и 

<

данные изъяты> руб. - ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения они в установленный законом срок зарегистрировались в качестве безработных в Казенном учреждении Чувашской Республики «Центр занятости населения 

<

данные изъяты>» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - КУ ЦЗН 

<

данные изъяты>). Согласно решения данного учреждения они имеют право на получение от бывшего работодателя выходного пособия в размере месячного заработка за третий месяц после увольнения. Эти решения КУ ЦЗН 

<

данные изъяты> ими были предоставлены ответчику, но пособие, размер которых по их подсчетам составляет у ФИО1 - 

<

данные изъяты> руб., у ФИО2 - 

<

данные изъяты> руб., у ФИО3 - 

<

данные изъяты> руб., у ФИО4 - 

<

данные изъяты> руб., до настоящего времени им не выплачено. Эти денежные суммы истцы просят взыскать в их пользу с ответчика с денежной компенсацией за несвоевременную выплату и за счет средств ответчика компенсировать моральный вред в размере по 

<

данные изъяты> рублей, возместить судебные расходы по оплате услуг представителя по 

<

данные изъяты> рублей в пользу каждого.

В ходе подготовки к судебному разбирательству гражданские дела по исковым заявлениям ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 ввиду их однородности объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и их представитель - адвокат Павлова С.П., которая по ордеру представляла и интересы не явившегося в суд истца ФИО4 (она просила дело рассмотреть в ее отсутствии), исковые требования поддержали по указанным в заявлениях основаниям.

Представители ответчика ЧОУ ВО «ИСГЗ» ФИО5 и ФИО6 иск ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в части взыскания выходного пособия за третий месяц после увольнения и компенсации морального вреда не признали, указав, что истцам при увольнении выходное пособие было выплачено из расчета трехмесячной заработной платы. Право истцов на денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия они не оспаривали и предоставили свой расчет этих денежных компенсаций.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях с ответчиком: работали на различных должностях в 

<

данные изъяты> филиале ЧОУ ВО «ИСГЗ» (л.д. 

<

данные изъяты>).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 уволены с работы по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ - в связи с прекращением деятельности и закрытия Канашского филиала Института (л.д. 

<

данные изъяты>).

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ им было начислено выходное пособие: ФИО1 - 

<

данные изъяты> коп.; ФИО2 - 

<

данные изъяты> руб.; ФИО3 - 

<

данные изъяты> руб.; ФИО4 - 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 

<

данные изъяты>). 

В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В нарушение указанной нормы, выплаты, полагающиеся истцам при их увольнении ДД.ММ.ГГГГ, произведены несвоевременно:

- ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) и в размере 

<

данные изъяты> коп. (выходное пособие), выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> руб. - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 

<

данные изъяты>);

- ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г.) и выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> коп. (л.д. 

<

данные изъяты>);

- ФИО3 - ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.) и выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д.

<

данные изъяты>);

- ФИО4 - ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г.), выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> руб. - ДД.ММ.ГГГГ, и в размере 

<

данные изъяты> руб. - ДД.ММ.ГГГГ (л.д.

<

данные изъяты>).

Согласно части 2 статьи 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 после увольнения из ЧОУ ВО «ИСГЗ» обратились в КУ ЦЗН 

<

данные изъяты> Минтруда и соцзащиты Чувашии и зарегистрировались в качестве безработных.

КУ ЦЗН 

<

данные изъяты> Минтруда Чувашии приняты решения о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения: ДД.ММ.ГГГГ - в отношении ФИО2 (№), ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО3 (№) и ФИО1 (№), ДД.ММ.ГГГГ - в отношении ФИО4 (№) - 

<

данные изъяты>).

Эти решения КУ ЦЗН 

<

данные изъяты> Минтруда и соцзащиты Чувашии истцами для выплаты им пособия предоставлены в ЧОУ ВО «ИСГЗ», но как пояснили истцы, заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения им ответчиком не была выплачена.

Данное обстоятельство представителями ответчика не оспаривалось и, как было указано, ввиду выплаты выходного пособия изначально с расчетом за третий месяц.

Эти доводы ответчика, подтверждается материалами дела.

Так, из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцам выходное пособие начислено и выплачено из расчета 

<

данные изъяты> рабочих дней, что соответствует трем месяцам.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия за третий месяц со дня увольнения уже после получения этих начисленных сумм, не имеется.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцы в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ находились на своих рабочих местах и выплата всех сумм, причитающихся им от работодателя, должны были произведены в этот день. Но в нарушение трудового законодательства ФИО1 заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. была фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие - ДД.ММ.ГГГГ соответственно; ФИО2 заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. и выходное пособие были выплачены ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. и выходное пособие выплачены ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. была фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку заработная плата и выходное пособие, как усматривается из материалов дела, не была своевременно выплачена истцам при увольнении, суд приходит к выводу о законности требований о взыскании с ответчика в их пользу денежной компенсации компенсаций за их задержку. 

Исходя из указанных норм закона, а также с учетом того, что ответчик исковые требования в этой части признал и предоставил расчет этих сумм, которые превышают полагающиеся им суммы, суд по этому основанию считает необходимым взыскать с ответчика в пользу: 

- ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.,

- ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.,

- ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.,

- ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб.

Обоснованным является и требование истцов о компенсации морального вреда. 

Так, пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из содержания указанных положений следует, что истцы не обязаны доказывать причинение им морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя.В ходе судебного разбирательства был достоверно установлен факт нарушения прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4., выразившийся в нарушении прав работников на своевременную оплату труда при увольнении.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства дела, характер нравственных страданий истцов, учитывая принцип разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истцам ответчиком задержкой полагающихся им при увольнении выплат, по 1000 рублей каждому.

В соответствии с положениями статьи 100 ГПК РФ обоснованы заявления истцов и о возмещении за счет средств ответчика расходов по оплате услуг представителя, которые у каждого из них составили по 4000 рублей, но с учетом того, что исковые требования суд считает необходимым удовлетворить частично, сумму возмещения расходов на оплату услуг представителя суд определяет в 2000 рублей в пользу каждого из истцов. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства и государственная пошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истцы были освобождены в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Частному образовательному учреждению высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 364 (триста шестьдесят четыре) рубля 17 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 (одну тысячу) рублей и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 2000 (две тысячи) рублей, всего 3364 (три тысячи триста шестьдесят четыре) рублей 17 копеек. 

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 625 (шестьсот двадцать пять) рублей 01 копейки, в счет компенсации морального вреда 1000 (одну тысячу) рублей и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 2000 (две тысячи) рублей, всего 3625 (три тысячи шестьсот двадцать пять) рублей 01 копейку. 

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО3 денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 408 (четыреста восемь) рублей 17 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 (одну тысячу) рублей и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 2000 (две тысячи) рублей, всего 3408 (три тысячи четыреста восемь) рублей 17 копеек. 

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО4 денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 1050 (одна тысяча пятьдесят) рублей, в счет компенсации морального вреда 1000 (одну тысячу) рублей и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 2000 (две тысячи) рублей, всего 4050 (четыре тысячи пятьдесят) рублей.

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 

<

данные изъяты> к Частному образовательному учреждению высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» о взыскании выходного пособия за третий месяц со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.